- Mientras luchaba con sus deberes parentales, Babette Lockefeer consideró dejar su negocio.
- Su marido no estuvo de acuerdo con su decisión de dejar de trabajar y ser ama de casa.
- Lockefeer estaba enojada al principio, pero luego se dio cuenta de que no sería feliz si no estuviera trabajando.
Este ensayo tal como lo dijeron se basa en una conversación transcrita con Babette Lockefeer, de 35 años, de los Países Bajos, sobre cómo navegar la maternidad junto con su carrera. Lo siguiente ha sido editado para mayor extensión y claridad.
Cuatro meses después del nacimiento de mi segundo hijo, no vivía la vida como la había imaginado.
Estaba en medio de un gran proyecto para mi negocio como facilitadora de equipos y liderazgo y luchando por equilibrar mi carrera y mi maternidad. Me sentí abrumada, estresada y privada de sueño.
En el verano de 2021, le dije a mi marido que quería dejar el negocio. Inmediatamente dijo que no.
Al principio estaba enojado. Siempre había valorado hacer un trabajo importante y mi carrera, y estaba dispuesta a dejar de hacerlo por nuestra familia, pero sentía que él no me lo permitía.
Con el tiempo, me di cuenta de que tenía razón: no habría sido feliz siendo ama de casa. Hablar con mi esposo y procesar mis sentimientos me ayudó a darme cuenta de que ser madre no iba en detrimento de mi carrera. Tuve que lidiar con algunas inseguridades y hacer algunos cambios en casa para entender que podía hacer ambas cosas.
Siempre fui un gran triunfador en el trabajo.
Comencé mi carrera en 2014 como consultor en McKinsey. Pasé dos años y medio allí, pero en 2016 me uní a Alibaba como asociado de liderazgo global. Pasé alrededor de medio año en su oficina holandesa, ayudando a los actores holandeses del comercio electrónico a conectarse con el mercado chino.
En el verano de 2017, mi esposo, a quien conocí cuando era estudiante, y yo nos mudamos a China y trabajé para Alibaba en Hangzhou.
Realmente lo disfruté. Tuvimos capacitaciones mensuales donde aprendimos más sobre China, el comercio electrónico y el liderazgo. La capacitación me hizo darme cuenta de que mis verdaderos intereses radicaban en el desarrollo del liderazgo. En 2018, dejé Alibaba y comencé mi propio negocio en el ámbito del liderazgo, TheoryY.
Yo también estaba embarazada de mi primer hijo en ese momento. Cinco meses después de su nacimiento, en diciembre de 2019, decidimos dejar China y regresar a los Países Bajos.
Poco después de nuestro regreso, llegó la pandemia de COVID-19. Quedé embarazada nuevamente y tuve un segundo hijo en febrero de 2021. Debido a la pandemia, fue difícil contar con asistencia familiar para el cuidado de los niños o acceso a una guardería.
Aproximadamente 10 semanas después de dar a luz, comencé un nuevo proyecto con mi negocio después de que me recomendaran un nuevo cliente. A nuestro recién nacido no le gustaba dormir, así que pasamos muchas noches rotas.
Para mí la maternidad fue tener un vínculo sano con mis hijos, estar presente y atender todas sus necesidades.
Esto fue imposible de lograr todo el tiempo. Estaba demasiado cansada, abrumada y llena de dudas. En retrospectiva, todavía hice un buen trabajo como madre, pero había internalizado el mito de la madre perfecta.
La imagen que tiene la sociedad de una madre ideal está en conflicto directo con la de una empleada ideal. El empleado siempre está disponible y quiere hacer un esfuerzo adicional, pero la mamá también debe estar totalmente comprometida y tener siempre el espacio para atender las necesidades de sus hijos.
Siempre tuve grandes logros en el trabajo, pero ahora tenía menos tiempo y energía para hacer un esfuerzo adicional. Trabajaba menos horas que antes de tener hijos, pero cuando estaba con mis hijos no siempre estaba presente porque estaba pensando en el trabajo. Sentí que no estaba haciendo un buen trabajo en el frente laboral o en el frente de la maternidad.
Mi marido no pensó que dejar de fumar me haría feliz
Mi marido trabajaba a tiempo completo. Estaba muy involucrado como padre. Cuando nació nuestro segundo hijo, se tomó un permiso parental, repartido a lo largo del año, más seis semanas de permiso por nacimiento. Pero como trabajaba por cuenta propia y tenía más flexibilidad, siempre estaba recogiendo cosas que se caían del carro, lo cual ocurría gran parte del tiempo durante el COVID.
Distribuía mis horas, a veces trabajaba por las tardes para poder seguir haciendo las tareas para las que me contrataron. Nunca tuvimos un horario fijo y me sentí como si estuviera apagando incendios. Cada vez que un niño estaba enfermo o tenía una cita con el médico, la carga mental recaía predominantemente sobre mis hombros.
Cuando hablé con mi esposo sobre dejar de fumar, dijo que no creía que fuera la decisión correcta. También quería pasar tiempo con nuestros hijos y pensaba que no era justo que él fuera el único padre que sustentara la familia.
También dijo que no creía que yo fuera feliz siendo ama de casa. No estuve de acuerdo, diciendo que no estaba contento tal como estaban las cosas.
Hablé con mi esposo, procesé mis sentimientos y decidí seguir trabajando.
Desde nuestra primera conversación, quedó claro que no estábamos alineados, así que continuamos discutiéndolo.
Le dije que sentía que estaba infravalorado y que él no me apreciaba a menos que estuviera logrando algo profesionalmente. Me dijo que todavía me apreciaba ahora que era madre y que no estaba en una trayectoria profesional pronunciada en ese momento.
Decidí seguir trabajando, pero también cambiamos algunas cosas prácticas de nuestra casa. Cuando nació nuestro tercer hijo en julio de 2023, su nueva empresa le concedió a mi marido 26 semanas de licencia parental, y él la tomó toda, asumiendo por primera vez toda la responsabilidad del hogar de principio a fin.
Me permitió confiar plenamente en él con los niños y las tareas familiares en el futuro, por lo que nuestra dinámica se ha vuelto más equitativa. No dividimos las cosas al 50% todo el tiempo, pero regularmente discutimos cuál es la mejor manera de dividir las responsabilidades entre nosotros.
Mirando hacia atrás, agradezco que mi esposo haya podido ver que, a largo plazo, no era una buena idea para mí dejar de trabajar. Necesito la estimulación intelectual que proviene de un trabajo, y mi trabajo me llena de energía para mostrarme como la madre y la pareja que quiero ser.
¿Tiene alguna historia sobre cómo equilibrar la paternidad con su carrera? Envíe un correo electrónico a Charissa Cheong a ccheong@businessinsider.com