- Los economistas hablaron con Business Insider sobre lo que esperan que suceda en el mercado laboral este año.
- Conseguir un trabajo administrativo aún podría ser difícil y es posible que más personas tengan que regresar a la oficina.
- Los cambios bajo una nueva administración podrían afectar la contratación y la rotación.
Conseguir un trabajo fue difícil para muchos estadounidenses en 2024. Si un cambio de carrera es su propósito de Año Nuevo para 2025, es posible que aún le resulte desafiante.
El crecimiento del empleo se ha desacelerado, el desempleo ha sido históricamente bajo pero está aumentando, y los estadounidenses desempleados permanecen desempleados por más tiempo.
«De cara a 2025, será un poco más difícil para los solicitantes de empleo en general», dijo en diciembre Cory Stahle, economista del Indeed Hiring Lab. «Hemos visto que casi todas las categorías en Indeed han disminuido año tras año en términos del número de ofertas de trabajo. Eso sugiere que la demanda de los empleadores se ha enfriado».
Nela Richardson, economista jefe de ADP, describió el mercado laboral en 2024 como inusualmente estable y tranquilo. Señaló que los despidos son constantemente bajos y una caída en la rotación voluntaria en medio de una contratación más fría.
«La estasis es bastante anormal y creo que va a dificultar que los trabajadores que buscan nuevas oportunidades las encuentren», dijo Richardson.
Esto es lo que esperan los economistas en cuanto a encontrar trabajo, salarios y ascensos, y otros aspectos de la vida laboral en 2025.
Una nueva administración podría traer incertidumbre
Una de las razones por las que todavía será difícil para quienes buscan empleo conseguir un empleo es que los empleadores tal vez quieran ver qué políticas aplica el presidente electo Donald Trump a principios de su segundo mandato.
«Si bien la confianza empresarial ha mejorado un poco desde las elecciones, todavía hay mucha incertidumbre sobre futuros cambios de política que probablemente harán que las empresas duden a la hora de aumentar la contratación, particularmente en la primera mitad de 2025», dijo Dante DeAntonio, economista laboral de Moody’s Analytics, dijo en una declaración escrita.
Una posible ofensiva contra la inmigración podría afectar a industrias con una mayor proporción de trabajadores inmigrantes, como el sector de la construcción. DeAntonio dijo que esas industrias «podrían encontrarse luchando por conseguir trabajadores si se promulgan cambios materiales en la política de inmigración». DeAntonio destacó la industria del ocio y la hostelería y la agricultura como otras dos que han Históricamente dependió de la mano de obra inmigrante. y podría verse afectado por los cambios.
La nueva administración también podría afectar a los trabajadores gubernamentales y a quienes buscan empleo. El Departamento de Eficiencia Gubernamental de Trump, dirigido por Elon Musk y Vivek Ramaswamy, está analizando sugerencias para recortar el gasto y las regulaciones federales.
«Una reducción drástica de las regulaciones federales proporciona una lógica industrial sólida para reducciones masivas de personal en toda la burocracia federal», escribieron Musk y Ramaswamy en un artículo de opinión publicado por The Wall Street Journal.
El crecimiento del empleo en el gobierno federal se ha enfriado. Entre noviembre de 2022 y noviembre de 2023, el gobierno federal añadió 77.000 puestos de trabajo, pero solo 49.000 al año siguiente.
«Dependiendo de cómo vayan las cosas con la nueva administración, podemos ver a muchos trabajadores del gobierno perdiendo sus empleos o renunciando», dijo Brian Rose, economista senior de la oficina principal de inversiones de la UBS en Estados Unidos. «Esta podría ser una oportunidad para que las empresas del sector privado contraten algunos trabajadores calificados».
Conseguir un trabajo en una industria administrativa todavía puede ser un desafío
Richardson dijo que quienes buscan empleos administrativos, como aquellos que buscan puestos tecnológicos, deberían estar preparados para establecer contactos y que les llevará más tiempo conseguir un trabajo.
«No es que estos empleos no existan, y no es que no haya oportunidades disponibles, pero las oportunidades a las que la gente se había acostumbrado antes de 2024 se han desacelerado», dijo Richardson. «Esta economía que salió de la pandemia realmente prosperó gracias a los empleos tecnológicos».
DeAntonio dijo que las industrias de cuello blanco «es probable que sigan encabezando la lista, ya que es difícil para quienes buscan empleo ingresar, ya que esas empresas han sido algunas de las más cautelosas en términos de contratación».
Stahle dijo que todavía hay muchos empleos disponibles en la construcción y la manufactura, incluso si las oportunidades han disminuido desde hace uno o dos años. Sin embargo, Stahle dijo que el desarrollo de software, el marketing y otros trabajos relacionados con el conocimiento «se han visto mucho más afectados» por la desaceleración del mercado laboral.
«Creo que seguirá habiendo una especie de divergencia en el mercado laboral donde algunos solicitantes de empleo lo tendrán fácil el próximo año, aunque un poco más difícil que el año pasado, y luego algunos lo tendrán más difícil que ellos». he tenido en unos pocos años», dijo Stahle en una entrevista de 2024.
La atención médica, la manufactura y la construcción probablemente serán buenos lugares para buscar trabajo.
Rose dijo que la dificultad para conseguir trabajo depende de la experiencia laboral y el campo de trabajo de cada persona. Si bien la contratación puede seguir siendo difícil en finanzas y tecnología, la construcción es una industria que necesita trabajadores.
Rose dijo que la construcción y los trabajadores calificados para las empresas más pequeñas tienen una gran demanda. También cree que hay demanda de empleos con salarios más bajos.
«Si trabaja en el sector de la salud o en oficios especializados, está en el lugar correcto», dijo Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter. «Si se encuentra en otro lugar, es posible que desee reevaluar sus opciones profesionales y considerar la posibilidad de volver a capacitarse y ampliar su búsqueda».
La atención médica ha tenido un gran crecimiento del empleo en relación con otras industrias y ha mantenido en gran medida su tasa de crecimiento incluso cuando la contratación más amplia se ha desacelerado.
Richardson ve un panorama esperanzador para el sector manufacturero sensible a las tasas de interés, ya que la Reserva Federal ha recortado las tasas en sus últimas reuniones.
«Mientras vemos que la Reserva Federal continúa intentando reducir las tasas, la manufactura podría beneficiarse de eso, y de nuevas fuentes de tecnología y avances tecnológicos, lo que lleva a una mayor contratación en el sector», dijo Richardson.
Es posible que más trabajadores tengan que regresar a la oficina
AT&T dijo en diciembre que quiere que sus trabajadores de oficina regresen completamente al lugar de trabajo. Amazon también les dijo a los empleados que necesitaban trabajar completamente desde la oficina, pero para algunos retrasó la fecha límite del 2 de enero.
«Es probable que veamos una continuación de la mezcla de cambios en las políticas laborales que ocurrieron este año», dijo DeAntonio. «Sin duda, algunas empresas darán un mayor impulso a la vuelta a la oficina, especialmente ahora que los trabajadores parecen menos inclinados a cambiar de trabajo como lo han hecho en los últimos años».
A pesar de esas medidas, la proporción de empleados administrativos que trabajan fuera de la oficina ha aumentado. Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales mostraron que el 46% de las ocupaciones de gestión, negocios y operaciones financieras trabajaron de forma remota al menos parte del tiempo en noviembre de 2024, frente al 41% del año anterior.
El crecimiento de los salarios reales podría ser fuerte este año
Stahle dijo que «las perspectivas de aumentos y compensaciones son prometedoras». Sin embargo, también dijo, «no queremos que los salarios necesariamente aumenten hasta un punto en el que puedan alimentar la inflación».
Stahle dijo que la contratación debe aumentar, particularmente en puestos que no han tenido un crecimiento sólido, para tener un aterrizaje suave, donde la inflación se desacelere hasta el objetivo del 2% de la Reserva Federal mientras el desempleo y los despidos se mantengan estables.
«Queremos ver que la gente siga teniendo un crecimiento salarial decente, especialmente un crecimiento salarial que mantenga su poder adquisitivo por encima de la inflación», dijo Stahle.
El aumento interanual de los ingresos medios por hora fue del 4% en noviembre, por debajo de la tasa de crecimiento de 2022 y del aumento de aproximadamente el 4,4% a principios de año, aunque ha superado el enfriamiento de la inflación desde mediados de 2023. Rose cree que el crecimiento salarial probablemente se moderará aún más.
«Simplemente hay un mejor equilibrio en el mercado laboral, por lo que hay menos necesidad de que las empresas aumenten sus salarios para atraer trabajadores», dijo Rose sobre la actual desaceleración.
Sin embargo, DeAntonio dijo que si se producen cambios en la política de inmigración, el mercado laboral puede volverse aún más estricto, «lo que aumentará la influencia de los empleados para buscar mayores aumentos salariales».
El mercado laboral puede ser desfavorable para los nuevos graduados universitarios
Stahle dijo que el mercado laboral podría ser un desafío para los jóvenes. La tasa de desempleo de los recién graduados universitarios de entre 22 y 27 años ha ido aumentando, pero no llega a la tasa de quienes no tienen un título en este grupo de edad.
Rose cree que «los graduados universitarios recientes que fueron a alguna universidad privada y gastaron mucho dinero y buscaron un trabajo inicial bien remunerado para justificar esa inversión» están pasando por momentos difíciles en el mercado laboral.
¿Está preocupado por el mercado laboral en 2025, por hacer un cambio de carrera o tiene una historia profesional interesante que contar? Comuníquese con este periodista en mhoff@businessinsider.com.