El aprendizaje permanente puede significar muchas cosas diferentes: dominar nuevas recetas, investigar su historia familiar, recoger un nuevo deporte. Pero Sara Shelton creó el coaching de liderazgo de pasión para empujar a otros hacia aprender sobre sí mismos.
Shelton es un local de Henrico de 47 años con pasión por ayudar a otros en sus carreras. Creó la maracuyá después de décadas de experiencia de talento, consultoría, recursos humanos y gestión de cambios con el objetivo de hacer que el desarrollo profesional sea más accesible.
El nombre que eligió fue una oda a su receta secreta para una vida profesional exitosa y feliz: combinar la pasión con el potencial.
«Comencé a jugar con el nombre de pasión, y pensé en cómo las frutas de pasión son tan feas pero son deliciosas», dijo Shelton. «Entonces, la idea de ayudar a las personas a descubrir sus talentos ocultos, sus fortalezas ocultas, realmente me atrajo».
Hoy, Passionfruit es un espectáculo de una mujer que brinda servicios de entrenamiento profesional y de apoyo a recursos humanos. Cuando se trata de coaching, Shelton intenta ayudar a las personas a encontrar el equilibrio en su vida profesional.
«Si bien la mayoría de las personas no van a encontrar nada profesionalmente que les encante hacer cada segundo de cada día, creo que podemos derechos de dónde pasamos nuestros horarios», dijo.
La clientela de Shelton abarca todas las industrias. Y los objetivos de sus clientes de entrenamiento varían mucho. Algunas personas están buscando trabajo, otras están navegando por una relación difícil con un jefe, algunas están tratando de sentirse más seguros en una nueva posición y otros buscan hacer un cambio de carrera.
«Si sientes que estás en una encrucijada o en un punto de pivote y no estás seguro de qué camino tomar o qué viene después, es un buen momento para interactuar con un entrenador», dijo Shelton.
Pero, ¿cómo hace que Shelton realmente sus clientes alcancen sus objetivos? Ella dice que no es un enfoque de cortador de galletas.
«Todo está personalizado y adaptado al cliente», dijo Shelton. «Con frecuencia me reuniré con alguien y solo los escucharé hablar sobre lo que los atrajo a la idea de tener un entrenador, cómo se ve su día de trabajo ideal en el futuro, con qué están luchando hoy».
Si las respuestas a estas preguntas hacen que Shelton piense que es una buena opción para sus servicios de entrenamiento, el siguiente paso es crear un plan. Por lo general, sus servicios de entrenamiento se ofrecen en paquetes de tres a seis meses a través de los cuales se reúne con el cliente en persona o prácticamente dos veces al mes. Sin embargo, estos paquetes pueden ser más cortos, especialmente para aquellos en el tiempo de búsqueda de trabajo.
«A través de eso, tenemos objetivos específicos que estamos tratando de lograr en ese período de tiempo», dijo Shelton. «Y ayudo a mis clientes a probar formas nuevas y diferentes de alcanzar sus objetivos, así como proporcionar comentarios en el camino».
Para ayudar a los clientes con autorreflexión, Shelton emplea una variedad de herramientas como evaluaciones de fuerza y pruebas de personalidad. Shelton dice que estos crean un «lenguaje común» que puede ayudarnos a «desarrollar un sentido más profundo de autoconciencia».
«El lenguaje de cada una de estas evaluaciones, los términos que utiliza para describir su comportamiento o su habilidad, porque proviene de una fuente externa … es menos personal y, por lo tanto, es más accesible», dijo Shelton. “Nos proporciona formas de hablar sobre nuestras fortalezas, nuestros talentos naturales y en lo que podríamos querer trabajar.
«Y muchas veces … estas evaluaciones les proporcionan estos momentos de ‘aha’ en los que podrían haber recibido comentarios en el pasado de un gerente o compañero de trabajo que simplemente no entendieron».
Hablando de colegas, ¿por qué no recurrir a ellos para obtener asesoramiento y desarrollo profesional? Shelton dice que los entrenadores pueden proporcionar un espacio seguro para comentarios honestos.
«Con mis clientes, mi única agenda es ayudarlos a alcanzar sus objetivos», dijo Shelton. “No estoy usando dualmente tanto un sombrero corporativo como un sombrero para el empleado.
«Lo que parece el éxito es diferente para cada persona, y cuando trabajas con un entrenador como individuo, un buen entrenador entiende eso y no está tratando de empujarte hacia algo que ellos u otros definen como un ‘tu’ ‘.
Los amigos y los miembros de la familia podrían ser otro lugar para recurrir a los consejos de carrera. Pero Shelton dice que los que más nos aman no son siempre los más adecuados para estas conversaciones.
«No siempre nos dan algunas de las pepitas más difíciles de comentarios que podríamos necesitar escuchar», dijo Shelton. «Por lo tanto, es bueno tener a alguien que pueda ser profesional pero concentrarse más en responsabilizarlo, en lugar de, ya sabes, asegurarse de que todavía somos mejores amigos al final de la conversación».
Además del entrenamiento profesional individual y de equipo, Shelton también trabaja con clientes en sus necesidades de recursos humanos para que puedan satisfacer sus objetivos comerciales.
«Me concentro más en el lado del talento de los recursos humanos, por lo que estoy feliz de ver la estrategia de beneficios, la estrategia de compensación, ese tipo de cosas», dijo Shelton. «Pero donde creo que aporto un valor excepcional es cómo aprovechar al máximo las personas técnicas y de las personas y procesar partes de su organización».
Los paquetes de la compañía de Passionfruit están todos diseñados a medida. Por lo tanto, es importante conectarse con Shelton si está interesado en cómo sería una asociación potencial.
«Dependerá de si desea un paquete de horas para hacer algún soporte general de recursos humanos según sea necesario o que tenga un proyecto específico que podamos delinear entregables que le gustaría ver de mí», dijo Shelton.
Shelton dice que la asequibilidad es una prioridad.
«Si tuviera que conectarse y buscar el coaching ejecutivo, verá algunas tarifas bastante astronómicas, y esas no son mis tarifas», dijo Shelton. «Los míos están significativamente por debajo de eso porque es realmente más importante para mí poder llegar a las personas, y soy muy flexible con las personas en los planes de pago y la cantidad de pagos para poder cumplirlos donde están».
Shelton ofrece a los clientes potenciales una consulta gratuita de 30 minutos para aprender más sobre sus necesidades y para que puedan aprender más sobre lo que hace.
«La conversación inicial es solo una especie de conocerte, conocer lo que puedes necesitar, y si puedo ayudar, estoy feliz de hacerlo», dijo Shelton. «Pero no es difícil de vender».
Incluso si Shelton no es el correcto, está más que dispuesta a compartir recursos útiles, gratuitos o referirlo a otro profesional. Todo se remonta a su amor por ayudar a otros a alcanzar sus objetivos.
«La maracuyá, sinceramente para mí, es la combinación de mi pasión y potencial», dijo Shelton. «Esto es lo que quiero hacer todo el día, todos los días … así que es una bendición, creo, poder hacer este trabajo y ver realmente cómo las personas pueden crecer».
