El Departamento de Justicia (DOJ) anunció recientemente un acuerdo de la Ley de reclamos falsos de $ 949,696.90 (FCA) con GS Foods Group Inc. (GS Foods) por licitar incorrectamente los contratos reservados para pequeñas empresas a pesar de no calificar como una pequeña empresa. El acuerdo del DOJ subraya la necesidad crítica de representaciones y certificaciones precisas de pequeñas empresas en la contratación del gobierno. Visite este enlace para registrarse para nuestro seminario web, «Revisión anual de Pilieromazza: qué significa el informe de la FCA del DOJ para contratistas gubernamentales» y consulte nuestro podcast Ex. Radio radio.
Brevemente, la FCA sirve como una herramienta poderosa para que el gobierno combate el fraude en la contratación federal. La FCA impone responsabilidad a las entidades que presentan o causan reclamos falsos de pago a sabiendas, o causan que se presenten, reclamos falsos de pago al gobierno. Los infractores de la FCA pueden estar sujetos a daños triples más sanciones sustanciales. Los casos de FCA abarcan una amplia gama de problemas en la contratación del gobierno, incluidas las prácticas de facturación inadecuadas y el incumplimiento de las especificaciones de fabricación, los requisitos de ciberseguridad y los requisitos del programa de seta de pequeñas empresas.
En su reciente acuerdo con GS Foods, el Departamento de Justicia alegó que entre el 1 de octubre de 2018 y el 8 de marzo de 2024, GS Foods y sus subsidiarias, Goodsource Solutions Inc. y Dori Foods Inc., una oferta incorrecta por contratos y órdenes reservadas o reservadas o reservadas exclusivamente para pequeñas empresas. El gobierno afirmó que GS Foods no calificó como una pequeña empresa debido a sus afiliaciones con otras compañías, lo que lo hace inelegible para estos contratos establecidos.
Es importante destacar que GS Foods tomó medidas proactivas que le daban derecho al crédito por la cooperación. Después de autoinformar el problema a la Oficina del Inspector General del DOJ, la compañía se dedicó a la investigación identificando testigos y documentos clave, haciendo que los empleados estén disponibles para entrevistas e implementando medidas correctivas. Estas medidas incluyeron actualizar su código de conducta, formar un Comité de Gestión de Ética y Cumplimiento, nombrar a un director de cumplimiento y mejorar la capacitación de los empleados.
Comida para llevar
Como lo demuestra este acuerdo, el hecho de no evaluar con precisión la afiliación con otras empresas puede conducir a importantes consecuencias legales y financieras, incluidas las acusaciones de representaciones falsas y certificaciones relacionadas con el estado de las pequeñas empresas. Más allá de la responsabilidad de la FCA, las empresas pueden enfrentar protestas de tamaño de la SBA y daños a la reputación. Las medidas de cumplimiento proactivas, como las políticas y procedimientos internos para evaluar el tamaño y la afiliación de la Compañía y la investigación rápida de cualquier discrepancia, son fundamentales para mitigar los riesgos asociados con la contratación de pequeñas empresas. Este caso sirve como un recordatorio oportuno para que las empresas prioricen el cumplimiento de los requisitos de certificación de pequeñas empresas para evitar sanciones severas y mantener elegibilidad para las oportunidades de contratación federal.
