Compose title like a seo experienced about lo que puede hacer una carrera: liberar el poder de la actitud en los negocios y en la vida con Ruth Klein | JD Supra

La actitud lo es todo cuando se trata de lograr el éxito, independientemente de la edad, el género o los antecedentes, dice Ruth Klein. Ruth es una estratega de marca de renombre internacional, autora de bestsellers, oradora y experta en branding de celebridades. En este episodio de Vocation Can Do, Ruth y la presentadora Mary Ann Faremouth analizan los principios fundamentales para el desarrollo personalized y empresarial. Ruth ha escrito siete libros, incluido el éxito de ventas Technology Why Not?: 7 Principles to a Purposeful Company and Daily life Driven by Frame of mind, Not Age, que establece siete principios que definen sus creencias fundamentales y lo guían a través de los desafíos de la vida.

No es la situación lo que nos hace o nos deshace, sino cómo la manejamos. Esta actitud distingue a los que lo pierden todo y nunca regresan de los que vuelven a empezar, aún más fuertes que antes, remarca Ruth. Entrevistó a un grupo diverso de personas para Generation Why Not? desde fundadores de tecnología financiera hasta un hombre de 83 años que había escrito cuatro libros en cuatro años. Descubrió que esa actitud era común: “No es la edad. Ciertamente no es dinero. No es tu posición. Ni siquiera es tu brillantez. Es tu actitud”, afirma Ruth.

Ruth identifica los siete principios que definen nuestras creencias fundamentales: intención, pensamientos, creencias, decisiones, acciones, impulso y entorno. Nuestra intención, pensamientos y creencias son fundamentales para dar forma a nuestro éxito. Si no estamos alcanzando nuestras metas o teniendo las relaciones que queremos, podemos examinar nuestra intención, pensamientos y creencias para encontrar la causa raíz. La procrastinación, por ejemplo, se remonta a nuestra intención, pensamientos y creencias sobre una tarea o relación. Ruth nos alienta a abordar la vida con curiosidad y apertura a las posibilidades y a permanecer fieles a nuestros valores, incluso en tiempos difíciles.

Identificar la cultura interna y los valores comerciales de su empresa puede ayudarlo a atraer y retener empleados. Ruth dice que los directores ejecutivos y los dueños de negocios deben reflexionar sobre su cultura y valores internos y conectarse con los empleados para comprender sus necesidades e inquietudes. La comunicación regular con los empleados garantiza que la organización haga clic entre el C-suite, los gerentes, los empleados y las empresas.

Ruth también ofrece consejos para el crecimiento individual y profesional. Ella aconseja responsabilizarse al 100% de tu actitud y crear cada mañana la intención de ver el día, visualizándote logrando tus objetivos. Por ejemplo, puede crear la intención de ser un regalo para todas las personas que conoce o para mantenerse enfocado y productivo durante todo el día. Ver menos –