BOSON (SHNS) – La escasez de mano de obra continúa obstaculizando la confianza empresarial, con un índice que abarca a 140 empleadores de Massachusetts que apenas muestra signos de mejora en junio.
El índice de escala de 100 puntos de Related Industries of Massachusetts alcanzó 49,7 el mes pasado, una ganancia de solo ,1 desde mayo y 1,1 puntos menos que hace un año. El índice subió hasta 58,7 puntos en noviembre pasado, pero se ha mantenido prácticamente plano durante los últimos cuatro meses.
La marca de 50 en el índice distingue entre perspectivas comerciales optimistas y pesimistas.
Purpose dijo que la última calificación casi neutral publicada el lunes refleja la escasez de mano de obra en «casi todas las industrias», así como la «inflación obstinada» y la pausa de la Reserva Federal en el aumento de las tasas de interés. Con el índice casi en territorio positivo, Intention describió un mercado laboral «fuerte» en Massachusetts.
“A medida que 2023 llegó a su punto medio, experimentamos un repunte del mercado de valores impulsado por la tecnología en lugar de la recesión que muchos economistas creen que es inevitable”, dijo en el informe Sara Johnson, presidenta de la Junta de Asesores Económicos de Purpose. “Los empleadores nos dicen que aunque les preocupa el aumento de los precios, también siguen desesperados por encontrar trabajadores en un mercado laboral ajustado”.
Es una preocupación acquainted para todo tipo de empleadores y para la gobernadora Maura Healey y los legisladores en Beacon Hill.
En la Convención Internacional BIO el mes pasado, Healey anunció la plataforma MassTalent para hacer crecer la fuerza laboral en los sectores de ciencias de la vida, energía limpia y fabricación avanzada, con $50 millones disponibles para apoyar asociaciones para capacitación de socios y empresas.
Los colegios y universidades son fundamentales para abordar la escasez de mano de obra y preparar a los futuros empleados, en specific a los estudiantes de origen inmigrante que comprenden un grupo demográfico en rápido crecimiento, dijo Marcelo Suárez-Orozco, rector de la Universidad de Massachusetts Boston.
“El único grupo en el que aumentan las inscripciones en la educación top-quality son los estudiantes de origen inmigrante, y se prevé que sean el principal grupo que impulse el crecimiento del mercado laboral de EE. UU. en 2035”, dijo Suárez-Orozco en el informe. “Desempeñan un papel particularmente importante en el sector de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas de la economía”.
Aim también informó que la confianza que los empleadores tienen en sus propias empresas aumentó solo ,1, alcanzando 51,9 en un índice separado. Eso es 4,1 puntos menos que en junio pasado, según el informe.
Las pequeñas empresas se mostraron «ligeramente más optimistas» que las grandes y medianas empresas en las diversas medidas económicas incluidas en el índice standard, según el informe. Las pequeñas empresas se definen como aquellas que tienen hasta 25 empleados, mientras que las medianas empresas tienen de 26 a 100 empleados y las grandes empresas tienen más de 100 empleados, dijo un vocero de Aim.
Las medidas de desgravación fiscal están siendo negociadas por un comité de conferencia de seis personas entre la Cámara y el Senado y representan una señal alentadora para los empleadores, según el informe. Goal dijo que los cambios en los impuestos «mejorarán de inmediato la competitividad económica del Estado Libre Asociado y al mismo tiempo ayudarán a las personas que luchan con los crecientes costos de los alimentos, la vivienda y otros productos básicos».
“El gobernador y la Cámara están buscando sabiamente cambios impositivos que mejorarán nuestro clima económico que ha visto a decenas de miles de residentes de Massachusetts abandonar el estado en los últimos años”, dijo el presidente y director ejecutivo de Intention, John Regan, en el informe. “Esperamos la versión last de la desgravación fiscal del comité de la conferencia”.
