Nueva York
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El director ejecutivo de Wayfair tiene un mensaje de fin de año para los empleados de la empresa de muebles en línea: no duden en trabajar más y combinar su trabajo con su vida.
“Ganar requiere trabajo duro. Creo que la mayoría de nosotros, como personas ambiciosas, encontramos satisfacción en la alegría de ver que nuestros esfuerzos se materializan en resultados tangibles”, dijo el CEO Niraj Shah en una nota a los empleados a principios de este mes celebrando el reciente éxito de la compañía, y que un portavoz de la compañía confirmó. a CNN. “Trabajar muchas horas, ser receptivo y combinar trabajo y vida own no es algo que debamos rehuir. No hay mucha historia de que la pereza sea recompensada con el éxito”.
Shah también animó a los empleados de Wayfair a considerar el dinero de la empresa que gastan como propio y negociar los precios. En diciembre de 2022, Wayfair tenía alrededor de 15.000 empleados, según su presentación más reciente.
“¿Gastaría dinero en eso? ¿Gastaría tanto dinero en eso? ¿Ese precio le parece razonable? Y, por último, ¿ha negociado el precio?” dijo en un correo electrónico a los empleados de Wayfair a principios de este mes. La nota fue obtenida por primera vez por Enterprise Insider.
El negocio de Wayfair se disparó al principio de la pandemia cuando los compradores confinados en casa pedían on the internet muebles, escritorios y artículos para el hogar.
Pero la empresa tuvo dificultades a partir de 2022, cuando la gente volvió a comprar en persona y pasó de gastar en bienes físicos a experiencias.
En 2022, Wayfair anunció que recortaría el 5% de su fuerza laboral.
Pero Shah les dijo a los empleados en su correo electrónico que la empresa ha vuelto a ser rentable.
«Juntos podemos ganar mucho más rápido de lo que estamos ganando ahora si todos remamos juntos en esta dirección», afirmó. «Seamos agresivos, pragmáticos, frugales, ágiles, orientados al cliente e inteligentes».
Nicholas Bloom, profesor de economía, le dijo a Richard Quest de CNN en una entrevista el jueves que «si Wayfair quiere administrar un negocio donde la gente trabaja 80 horas a la semana, tendrá que aumentar sus salarios en un 50% para pagarles». .”
«No veo que esto sea exitoso para el empleado típico», dijo Bloom, señalando que el mercado laboral es sólido y los empleados tienen opciones.
Un portavoz de la compañía no estuvo disponible de inmediato para responder a las preguntas de CNN sobre salarios.
