Generate title like a search engine marketing specialist about Uno puede solicitar trabajo, dar entrevistas mientras tiene una visa de turista o de negocios en EE. UU., dice la agencia federal

En una nota y una serie de tuits, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS, por sus siglas en inglés) dijo que cuando los trabajadores no inmigrantes son despedidos, es posible que no estén al tanto de sus opciones y, en algunos casos, pueden asumir erróneamente que no tienen más opción que salir del país dentro de los 60 días.

El período de gracia máximo de 60 días comienza el día posterior a la terminación del empleo, que generalmente se determina en función del último día por el cual se paga un salario o salario.

Cuando se termina el empleo de un trabajador no inmigrante, ya sea voluntaria o involuntariamente, normalmente puede tomar una de varias medidas, si es elegible, para permanecer en un período de estadía autorizada en los Estados Unidos.

Estos incluyen la presentación de una solicitud de cambio de estatus de no inmigrante presentar una solicitud de ajuste de estatus presentar una solicitud para un documento de autorización de empleo de «circunstancias imperiosas» o ser el beneficiario de una petición no frívola para cambiar de empleador.

“Si una de estas acciones ocurre dentro del período de gracia de hasta 60 días, el período de estadía autorizada del no inmigrante en los Estados Unidos puede exceder los 60 días, incluso si pierde su estado anterior de no inmigrante”, dijo el USCIS.

Si el trabajador no toma ninguna medida dentro del período de gracia, es posible que él y sus dependientes deban salir de los Estados Unidos dentro de los 60 días, o cuando finalice su período de validez autorizado, lo que sea más corto, dijo.

“Muchas personas han preguntado si pueden buscar un nuevo trabajo mientras tienen el estatus B-1 o B-2. La respuesta es sí. La búsqueda de empleo y la entrevista para un puesto son actividades B-1 o B-2 permitidas”, dijo el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. en una serie de tuits.

Al mismo tiempo, el USCIS dijo que antes de comenzar cualquier nuevo empleo, se debe aprobar una petición y solicitud de cambio de estatus de B-1 o B-2 a un estatus de autorización de empleo, y el nuevo estatus debe entrar en vigencia.

“Alternativamente, si se niega la solicitud de cambio de estado o se solicita la solicitud de nuevo empleo consular o notificación de puerto de entrada, la persona debe salir de los EE. UU. y ser admitido en una clasificación de autorización de empleo antes de comenzar el nuevo empleo”, dijo el USCIS. .