Nueva York (CNN) El máximo ejecutivo de Google se llevó a casa bastante dinero el año pasado.
Sundar Pichai, director ejecutivo de Google y de la empresa matriz de Google, Alphabet, ganó casi 226 millones de dólares en 2022, según un nuevo informe de Alphabet.
La mayor parte de la paga provino de tenencias de acciones, valoradas en más de $218 millones. El resto de la compensación provino de un salario foundation de $2 millones y más de $5 millones para un destacamento de seguridad privada.
Es un gran impulso para Pichai, que ganó poco más de $6 millones en 2021 y $7,4 millones en 2020.
Los aumentos de acciones de Pichai se producen cada tres años, en 2019 recibió un paquete similar de $ 281 millones.
Mientras tanto, las acciones de Alphabet cayeron un 39% en 2022 en medio de una desaceleración más amplia de la tecnología y el mercado. Las acciones se han recuperado este año, subiendo un 19,5% desde enero.
Otros altos ejecutivos también recibieron cheques de pago saludables en 2022, aunque no tan grandes como los de Pichai. Prabhakar Raghavan, vicepresidente senior de conocimiento e información de Google y Philipp Schindler, director comercial de Google, ganaron cada uno 37 millones de dólares. La directora financiera de Google y Alphabet, Ruth Porat, y Kent Walker, director legal, ganaron alrededor de 24,5 millones de dólares.
En enero, Alphabet anunció que eliminaría 12.000 puestos de trabajo, lo que representa una reducción del 6 % en su plantilla full. La compensación promedio para un empleado de Alphabet es de poco menos de $280,000, según la presentación. Significa que el salario de Pichai es más de 800 veces mayor.
Alguien que gane el salario mínimo de $15,50 en California, el estado natal de Alphabet, tendría que trabajar 14,6 millones de horas, o poco más de 7000 años (con 40 horas de trabajo a la semana y sin tiempo libre) para alcanzar el salario de Pichai en 2022.
La compensación de los directores ejecutivos ha sido un tema controvertido en los últimos años.
El salario de los altos ejecutivos se ha disparado en un 1460 % desde 1978, según un estudio del Instituto de Política Económica, y más del 80 % de su salario suele estar relacionado con acciones.
«Esta escalada de la compensación de los directores ejecutivos y de la compensación de los ejecutivos en normal ha impulsado el crecimiento de los ingresos del 1 % excellent y del ,1 % exceptional, dejando menos de las ganancias del crecimiento económico para los trabajadores ordinarios y ampliando la brecha entre las personas con ingresos muy altos y el 90 % inferior. ”, escribieron los analistas del instituto. «La economía no sufriría ningún daño si a los directores ejecutivos se les pagara menos (o se les cobraran más impuestos)».
El CEO de Apple, Tim Cook, recortó su propia paga para 2023 en un 40% luego de recibir críticas de los accionistas por ganar $ 100 millones en 2022 y 2021.
La gran mayoría de la compensación de Prepare dinner para 2022, alrededor del 75 %, estaba vinculada a acciones de la empresa, y la mitad dependía del rendimiento del precio de las acciones.
Los accionistas votaron en contra del paquete de pago de Prepare dinner después de que las acciones de Apple cayeron casi un 27% el año pasado. El voto no es vinculante, pero el comité de compensación de la junta dijo que Cook dinner solicitó la reducción.
«El comité de compensación equilibró los comentarios de los accionistas, el desempeño excepcional de Apple y una recomendación del Sr. Prepare dinner para ajustar su compensación a la luz de los comentarios recibidos», dijo la compañía en su declaración anual de poder publicada el jueves.
