Hasta la fecha, según la Cámara Nacional de Comercio de Gays y Lesbianas (NGLCC), la comunidad empresarial LGBTQ incluye 1,4 millones de propietarios de empresas. Según las proyecciones del NGLCC, se estima que las empresas propiedad de LGBTQ aportan más de un billón de dólares a la economía estadounidense.
Iniciar y operar un negocio exitoso requiere una planificación cuidadosa y una toma de decisiones estratégicas. Al comprender áreas como estructuración de entidades, gestión financiera, planificación de sucesión empresarial y opciones de planes de jubilación, estará mejor equipado para maximizar el potencial de su empresa.
Elegir la estructura empresarial adecuada
Uno de los primeros pasos para construir una base sólida para su negocio es seleccionar la estructura de entidad adecuada. Hay varias opciones posibles para estructurar su negocio. Cada estructura tiene su propio conjunto de ventajas y desventajas, por lo que es importante comprender factores como las implicaciones fiscales, la protección de responsabilidad y la flexibilidad antes de tomar una decisión. Trabajar con un profesional fiscal experimentado o un contador público certificado puede ayudar.
Las estructuras comerciales más populares son la empresa unipersonal, la sociedad, la corporación y la sociedad de responsabilidad limitada (LLC).
Propietario único – Una empresa unipersonal es la forma más very simple y común de estructura empresarial. Este tipo de negocio es propiedad y está operado por una sola persona. La principal ventaja de una empresa unipersonal es la simplicidad: no se requieren trámites legales ni papeleo por separado.
Sin embargo, el propietario de la empresa que opera como propietario único también será personalmente responsable de todas las deudas y pasivos de la empresa, incluidas las acciones legales que puedan emprenderse contra la empresa.
Camaradería – La sociedad es un tipo de estructura empresarial que está formada por dos o más personas que acuerdan compartir ganancias y pasivos. También se pueden compartir la toma de decisiones y la carga de trabajo.
Además, las asociaciones pueden ofrecer más flexibilidad en términos de distribución de los beneficios de la empresa. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los socios colectivos pueden ser personalmente responsables de las acciones y deudas de la empresa. Los socios comanditarios también podrían correr algún riesgo con respecto al funds que aporten al negocio.
Corporación – Las corporaciones son entidades legales separadas que son propiedad de sus accionistas. Una de las principales ventajas de una corporación es la protección contra responsabilidad que ofrece a sus accionistas propietarios. En este caso, los accionistas no son personalmente responsables.
Además, las corporaciones tienen una existencia “perpetua”, lo que significa que pueden continuar incluso después de la muerte de sus propietarios/accionistas. Si bien las corporaciones pueden recaudar dinero mediante la emisión de acciones, también pueden estar sujetas a requisitos y formalidades legales más complejos.
Una S-Corporation, o S-Corp, es un tipo especial de corporación que permite que las ganancias y pérdidas de la empresa se «transfieran» a las declaraciones de impuestos individuales de los accionistas. Una de las grandes ventajas de una S-Corp es la mitigación de la doble imposición sobre los ingresos de la empresa.
Por otro lado, las corporaciones S también pueden tener ciertos requisitos de elegibilidad y limitaciones en el número y tipo de accionistas que pueden tener, por lo que sería importante tener una buena comprensión de cuáles son.
Las corporaciones C son otra alternativa. Una C-Corp es una estructura lawful para una corporación en la que los propietarios o accionistas pagan impuestos por separado de la entidad. Es una estructura legal para una corporación donde los activos de la empresa están separados de los activos de los propietarios.
Sociedad de Responsabilidad Limitada (LLC) – Una LLC, o sociedad de responsabilidad limitada, es un tipo de entidad «híbrida» que combina las ventajas de una corporación y una sociedad. La principal ventaja de una LLC son sus propietarios, a quienes se les denomina miembros.
Los miembros de la Sociedad de Responsabilidad Limitada no son personalmente responsables de las obligaciones o deudas de la LLC. Además, las Sociedades de Responsabilidad Limitada ofrecen flexibilidad tanto en términos de opciones de gestión como de tributación.
Administrar las finanzas de su negocio
Una gestión financiera adecuada es essential para el éxito a largo plazo de cualquier negocio. Crear un presupuesto, realizar un seguimiento del flujo de caja y evaluar los gastos son pasos esenciales para mantener la estabilidad financiera de su empresa.
Además, el uso de herramientas y program financieros podría ayudarle a agilizar el proceso de contabilidad y brindarle información valiosa para la toma de decisiones a corto y largo plazo.
Otra área clave de su estrategia comercial es la eficiencia fiscal. Comprender las deducciones y créditos fiscales disponibles para las empresas puede ayudarle a minimizar la obligación tributaria y aumentar la rentabilidad.
Al implementar un mantenimiento de registros eficaz y mantenerse actualizado con las regulaciones fiscales, puede asegurarse mejor de que su empresa cumpla con las normas y de que pueda aprovechar todos los beneficios fiscales disponibles.
Seleccionar un strategy de ahorro para la jubilación
Como propietario de un negocio, también puede tener acceso a opciones mejoradas de planes de jubilación. Dependiendo de si tienes empleados o no, podrías ofrecer un prepare de ahorro para la jubilación para ayudar también a estas personas a ahorrar para el futuro, así como para atraer talento de calidad a tu empresa. Además, implementar un strategy de jubilación para tu empresa también puede aportar ventajas fiscales para el propio negocio.
Hay varias opciones de planes de jubilación disponibles. Estos pueden incluir un 401(k), un SEP IRA y un Uncomplicated IRA.
Al explorar estas opciones y comprender los requisitos de elegibilidad y los límites de contribución, podrá elegir un approach de jubilación empresarial que se alinee con sus objetivos comerciales y personales. Trabajar con un profesional de planificación financiera puede ayudarle a determinar qué prepare de jubilación empresarial puede ser mejor para usted, según sus necesidades y objetivos específicos.
Protegiendo a su empresa de accidentes
Independientemente del tipo de negocio que posea, es posible que se produzcan accidentes o incidentes. Por lo tanto, si su empresa ofrece productos físicos y/o opera desde una ubicación física, es fundamental que tenga el tipo de seguro adecuado para recuperar pérdidas por daños, robo o desastres naturales. También se recomienda que tenga un seguro de responsabilidad para manejar cualquier acción authorized emprendida contra su empresa por lesiones, errores y otras situaciones.
Algunos dueños de negocios obtienen un seguro common. Esta cobertura puede ofrecer una capa adicional de protección de responsabilidad al cubrir costos que van más allá de los límites de otra cobertura de responsabilidad. En este caso, una póliza normal comercial puede hacerse cargo cuando se hayan alcanzado los límites de cobertura de otras responsabilidades de su empresa.
Estrategias de sucesión empresarial
Dependiendo de sus objetivos para la empresa, es posible que desee traspasarlo a un ser querido u otro sucesor cuando se jubile, o posiblemente venderlo a un comprador interesado. En cualquier caso, es importante que cuentes con un system de sucesión empresarial. De lo contrario, la empresa podría verse obligada a cerrar en caso de un incidente inesperado, como la muerte o discapacidad de un propietario, socio o incluso de un empleado clave.
La planificación de la sucesión empresarial implica la creación de una estrategia para transferir la propiedad y el liderazgo de una empresa. Hacerlo puede ayudar a salvaguardar la propia empresa, así como a sus empleados y clientes.
Idealmente, un prepare de sucesión empresarial bien ejecutado debería maximizar el valor de la empresa y proteger los intereses de sus partes interesadas. Uno de los aspectos más críticos de la planificación de la sucesión empresarial es la financiación de la transferencia.
En caso de fallecimiento inesperado o discapacidad de un socio, propietario o empleado clave, el seguro para “persona clave” puede desempeñar un papel importante. Este es un tipo de seguro de vida o invalidez que proporciona fondos para cubrir diversas obligaciones financieras.
Por ejemplo, los fondos de una póliza de seguro de persona clave se pueden utilizar para comprar acciones o intereses de una persona discapacitada o fallecida. En esencia, podría permitir que el negocio continúe funcionando sin problemas. Con amplios fondos disponibles, el seguro para personas clave también puede ayudar a facilitar la estabilidad durante el período de transición de la empresa.
Su equipo de asesores
Dirigir un negocio puede requerir una gran cantidad de tiempo y esfuerzo, ya sea una gran corporación o una empresa unipersonal, por lo que es fundamental que esté estructurado adecuadamente.
Busque la orientación de profesionales calificados, incluido un planificador financiero, un contador público certificado y un asesor lawful, que puedan trabajar con usted y brindarle strategies y conocimientos valiosos para navegar las complejidades de la estructuración empresarial, la planificación de la jubilación y la gestión financiera y fiscal.
Además, un asesor que tenga conocimientos sobre los problemas que afectan a la comunidad LGBTQ puede resultar beneficioso, ya que podrá comprender mejor su situación.