LONDRES, 22 nov (Reuters) – El líder laborista de la principal oposición británica, Keir Starmer, advirtió el martes a los empresarios que «los días de salarios bajos y mano de obra barata» deben terminar, colocándolo en línea con el primer ministro Rishi Sunak, quien también rechazó los llamados a una inmigración más laxa. normas.
Algunas empresas han estado presionando al gobierno para que suavice las normas de inmigración, especialmente de la Unión Europea, para llenar las vacantes de empleo y estimular el crecimiento, que dicen que se ha visto agravado por el fin de la libre circulación posterior al Brexit desde el bloque.
La salida de Gran Bretaña de la UE fue vendida por sus patrocinadores, incluido el ex primer ministro Boris Johnson, como una forma de «recuperar el control» de las tasas de inmigración, que según algunos votantes estaba limitando el acceso tanto a empleos como a beneficios sociales.
Starmer ha dicho en repetidas ocasiones que los laboristas, si forman un gobierno en las próximas elecciones previstas para principios de 2025, no apoyarán las fronteras abiertas a la inmigración e introducirán un sistema basado en puntos, una política casi igual a la adoptada por los gobernante Partido Conservador.
En un discurso ante la conferencia de la Confederación de la Industria Británica (CBI), Starmer duplicó ese mensaje al decirles a las empresas que un gobierno laborista trabajaría con las empresas para «ayudar a la economía británica a salir de su dependencia de la inmigración».
«La migración es parte de nuestra historia nacional, siempre lo ha sido y siempre lo será. Y el Partido Laborista nunca disminuirá la contribución que hace a la economía, a los servicios públicos, a sus negocios y a nuestras comunidades», dijo en la conferencia en el ciudad inglesa central de Birmingham.
«Pero déjame decirte: los días en que los bajos salarios y la mano de obra barata son parte del estilo británico de crecimiento deben terminar».
Algunas empresas y economistas han instado al gobierno a reconstruir lazos más estrechos con Europa y relajar las normas de inmigración, ya que el país se dirige a una recesión, frenado por la inversión empresarial estancada y el lento comercio posterior al Brexit.
La economía británica ha dependido durante mucho tiempo de la mano de obra barata, particularmente desde que la UE se expandió para incorporar nuevos miembros de Europa del Este.
Eso ha llevado a algunos legisladores a acusar a los dueños de negocios de utilizar trabajadores poco calificados en lugar de invertir en automatización (Gran Bretaña ha desplegado menos de una décima parte de los robots que operan en Alemania) y su tasa de productividad es inferior a la de la mayoría de las naciones avanzadas.
El lunes, el director general de CBI, Tony Danker, dijo que la escasez de mano de obra podría abordarse con un mejor sistema de inmigración. El jefe del organismo comercial de la Confederación de Reclutamiento y Empleo dijo que las empresas sabían que los salarios debían aumentar, pero necesitaban crecimiento económico para que eso sucediera.
A pesar de las presiones, Sunak se ha opuesto a esas llamadas, diciendo que quería trabajar para generar confianza en el sistema de inmigración de Gran Bretaña, uno que esperaba que fuera un faro para el talento en todo el mundo.
Starmer dijo que quería una «nueva asociación» con las empresas, una en la que los laboristas serían «pragmáticos» sobre la escasez de personas al no ignorar la necesidad de que personas capacitadas vengan a Gran Bretaña.
“Pero quiero ser claro aquí: con mi gobierno laborista, cualquier movimiento en nuestro sistema de migración basado en puntos, ya sea a través de la ruta de ocupación calificada o la lista de escasez de trabajadores, vendrá con nuevas condiciones para los negocios”, dijo.
Dijo que exigiría a las empresas que tengan planes para más capacitación, mejores salarios y condiciones y la inversión en nueva tecnología.
“Pero nuestro objetivo común debe ser ayudar a la economía británica a salir de su dependencia de la inmigración”, dijo.
Información adicional de Andy Bruce; Editado por Nick Macfie
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