Por lo standard, el precio de las criptomonedas y los activos digitales ha tendido a subir y bajar en la misma dirección que los mercados financieros tradicionales, para disgusto de los defensores acérrimos que quieren que opere de forma independiente.
Sin embargo, a medida que los mercados han sufrido una recesión y la fatalidad de TradFi ha proliferado, la criptomoneda más grande se está disparando. El precio de Bitcoin ha subido un 10 % en los últimos cinco días y un 32 % desde sus mínimos del 10 de marzo, superando la marca de los 28 000 dólares y alcanzando su valor más alto desde junio pasado.
Las criptoempresas recibirán esto con los brazos abiertos. Y parece como si estuvieran (tentativamente) comenzando a construir para el futuro. Sin embargo, si aún no está en criptografía, no espere ser parte de ella.
«La actividad en cripto ha repuntado notablemente, pero todavía estamos por debajo de los máximos del verano pasado», dice Mike Burton, ex MD de ventas de Goldman Sachs Fx y headhunter de cripto para Fondos Consultants. Sin embargo, los movimientos son «más cripto a cripto» que cualquier otra cosa.
La contratación de personas mayores es ahora el foco de atención de las principales criptoempresas. «BLas grandes empresas comerciales y de ventas que crean mercados han comenzado a buscar nuevamente cómo llenar esos espacios clave en el futuro», dice Burton. Las empresas están reclutando para «Ventas, comercio y internet marketing de C-Suite en todos los intercambios. El extraño rol de CTO. Un buen puñado de roles bastante importantes”.
Sin embargo, el reclutamiento de criptoingenieros ha recibido el mayor golpe. Mientras Burton lo dice»era la gran mayoría en términos de número de roles antes», lo ha sido desde «realmente disminuyó.» Sin embargo, en las empresas más pequeñas, el talento técnico todavía es buscado y bien pagado.
Las grandes empresas solo quieren ex alumnos criptográficos
En el apogeo del último ciclo, muchos profesionales de las finanzas tradicionales abandonaron el barco. Ahora, les será mucho más difícil hacerlo.
“Antes de FTX, los empleadores estaban preparados para arriesgarse mucho más con las personas que venían de TradFi», dice Burton. «Hoy en día el rol tiene que ser mucho más very similar a la base de experiencia de los candidatos así que de otra criptoempresa”.
Eso no significa que trabajar para un gran banco o un fondo de cobertura no pueda ganarte elogios. Burton dice «tTodavía se busca el valor de una carrera en TradFi. Sin embargo, agrega que las empresas «buscando a alguien para diseñar algoritmos comerciales», por ejemplo, es más possible que contrate a personas que lo hayan hecho en «TradFi y criptografía.”
Sin embargo, todavía no es sencillo para las criptomonedas. Burton dice que «todavía está preocupado por FTX» y que «no sabemos qué zapato caerá después».
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