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Realmente es lo correcto.
Puntos clave
- Muchas pequeñas empresas luchan cuando los trabajadores se toman un tiempo libre.
- Si bien dar tiempo libre a los empleados durante la temporada navideña puede ser una dificultad, es algo que debe esforzarse por hacer.
- Puede administrar el tiempo libre del personal estableciendo una política de solicitud de vacaciones y contratando trabajadores que tengan flexibilidad para cubrir turnos con menos aviso.
Cuando es dueño de una pequeña empresa, tiende a depender cada vez más del personal que ha trabajado duro para contratar y capacitar. Lo más probable es que sus márgenes sean ajustados y no pueda permitirse el lujo de contratar trabajadores que no tengan que manejar una carga completa. Por lo tanto, probablemente dependa de un grupo limitado de empleados para abordar las muchas cosas que deben hacerse para mantener su negocio en funcionamiento.
Esto podría ser especialmente cierto durante la temporada de vacaciones. Dependiendo del tipo de negocio que posea, es posible que vea un aumento en el número de clientes durante las vacaciones. Si opera un establecimiento minorista, entre las ofertas del Black Friday, los especiales del Small Business Saturday y las promociones de diciembre, su lugar de negocios podría estar inundado de consumidores que buscan obtener una ganga, y eso es algo muy bueno.
Sin embargo, es posible que tenga algunos problemas cuando se trata de administrar a su personal durante las vacaciones. La temporada de vacaciones es un momento común para que los trabajadores quieran tiempo libre. Y también es un momento en el que realmente podrías tener dificultades en su ausencia.
Pero por más difícil que pueda ser darles tiempo libre a los miembros de su personal durante las vacaciones, es algo importante que hacer. Este es el por qué.
Se trata de mostrar tu aprecio.
Cuando le da a los trabajadores tiempo libre durante las vacaciones para celebrar y visitar a sus seres queridos, envía el mensaje de que se preocupa por su felicidad y los apoya para lograr un equilibrio razonable entre el trabajo y la vida. Pero cuando eres tacaño con el tiempo libre durante las vacaciones, envías el mensaje de que realmente solo te preocupas por tu balance final. Y esa es una buena manera de hacer que los trabajadores abandonen el barco.
En una encuesta reciente de Incfile, casi el 80% de los propietarios de pequeñas empresas dijeron que ofrecen tiempo libre a los trabajadores durante las vacaciones. Entonces, si desea enviar el mensaje correcto a su personal, y ayudar a garantizar que los miembros de su equipo permanezcan con usted, entonces debe hacer todo lo posible para ser flexible con el tiempo de vacaciones a fines de noviembre y diciembre.
Ahora bien, esto no significa que debas resignarte a no tener suficiente personal. En su lugar, tenga un plan de respaldo.
Por un lado, puede contratar trabajadores de temporada de forma flexible para tener gente a la que llamar si sus trabajadores principales no están disponibles. Esto es algo inteligente, incluso fuera del ámbito de los trabajadores que se toman vacaciones, porque nunca se sabe cuándo un miembro central del personal podría enfermarse.
Además, puede establecer una política de vacaciones de vacaciones por adelantado que ayude a garantizar que los trabajadores solo estén fuera de forma rotativa. Digamos que tiene un equipo de cuatro empleados más usted mismo. Idealmente, no querrá que salgan más de una o dos personas al mismo tiempo durante las vacaciones. Si dos personas solicitan tiempo libre para el fin de semana de Acción de Gracias, debe dejar claro que es posible que tengan que trabajar en Nochebuena para que el resto de los empleados puedan descansar en ese momento.
Hacer lo correcto
Puede ser difícil separarse de los trabajadores durante las vacaciones. Pero permitirles esa opción es realmente lo correcto. Y podría ahorrarle tener que contratar y capacitar a las personas nuevamente, por lo que si no está buscando ofrecer tiempo libre por la bondad de su corazón, debe hacerlo como un movimiento comercial inteligente.
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