- Una mujer millennial comenzó a trabajar en secreto en un segundo trabajo remoto en enero para aumentar sus ingresos.
- Encontró consejos en el subreddit r/OverEmployedWomen, una comunidad de casi 8.000 miembros.
- Ella cree que los roles de género son una de las razones por las que los hombres constituyen la mayoría de los trabajadores sobreempleados.
Cuando Nicole se propuso aumentar sus ingresos, no tenía idea de que terminaría haciendo malabarismos en secreto con varios trabajos simultáneamente.
Nicole forma parte de un grupo especializado de personas que trabajan en secreto en más de un trabajo remoto y se salen con la suya. Pero es relativamente única en la comunidad del «sobreempleo» por varias razones: no gana mucho más de seis cifras, no trabaja en puestos tecnológicos o de TI (donde trabajar de forma remota es más común) y quizás lo más notable es que es mujer.
A finales de 2022, Nicole se topó con el subreddit r/OverEmployedWomen, donde casi 8.000 miembros comparten consejos sobre cómo las mujeres pueden superar el sobreempleo. Es menos conocido que el subreddit r/overemploed, que tiene casi 300.000 miembros.
En ese momento, el salario aumenta en ella. El trabajo de gerente de programas remotos en una empresa Fortune 500 no estaba a la altura de la inflación, dijo a Small business Insider por correo electrónico. Esto dificultó el pago de su hipoteca y de su tarjeta de crédito.
Nicole pensó que el sobreempleo podría brindarle a sus finanzas el impulso que estaba buscando, así que decidió intentarlo. A lo largo del año pasado, afirmó que solicitó «cientos» de puestos de trabajo a través de LinkedIn e In truth.
«Navegaba por la página de Reddit casi todas las noches usaba otras historias como inspiración para mantenerme motivada en mi búsqueda», dijo Nicole, cuya identidad es conocida por BI pero ha sido ocultada por temor a repercusiones profesionales.
Los esfuerzos de Nicole finalmente dieron sus frutos. Este año, este hombre de 30 años con sede en Washington está en camino de ganar casi 100.000 dólares en dos trabajos remotos, según documentos vistos por Organization Insider. Además de su trabajo principal de gerente de programas, que le paga aproximadamente $85,000 al año, espera ganar alrededor de $10,000 de un trabajo de gerente de programas a tiempo parcial que encontró en Craiglist, que paga $20 por hora. Dijo que las aproximadamente 10 horas semanales que dedica a su nuevo trabajo se superponen con el principal y que no le ha contado a ninguna de las compañías sobre su exceso de empleo.
Dada la naturaleza secreta de sus acuerdos laborales, no hay datos sólidos sobre la demografía de los sobreempleados. Pero durante el año pasado, Business enterprise Insider habló con más de 10 malabaristas laborales, y casi todos eran hombres.
Nicole compartió por qué cree que las trabajadoras sobreempleadas son relativamente raras y si planea continuar haciendo malabarismos laborales en el futuro.
Las diferencias en los roles y expectativas de género podrían estar frenando el avance de algunas mujeres
Nicole tiene algunas teorías sobre por qué el sobreempleo parece ser más común entre los hombres.
En primer lugar, no todas las industrias cuentan con los acuerdos de trabajo remoto y la flexibilidad que necesitan los malabaristas laborales.
Nicole dijo que cree que no ser una trabajadora tecnológica es una de las razones clave por las que le tomó casi un año encontrar un segundo trabajo remoto.
«Veo la tecnología como el principal sector de sobreempleo, que es un campo dominado por los hombres», dijo. «Soy mujer y no soy experta en tecnología y pensé que por eso tuve menos éxito en conseguir el segundo puesto».
Las mujeres representan el 23% del empleo tecnológico en Estados Unidos, según WomenTech Network, una organización world-wide que se esfuerza por aumentar la diversidad en la industria tecnológica. Si bien algunas empresas de tecnología han llamado a la gente a regresar a la oficina, muchos empleados han seguido trabajando de forma remota, brindándoles la oportunidad de hacer malabarismos con múltiples trabajos.
Las diferencias en los roles y expectativas de género también podrían estar impidiendo que algunas mujeres busquen el sobreempleo, dijo Nicole.
Por ejemplo, muchas mujeres todavía asumen la mayoría de las responsabilidades del hogar y del cuidado de los niños. Nicole, que está casada y no tiene hijos, dijo que tal vez no haya tiempo suficiente para que muchas mujeres busquen un trabajo adicional.
«En common, los hombres son proveedores financieros dentro de las familias y no tienen las mismas expectativas dentro del hogar que las mujeres», dijo.
Además, Nicole cree que muchas mujeres se subestiman a sí mismas en el lugar de trabajo, lo que podría hacerles pensar que no podrían superar el sobreempleo. De hecho, ella luchó con lo mismo.
«Veo que las mujeres se someten a ejercicios mentales en el lugar de trabajo para sentirse dignas y terminan constantemente subestimandose a sí mismas, mientras que los hombres exageran sus habilidades para lograr lo que quieren o creen que merecen», dijo.
El sobreempleo podría abrir una vía hacia una jubilación anticipada
Cuando Nicole comenzó su búsqueda de sobreempleo, su objetivo principal period aumentar sus ingresos, ya sea encontrando un nuevo trabajo mejor remunerado o añadiendo uno segundo.
Dijo que había probado varios trabajos secundarios en el pasado, pero que el ingreso predecible de un segundo trabajo period su mejor opción.
De cara al futuro, Nicole dijo que planea mantener su sobreempleo y que su objetivo remaining es utilizar los ingresos adicionales para jubilarse anticipadamente.
Consideraría aceptar un segundo trabajo de tiempo completo si pensara que podría lograrlo. Tal como están las cosas ahora, Nicole dijo que ha podido hacer malabarismos con ambos trabajos sin trabajar más de 40 horas a la semana.
Si bien algunos jefes pueden estar de acuerdo con que los empleados asuman trabajo adicional, ser sorprendido haciéndolo sin aprobación podría ser un delito que conlleva el despido. Pero Nicole dijo que no le preocupa demasiado que la descubran.
«Creo que las cosas suceden por una razón, así que si mi empleador se entera y me deja ir, habrá algo mejor», dijo. «Estos son sólo trabajos al remaining del día. Siempre hay más trabajos disponibles».
¿Tiene varios trabajos remotos al mismo tiempo y está dispuesto a discutir detalles sobre su salario y horario? Si es así, comuníquese con este periodista en jzinkula@insider.com.
