El presidente electo Donald Trump habla durante un evento de la noche electoral en la Convención de West Palm Beach. … [+]
Los planes del presidente electo Donald Trump de cumplir su promesa de campaña de abordar la crisis migratoria deportando a millones de inmigrantes generarían una variedad de situaciones de crisis para empresas y organizaciones, según expertos y observadores.
Efectos dominó
Los efectos dominó de una deportación masiva incluirían escasez de mano de obra en la agricultura, la construcción, la hotelería y otras industrias, según Usha Haley, Cátedra Distinguida W. Frank Barton en Negocios Internacionales y profesora de administración en la Escuela de Negocios Barton de Wichita. State University, dijo vía correo electrónico.
Deportar inmigrantes también dañaría la economía.
Una economía en contracción
“Según una estimación de un grupo de políticas de inmigración, el PIB podría reducirse entre 1,1 billones de dólares y 1,7 billones de dólares, pero en sus comentarios recientes Trump también ha dicho que su plan atraerá más empresas al país y que Estados Unidos necesita más trabajadores para crecer”. cnn informó.
Impacto en el sector tecnológico
Una “deportación masiva crearía una crisis inmediata en el sector tecnológico, donde el talento inmigrante impulsa la innovación”, advirtió por correo electrónico Bethany Plaza, directora ejecutiva de dos empresas de tecnología.
La deportación también obstaculizaría los esfuerzos del país por competir en áreas clave.
“En mi función de líder de equipos de TI globales, he visto de primera mano cómo los diversos grupos de talentos aceleran el avance tecnológico y la competitividad del mercado. La pérdida de trabajadores inmigrantes tendría un impacto crítico en nuestra capacidad de competir globalmente en tecnologías emergentes como la inteligencia artificial y la robótica”, señaló.
En el banquillo
La deportación masiva de inmigrantes podría poner a muchos líderes empresariales en aprietos.
“Habrá demandas para que las empresas se pronuncien contra la deportación masiva desde una perspectiva ética y de diversidad/raza” que podría afectar la reputación corporativa, predijo en Elle Arlook, quien dirige una práctica de equidad y justicia en APCO, una firma global de asesoría y defensa. una entrevista por correo electrónico.
Pasos para líderes empresariales
En previsión de la deportación masiva de inmigrantes prometida por Trump, los líderes empresariales deberían tomar las siguientes medidas, según aconsejó por correo electrónico Andrew Lokenauth, fundador de The Finance Newsletter.
Analizar la exposición de la fuerza laboral
«Examine de cerca qué porcentaje de su fuerza laboral es inmigrante, qué roles desempeñan y qué tan críticos son para las operaciones».
Desarrollar planes de contingencia
«Tener planes de respaldo para reemplazar a los trabajadores perdidos mediante la retención, campañas de reclutamiento, automatización de roles, reubicación de operaciones, etc.»
Defender posiciones políticas
“Participen en el cabildeo por políticas migratorias que protejan a sus sectores y comunidades. Se necesita un enfoque pragmático”.
Fortalecer los programas de capacitación
«Intensificar la capacitación para permitir una rápida mejora de las habilidades de los trabajadores de reemplazo si se producen deportaciones».
Diversificar las fuentes de contratación
«Crear una amplia red geográfica al contratar para crear grupos de mano de obra de reserva en múltiples regiones».
La necesidad de diversificación
“En un impacto menos discutido, una población inmigrante cada vez menor reduciría el gasto de los consumidores en los principales centros urbanos, impactando a las empresas locales y reduciendo la demanda. Los líderes deberían diversificar su base de clientes ahora para amortiguar posibles caídas en las ventas”, señaló por correo electrónico Idan Ohayon, planificador financiero certificado que se especializa en analizar los impactos en el mercado de los cambios regulatorios y demográficos.
“Asociarse con agencias de desarrollo de la fuerza laboral para la capacitación puede garantizar una fuente constante de talentos. Este enfoque ayudará a las empresas a mantenerse ágiles y resilientes ante estos cambios demográficos”, recomendó.
Planes y escenarios de gestión de crisis
Si aún no lo han hecho, las empresas deben confirmar que sus planes de gestión de crisis incluyan cómo los escenarios de deportación masiva afectarían a sus organizaciones.
“Los líderes de recursos humanos y comunicaciones corporativas deberían planificar escenarios ahora para determinar si participarán y cómo se involucrarán en las áreas problemáticas que seguramente llegarán a sus puertas en esta próxima administración”, recomendó Arlook de APCO.
En el futuro, los líderes empresariales deben considerar cuidadosamente los posibles efectos dominó de cualquier medida que tomen para abordar el impacto de la deportación de inmigrantes (u otras situaciones de crisis) y asegurarse de que sus acciones no empeore una situación mala ni creen nuevas crisis. situaciones.
