La Cámara Regional de Detroit se unió recientemente a la Cámara de Grand Rapids, la Asociación de Fabricantes de Michigan, los Líderes Empresariales de Michigan, la Asociación de Pequeñas Empresas de Michigan y la Cámara de Comercio de Michigan para aplaudir la introducción de legislación para solucionar el problema. Ley de tiempo de enfermedad ganado (ESTA)que incluye cambios clave por los que la Cámara ha estado abogando.
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Lea el comunicado de prensa completo a continuación.
Lansing, Míchigan – Líderes de los grupos empresariales clave de Michigan aplaudieron hoy a los legisladores de Michigan por presentar una legislación para abordar los problemas de implementación dentro de la Ley de Tiempo de Enfermedad Ganado que entrará en vigor en febrero de 2025.
La presentación del proyecto de ley fue aplaudida hoy por la Asociación de Pequeñas Empresas de Michigan, la Cámara de Comercio de Michigan, los Líderes Empresariales de Michigan, la Cámara Regional de Detroit, la Asociación de Fabricantes de Michigan y la Cámara de Grand Rapids. Los grupos han estado educando a los legisladores sobre los desafíos que ocurrirán cuando la Ley de Tiempo de Enfermedad Ganado entre en vigor si no se realizan cambios.
“Si bien el proyecto de ley que se presentó tiene un alcance limitado, es un buen primer paso para garantizar que la Ley de tiempo ganado por enfermedad sea viable tanto para los empleadores como para los empleados”, dijo Wendy Block, vicepresidenta sénior de defensa empresarial de la Cámara de Comercio de Michigan. “A falta de acción por parte de la Legislatura de Michigan, los empleadores se verán obligados a realizar cambios drásticos en sus políticas de tiempo libre remunerado, incluso si tienen una política que cumple o excede lo requerido por la Ley. Si bien los empleadores se verán obligados a realizar cambios significativos, son los empleados los que finalmente perderán”.
«Hemos estado reuniéndonos activamente con legisladores para discutir la implementación de la Ley de tiempo ganado por enfermedad y apreciamos su apertura para escuchar y garantizar que esta ley funcione», dijo Brad Williams, vicepresidente de Asuntos Políticos de la Cámara Regional de Detroit. «No estamos pidiendo cambios drásticos, sino que simplemente buscamos ayuda tanto para los empleadores como para los empleados mientras trabajan para adaptarse a un conjunto completamente nuevo de leyes laborales».
«Sin cambios, la ambigüedad de la ley causará graves problemas a las empresas», afirmó Josh Lunger, vicepresidente de Asuntos Gubernamentales de la Cámara de Grand Rapids. «Hemos ofrecido un conjunto muy práctico de soluciones para abordar los problemas contenidos en la ley y las medidas tomadas hoy muestran que los legisladores entienden lo importante que es abordar esto ahora».
Las cinco principales preocupaciones sobre el impacto de la Ley de tiempo ganado por enfermedad son:
- Todos los empleadores se verán obligados a repensar las políticas existentes de licencia remunerada, ya que la ley los obligaría a separar las licencias por enfermedad de otras licencias ofrecidas, aunque eso no sea lo que los empleados prefieran.
- No hay exenciones basadas en el tipo de empleado o el tamaño de la empresa, lo que requeriría que todos los empleadores con uno o más empleados agreguen estas costosas disposiciones y reconsideren su trayectoria de dotación de personal y contratación y su modelo de prestación de servicios.
- Las disposiciones sobre no llamadas/ausencias dejarán a las empresas en la estacada, exacerbando la escasez de personal.
- La ley asume automáticamente el lado del empleado en acciones desfavorables para el personal, algo que ningún otro estado tiene en forma de presunción refutable y derecho privado de acción.
- Los empleadores no pueden adelantar el tiempo libre de los empleados a principios de año. Debe acumularse con el tiempo, que no es como operan la mayoría de las empresas, y restringe la flexibilidad de los empleados.
“Estamos enfocados en trabajar con los legisladores para asegurar que las políticas requeridas por la Ley de Tiempo Ganado por Enfermedad funcionen para todos sin imponer grandes cargas financieras o de personal a las empresas, ni obligar a las empresas a abandonar sus políticas flexibles de tiempo libre remunerado a cambio de una licencia por enfermedad. política para cumplir con las disposiciones inviables de la Ley”, dijo Kelli Saunders, vicepresidenta de políticas y participación de la Asociación de Pequeñas Empresas de Michigan. «Con las actualizaciones, la Ley de tiempo ganado por enfermedad tendrá un gran impacto en todos los empleados del estado».
El grupo lidera una coalición de más de 70 organizaciones empresariales que exigen cambios de sentido común que funcionen para las empresas de Michigan y sus empleados. Los cinco cambios que los líderes empresariales han pedido son:
- Empleadores exentos con políticas de licencia remunerada que cumplan o excedan la cantidad de horas requeridas según la ley.
- Agregue una exención para empleadores pequeños o amplíe el umbral actual para empleados pequeños, como se hace con la Ley federal de licencia médica familiar.
- Se debe exigir una notificación antes del inicio de un turno, a menos que un empleado esté incapacitado.
- Eliminar el texto que permite un derecho de acción privado y una presunción respetable. La ejecución y las sanciones deben estar a cargo del Estado, no de los tribunales.
- Permitir a los empleadores anticipar el tiempo libre para evitar acumulaciones complicadas y permitir flexibilidad a los empleados.
«Los cambios que estamos pidiendo coinciden estrechamente con lo que los empleadores están haciendo hoy en relación con las políticas de licencia por enfermedad remunerada y sus políticas de vacaciones», dijo Lindsay Case Palsrok, vicepresidenta de Asuntos Gubernamentales de Business Leaders for Michigan. «Queremos que la implementación funcione para los empleadores para que todos los empleados puedan beneficiarse sin los dolores de cabeza y complicaciones adicionales que impone esta Ley de Tiempo de Enfermedad Ganado».
El Proyecto de Ley 6057 de la Cámara de Representantes, patrocinado por el representante estatal Graham Filler, fue remitido al Comité de Reforma Regulatoria de la Cámara de Representantes para su consideración.
“La sesión legislativa 2023-24 está llegando a su fin y la cuenta regresiva está en marcha para aprobar cambios en la Ley de tiempo ganado por enfermedad antes de su fecha de vigencia del 21 de febrero”, dijo Dave Worthams, Director de Política de Empleo de la Asociación de Fabricantes de Michigan. «Instamos a la Legislatura a aprobar este proyecto de ley rápidamente».
