TUSCALOOSA, Alabama (WBRC) – Mientras el estado de Alabama se prepara para grandes cambios relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión, los dueños de negocios y líderes electos en Tuscaloosa se reunieron para una cumbre sobre diversidad esta semana.
El evento planeado previamente se produjo apenas unas semanas después de que la Legislatura del Estado de Alabama aprobara leyes que prohíben los programas de diversidad, equidad e inclusión en las instituciones estatales y la financiación estatal para estos esfuerzos.
El Consejo de Empresas Diversas (DMC) de la Cámara de Comercio de Alabama Occidental organizó su cumbre anual de diversidad en el mercado del río Tuscaloosa, donde miembros e invitados llenaron el lugar.
La presidenta de DMC, Erica Barnes, cree que todavía hay lugar para la diversidad en lo que respecta a los negocios y la industria.
“El uncomplicated hecho de saber que todo es posible, especialmente si los dueños de nuestros negocios no están encerrados, es muy importante, ya que yo mismo, como emprendedor, es muy importante”, dijo Barnes. “Entonces, que los invitados entren y que las diferentes personas, desde los legisladores hacia abajo, los funcionarios electos, simplemente hacer que comprendan la diversidad sigue siendo importante y que se pueden hacer todas las cosas”.
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La cumbre de diversidad contó con dos oradores. Una de ellas fue Stacia Robinson, directora de la Oficina de Asuntos de las Minorías de Alabama, que aboga por las mujeres y las minorías en lo que respecta a la salud, la educación, el empoderamiento y los negocios.
“Y por eso, para las categorías de soporte empresarial, buscamos ser un lugar donde las empresas puedan venir a ver lo que hay disponible. Y no solo eso, trate de ver que realmente estén incluidos en las oportunidades que existen, sin importar para quién sean”. Dijo Robinson. “Las palabras ‘Diversidad, Equidad e Inclusión’ son los puntos de activación. No usaremos esas palabras. Así es como lo abordaremos”.
Robinson dijo que su oficina está exenta de los próximos retrocesos en materia de diversidad, equidad e inclusión.
La ley entra en vigor el 1 de octubre.
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