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Palabras de moda corporativas: nosotros odiar ¡a ellos! Son un punto de dolor, pero ellos Nunca te reduzcan.
Ahora, no estoy aquí para sugerir que incorporemos un cambio de paradigma holístico en la jerga comercial, quiero decir, ¡no podemos hervir el océano! Pero podemos buscar frutas bajas.
Las palabras de moda están destinadas a empacar un significado con conciencia, para ser densos. (Denso. Ponamos un pin en eso. Volveremos a él).
Las animadoras corporativas quieren que piensen que las palabras de moda crean una cultura de inclusión, una «flexicon» para mostrar el espíritu de equipo. («Flexicon» es una palabra de moda que acabo de inventar, ¡y quería correr el asta de la bandera!)
Pero los estudios han demostrado que el uso de jerga impedes confianza. ¿Como cuando RRHH nos informa, nuestra empresa es «inteligente»? ¿Qué tan denso crees que somos? ¡Nos estás despidiendo!?!
Gen Zers es especialmente vulnerable … Han crecido obteniendo respuestas instantáneas de Siri. Pero la cultura laboral no es googlable, por lo que los empleados jóvenes pueden inclinarse a las palabras de moda y aferrarse a ellas como balsas de vida corporativa.
De hecho, la investigación ha demostrado que los empleados que sienten que son de nivel inferior tienden a usar más jerga.
¿Y quién puede culparlo por sentirse inseguro si obtiene «capas»? Ahí es cuando su empresa desliza a alguien por encima de usted, como si estuvieran en ropa interior larga, y su carne ya no es adecuada para ser expuesto.
Hay jerga que no morirá, como «sinergia», pero las nuevas palabras zumban todo el tiempo. Lo siento, nunca obtendré lo suficientemente granular como para aprender qué es una «nube distribuida». Suena como un mal tiempo.
Mira, aquí hay algo de franqueza radical: sospecho que las palabras de moda son realmente sobre personas que usan poesía para distraer del hecho de que todo lo que están haciendo es tratar de ganar dinero, porque eso es la mayoría de las palabras de moda: las metáforas. Ideas de duchas, hacks de crecimiento: figuras de habla.
Ítem de acción disruptiva: solo habla palabras de personas reales humanas. Si te encantan las metáforas, ¡lee poemas! Hay algunos realmente buenos para desempacar. Quiero decir, Shakespeare era un líder de pensamiento, y ni siquiera no prueba en el futuro su contenido.
Simplemente compare a su jefe con el día de un verano, y ella se deshará de todas esas capas.
Para más información:
Historia producida por Sari Aviv. Editor: Chad Cardin.
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