“Es difícil, especialmente para nuestros muchachos principiantes, poder mantenerse al día”, dijo Yinger. Así que se esforzó por pensar en formas creativas de ayudar a los empleados a mantenerse al día con los costos.
La compañía renovó sus bonos de Navidad para que estuvieran relacionados con el desempeño, introdujo el reparto de utilidades y luego agregó un programa de bonos para empleados de Bitcoin. Los empleados recibirán un porcentaje de Bitcoin cada mes de abril el primero se pagará en las próximas semanas. En el segundo y tercer trimestre del año, se depositará una cantidad comparable para cada empleado en un fondo basic de Shur-Way. La compañía controlará eso hasta que lo desembolse en porciones crecientes a los empleados varios años después.
Los desembolsos posteriores, dijo Yinger, están destinados a ser una herramienta de retención creativa. Por lo tanto, los empleados recibirán pagos de Bitcoin directamente cada año y más que se acumularán en un fondo grupal durante años en el futuro.
“Gastamos mucho tiempo y dinero entrenando, educando y poniendo a nuestros muchachos al día, y es un ambiente difícil”, dijo Yinger. “La gente salta de un trabajo a otro porque todo el mundo trata de mantenerse al día.
“Así que este es otro pequeño anzuelo”, agregó.
Yinger, un nerd autoproclamado y amante de la macroeconomía, habló apasionadamente y reflexivamente sobre por qué decidió regalar Bitcoin.
