La combinación de tecnología blockchain, diversidad de la fuerza laboral y ESG (ambiental, social y gobernanza) es una fuerza poderosa para promover la sostenibilidad, la inclusión y la transparencia.
Fedrok AG, una compañía suiza de blockchain, está tomando medidas significativas para alinear la tecnología con el impacto social, particularmente al abordar la brecha de género en tecnología y blockchain.
El papel evolutivo de ESG en negocios y tecnología
Debido a varios factores, incluida la demanda de los inversores, la conciencia del consumidor y la presión regulatoria, los principios de ESG se han convertido en un tema candente para las empresas de todo el mundo. A medida que aumentan las expectativas sociales para los requisitos de ESG, las empresas deben estar listas para adoptarlas para sus operaciones, finanzas y reputación.
La tecnología blockchain acelera la adopción de ESG mejorando la sostenibilidad ambiental a través del seguimiento de crédito al carbono, promoviendo prácticas laborales éticas y fomentando la gobernanza abierta. Blockchain, por ejemplo, aborda problemas sociales como la inclusión financiera al proporcionar Poblaciones no bancarizadas con servicios criptográficos y finanzas descentralizadas (Defi).
Esta tecnología innovadora también mejora las prácticas laborales justas al explorar los derechos y las condiciones de los trabajadores en las cadenas de suministro. Por otro lado, Blockchain aborda los problemas de gobierno a través de contratos inteligentes y registros inmutables que entregan información a prueba de manipulaciones. Además, al prevenir el fraude, la transparencia de Blockchain ayuda con el gobierno corporativo.
La tecnología blockchain ayuda a las empresas a alcanzar los objetivos de ESG a través de un enfoque holístico, ya que se abordan el acceso equitativo a la fuerza laboral, las oportunidades, los intereses de las personas y la sostenibilidad ambiental.
La brecha de género en tecnología y blockchain: un desafío de la fuerza laboral
A pesar del progreso en la diversidad de la fuerza laboral, las mujeres tienen menos del 25% de los trabajos relacionados con la tecnología. Los prejuicios, los descansos profesionales y la falta de programas de calma son algunos de los factores que contribuyen a la subrepresentación persistente de las mujeres en la industria tecnológica.
Las cosas son aún más serias en el sector de blockchain porque solo el 12% de las mujeres son desarrolladoras y fundadoras. Abordar las brechas de género debería ser primordial ya que es crucial para la innovación, el crecimiento financiero y una economía digital más inclusiva.
Soluciones que impulsan el cambio
- Educación temprana e iniciativas STEM para niñas.
- Políticas de contratación inclusivas para aumentar la representación.
- Programas de tutoría, patrocinio y redes para apoyar la progresión profesional.
- Capacitación y iniciativas de reducción de la reintegración profesional.
Fedrok reconoce estos desafíos y participa activamente en asociaciones para fomentar la diversidad en blockchain y fintech.
Fedrok AG: un estudio de caso en acción
Como una compañía suiza de blockchain, Fedrok AG está preparando el escenario para una nueva generación donde la sostenibilidad, la inclusión financiera y la diversidad de género se cruzan con la tecnología de vanguardia.
La prueba del mecanismo de consenso verde (POG) está en el corazón de su misión, diseñado para racionalizar y estandarizar el mercado de crédito de carbono. Impulsado por su token nativo, FDK Coin, este modelo tiene como objetivo crear un sistema transparente y verificable para créditos de carbono, asegurando el impacto del mundo real en la reducción de las emisiones de carbono.
Sin embargo, la visión de Fedrok se extiende más allá de los objetivos ambientales; También abarca los pilares sociales y de gobernanza de ESG. ¿Un enfoque clave? Es la diversidad y reintegración de la fuerza laboral.
Invertir en regresos profesionales femeninos
Reconociendo la brecha de género en tecnología y blockchain, Fedrok está buscando asociaciones impulsadas por el impacto para apoyar a las mujeres que regresan a la fuerza laboral. Una de esas iniciativas es Salesforce Suiza ‘Traer a las mujeres de vuelta al trabajoEl programa ‘(BWBW), que proporciona tutorship, capacitación estructurada y oportunidades de reintegración profesional para mujeres que han tomado descansos profesionales.
CazadorUna compañía suiza de Salesforce Solutions, desempeña un papel vital en este esfuerzo al ofrecer experiencia práctica en el proyecto a las mujeres que participan en el programa BWBW. Fedrok, como cliente de HeadSwap, apoya esta iniciativa al proporcionar oportunidades de capacitación en el mundo real alineadas con las necesidades de la industria.
A través de la colaboración de HeadSwap con el programa BWBW, Fedrok AG está ayudando a las mujeres a regresar a las carreras tecnológicas al ofrecer tutorías, capacitación práctica y vías de desarrollo profesional.
Una de las historias de éxito de esta iniciativa es Manisha Daguudu, una profesional de diseño que se mudó a Suiza y quería volver a ingresar a la fuerza laboral. A través del programa BWBW, ella hizo la transición con éxito a la tecnología. Con el apoyo de Fedrok AG, obtuvo experiencia práctica y tutoría en blockchain y fintech, y Al completar El programa, se espera que asuma un papel de tiempo completo en la compañía.
Esto demuestra cómo los programas de reintegración de carrera estructurado pueden cerrar las brechas de género y crear un valor a largo plazo para individuos y empresas.
Si bien la reintegración de la fuerza laboral es un gran enfoque, Fedrok AG empuja la inclusión financiera y el acceso a finanzas sostenibles. La compañía prioriza la contratación de profesionales de entornos no tradicionales y desarrolla programas que apoyan el empoderamiento económico, que incluyen:
- Educación y capacitación de blockchain:
- Asociarse con instituciones panafricanas para proporcionar certificaciones de blockchain.
- Acceso equitativo de finanzas e inversión:
- Democratización de los mercados de crédito de carbono para las PYME y las empresas de mercados emergentes.
- Iniciativas estratégicas de ESG:
- Trabajar con ONG y grupos ambientalistas para garantizar un impacto tangible.
Como parte de estos esfuerzos, Fedrok AG está patrocinando el ‘Domina tu dinero‘Evento el 24 de marzo de 2025, en Zurich, cuyo objetivo es mejorar la educación financiera y la inclusión para las mujeres.
Conclusión
Fedrok AG está demostrando que las empresas tecnológicas son responsables de apoyar la reintegración de la fuerza laboral, la tutoría y la mejora de los programas después de establecer las bases con respecto a la diversidad de la fuerza laboral, la tecnología blockchain y el ESG. En el espacio de blockchain actual, la diversidad no es solo un bien social; Es una ventaja competitiva y debería ser una prioridad.
Los estudios muestran que diversos equipos generan un rendimiento financiero más fuerte, la innovación de combustible y crean negocios más resistentes. La capacidad de Blockchain para mejorar la transparencia es remodelar el cumplimiento de ESG, mientras que la inclusión financiera se está convirtiendo en un factor esencial de la economía digital.
Las empresas que priorizan ESG, la diversidad de la fuerza laboral y la accesibilidad financiera no solo se adaptarán al futuro, sino que lo llevarán. El próximo capítulo de Blockchain pertenece a aquellos que lo construyen con un propósito. La única pregunta es: ¿quién está listo para seguir?
