BARNESVILLE, Minnesota — Puede parecer que la primavera nunca llegará, pero otro well-known restaurante de verano abrió sus puertas esta semana.
Dee’s Drive-In abrió en 19765 MN-34 en Barnesville el miércoles 5 de abril. El horario del restaurante es de 11 am a 7 pm de martes a domingo.
Dee’s Travel-In se especializa en hamburguesas, sándwiches, pollo y helados. El negocio es propiedad de Kraig y Denise Condon.
Empleadores: ¿Quieren atraer trabajadores de la Generación Z? Entonces muéstrales el dinero.
Una nueva tendencia destacada por un estudio de la fuerza laboral de Adobe (ADBE) muestra que los recién graduados están menos inclinados a postularse para trabajos que no revelan el salario en la publicación de trabajo. De hecho, de más de 1,000 encuestados, el 85 % informó que era menos possible que solicitara dichos trabajos.
Históricamente, los empleadores evitaron publicar cuánto ganan los empleados. Pero, hoy en día, compartir rangos de pago parece ser un diferenciador clave que ayuda a atraer nuevos talentos y proporciona una ventaja sobre los empleadores de la competencia con prácticas de ingresos menos transparentes.
Parece que preguntar cuánto dinero gana alguien ya no es el paso en falso que alguna vez fue, especialmente entre los recién graduados de la universidad.
Algunos sugieren que este rasgo podría atribuirse a crecer en la period digital. Con el auge de las redes sociales, compartir más detalles de tu vida se siente más común ahora que en generaciones anteriores. Además, esta es una generación que vivió la pandemia, un período en el que se subrayaron los derechos de los trabajadores.
Independientemente de las razones, la Generación Z ha dejado en claro que la transparencia de ingresos es importante, y están siendo escuchados.
Varios estados ya han tomado medidas para implementar leyes de transparencia salarial. A partir del 1 de enero, California, Rhode Island y Washington implementaron leyes de transparencia salarial. Esas leyes exigen que la mayoría de los empleadores incluyan una escala salarial y una descripción de los beneficios y otras compensaciones en cada oferta de trabajo.
Esta acción no solo simplifica el proceso de negociación de ofertas de trabajo, sino que también ayuda a los empleadores a cerrar la brecha salarial que puede existir entre géneros, razas y antecedentes. Con prácticas salariales más abiertas, hay menos espacio para las discrepancias entre los empleados.
Totally Rad Classic Fest planeado para el 16 de abril en West Fargo
Thoroughly Rad Classic Fest, un competition vintage itinerante dedicado a los años 80, 90 y Y2K, se llevará a cabo de 10 am a 5 pm el domingo 16 de abril en el Veterans Memorial Arena, 1201 7th Ave E, West Fargo.
Una página de eventos de Facebook invita a los visitantes a «sentir la nostalgia mientras compra en más de 40 vendedores antiguos, desafía a un amigo en la sala de juegos classic, muestra su estado físico en las sesiones fotográficas retrospectivas o toca las melodías que suenan en el vinilo». DJ.»
Los vendedores se especializan en ropa classic, pero los asistentes también encontrarán juguetes, videojuegos, artículos para el hogar, recuerdos y más.
La entrada anticipada cuesta $25 por adelantado. Aquellos con boletos anticipados obtendrán la entrada a las 8:30 am Los boletos de admisión typical cuestan $8 por adelantado y $12 el día del evento. Esos asistentes podrán ingresar a las 10 a. m. La entrada es gratuita para niños menores de 12 años.
Para obtener más información, busque «Completely Rad Vintage Fest – Fargo» en Fb.
Angie Wieck es la editora de negocios de The Discussion board. Envíele un correo electrónico a awieck@forumcomm.com
