(ABC 6 Information) – Muchos dueños de negocios están divididos sobre este tema. Los que están a favor del proyecto de ley están emocionados de que serán más completos en el mercado laboral y los que están en contra de este proyecto de ley dicen que va a hacer lo contrario de lo que se pretende.
Michelle Priggen con Cardinal of Minnesota dice que a pesar de que ofrecen programas de licencia a corto y largo plazo, esto sigue siendo una necesidad en la fuerza laboral.
“Pero sí creo que esta es una brecha en nuestro sistema para nuestra fuerza laboral. Creo que es una gran oportunidad para que Minnesota sea uno de los favoritos. Al pagar a las personas de nuestra comunidad, a nuestra fuerza laboral, a nuestra fuerza laboral el tiempo libre que se merecen”, dijo Priggen.
El proyecto de ley proporcionaría a un empleado 12 semanas de reemplazo parcial de salario por licencia médica y otras 12 semanas de reemplazo parcial de salario para cuidar a un miembro de la familia. Para pagarlo, el empleador y el empleado aportarían el punto 35 por ciento de cada 100 dólares que gana el empleado. Y dependiendo de cuánto gane un empleado, ganará entre el 55 y el 90 por ciento de su salario y al mismo tiempo mantendrá su trabajo y sus beneficios cuando esté de baja. En este momento, según las leyes FMLA actuales, solo el 24 por ciento de las personas tienen acceso a los beneficios. Según el nuevo proyecto de ley, sería obligatorio.
“La licencia common y médica pagada son una especie de montones separados de protecciones para los trabajadores”, dijo el representante Andy Smith.
Las empresas pueden optar por no participar en el mandato, pero tendrían que pagar una tarifa y demostrar que ofrecen un approach gratuito. Los que se oponen a este proyecto de ley, como la directora ejecutiva de Custom made Alarm, Melissa Brinkman, dicen que esta talla única no funcionará para las pequeñas empresas.
“Y no creo que necesariamente la respuesta que han reunido sea la mejor solución. Creo que hay un compromiso o que no tienes que pagar una tarifa para probar que tu prepare es tan bueno como el de ellos”, dijo Brinkman.
La Cámara de Comercio del Área de Rochester también se ha manifestado en contra de este proyecto de ley. El presidente de la cámara, Ryan Parsons, dice que el argumento de que esto hará que las pequeñas empresas sean más competitivas no es necesariamente cierto.
“Todos sabemos que es un mercado laboral competitivo. No va a desaparecer, y ha sido así durante mucho tiempo, por lo que la gente ya está compitiendo por los trabajadores. Por lo tanto, es necesario desarrollar un plan de retención y beneficios que atraigan talento. Eso ya está ahí, esa demanda está ahí”, dijo Parsons.
El proyecto de ley ha pasado por nueve comités en la cámara y siete comités en el Senado.
