Recientemente, un puñado de empresas anunció que vendrán al condado de Daviess para construir una planta de chips de microprocesamiento de última generación. Cuando esté completa, la planta incluirá cientos de millones de dólares en inversiones de money y más de 300 puestos de trabajo bien remunerados. Si bien el sur de Indiana tiene varios de esos tipos de operaciones comerciales fuera de la ciudad, tiene incluso más empleos creados por empresas desarrolladas localmente. Algunos comenzaron en la mesa de una cocina, otros en un garaje o en la parte trasera de una camioneta. Eran concepts que con el tiempo se convirtieron en negocios que acabaron despegando.
“Hay mucho que decir sobre el espíritu empresarial. Hay múltiples thoughts sobre cómo construir comunidades. Esto está generando nuevas ideas en nuestras comunidades. La strategy empresarial es una que siempre está creciendo en el condado de Daviess. Graber Put up, DC Metals, K&K, Real Scripts, Genuine RX, Indiana Basic safety and Supply, Williams Brothers’ Pharmacy. Eso es solo una parte de nuestro ADN local”, dijo Bryant Niehoff, director ejecutivo de la Corporación de Desarrollo Económico del Condado de Daviess. “Es una parte vital del desarrollo económico de cualquier comunidad. Las cosas pequeñas pueden tener grandes impactos. Con Crane allí, la innovación es clave y están trabajando incluso con pequeñas empresas que tienen enfoques únicos”.
Esa plan de innovación y emprendimiento fue parte del desarrollo de Westgate Academy desde el primer día. El edificio se armó con un espacio de trabajo compartido con la strategy de que las nuevas y pequeñas empresas podrían establecerse allí. La thought se expandió cuando la Academia Purdue se mudó y trajo consigo el Programa Fire Starter.
“En 2017, Purdue comenzó a administrar la Academia Westgate. La Academia Westgate siempre ha tenido un compromiso con el espíritu empresarial”, dijo Samantha Nelson, Gerente del Programa de la Fundación de Investigación Purdue. “Cuando Purdue se involucró, comenzó el programa Fireplace Starter. La idea es construir un mejor escenario económico. Hay una sinergia allí entre la defensa y las nuevas empresas. Hay muchas oportunidades para que esas nuevas empresas se involucren con NSWC Crane”.
Nelson dice que el programa se trata de educación e interacción para que las empresas pasen de las strategies a la realidad. Ella señala que desde que Purdue se mudó a Westgate, han ayudado a 100 nuevas empresas potenciales.
“El programa Fire Starter es un programa de cinco a seis semanas y es un día a la semana durante tres horas al día. Facilitamos y solo hacemos preguntas que quizás no hayan considerado porque están muy cerca de su idea. Las personas en el programa se hacen preguntas entre sí para que puedan pensar en cosas fuera de la caja con sus tips. Es un system de estudios diseñado, pero el trabajo conjunto es lo que lo impulsa”, dijo Nelson. “Queremos que las empresas emergentes generen innovación, especialmente en tecnología. Hay una necesidad de soluciones innovadoras. La gente tiene una sensación de libertad para tratar de resolver esos problemas. Muchas veces los empresarios tienen un interés personalized en lo que están trabajando y les apasiona encontrar esas soluciones”.
En Vincennes, hay otro centro empresarial que está dando protagonismo a los nuevos negocios. La primera vida del Panteón fue como teatro de vodevil. Su vida true es como un centro para ayudar a las personas a poner en marcha pequeñas empresas.
“Esencialmente, queremos ser un lugar de aterrizaje para las personas que tienen una strategy, pero no saben a dónde ir o cómo empezar. Vemos que mucha gente tiene ideas, pero no tienen los recursos. No tienen el punto de partida de dónde empezar y luego no van a ninguna parte”, dijo Keri Lane, gerente de operaciones del Centro de Desarrollo de Negocios Pantheon. “Queremos ser el lugar de aterrizaje donde la gente pueda venir y podamos referirlos a nuestros diferentes socios que son expertos en el campo del espíritu empresarial y pueden ayudar a esa persona a desarrollar un program de negocios. Pueden ayudar a esa persona con la investigación de mercado o incluso con la legalidad de cómo iniciar su propia empresa y configurarla y protegerse”.
Lane señala que el Pantheon ofrece un espacio de trabajo conjunto donde las empresas nuevas pueden salir del garaje y los propietarios pueden comenzar a compartir strategies con otros emprendedores en ciernes.
“La strategy de que somos un espacio de trabajo conjunto se debe a que somos un lugar donde puede obtener una membresía con nosotros y esto se convierte esencialmente en su oficina. Puedes venir aquí y hacer tu trabajo. Puede establecer contactos y conocer a otras personas y compartir sus suggestions con ellas. Te da la interacción social que necesitas para que no te quedes atado dentro de tu casa”, dijo Lane. “Llevamos apenas dos años en funcionamiento. La respuesta ha sido abrumadoramente positiva y de apoyo. Una vez que la gente entra aquí y ve lo que estamos haciendo y cómo lo estamos haciendo, tiene sentido para ellos. Una vez que ven lo que estamos haciendo y que estamos ayudando a las pequeñas empresas, la gente apoya bastante lo que estamos haciendo aquí”.
El objetivo del Pantheon y otros centros de desarrollo de pequeñas empresas no es llenar sus edificios, sino ayudar a aquellos que vienen en busca de ayuda a encontrar su propio equilibrio en el mundo de los negocios.
“El objetivo final de lo que estamos haciendo aquí es algo a largo plazo. Estamos creando oportunidades que sustentan el crecimiento de nuestra comunidad a largo plazo. Esperamos estar construyendo una foundation que apoye a nuestra comunidad en 10, 20, 30 años. Algo para las generaciones venideras”, dijo Lane. “Este es un lugar para mojarse los pies y el objetivo es salir y establecerse”.
Algo que parece tener muchas raíces en el sur de Indiana.
“Hay muchos negocios hechos a sí mismos en esta área. En el sur de Indiana somos más propensos a hacer eso”, dijo Nelson.
