YAKARTA, Indonesia (Noticias de la OIT) – Better Work Indonesia (ICM) organizó el Foro Empresarial de Indonesia (IBF) 2024 en Yakarta el 5 de noviembre, después de su último foro hace dos años en 2022. Asistieron alrededor de 70 compradores, agentes y grupos internacionales de la ICM. fabricantes, licenciatarios, proveedores y partes interesadas relevantes, la IBF destacó la importancia de las vías de colaboración para la industria de la confección sostenible en el país bajo el tema: Cumplimiento, Respeto e Innovación.
Simrin Singh, directora nacional de la OIT para Indonesia y Timor-Leste, evaluó la resiliencia de la industria indonesia de la confección en el cumplimiento de las regulaciones y estándares laborales y para hacer frente a los desafíos existentes, como el cambio de comportamiento de los consumidores, una competencia empresarial más dura y el impacto de la pandemia de COVID-19. pandemia.
Todas las partes interesadas relevantes deben trabajar juntas construyendo una colaboración sólida para garantizar el diálogo y encontrar soluciones y, por lo tanto, un modelo de negocio sostenible es clave.
Elly Silaban, presidenta de la Confederación de Todos los Sindicatos (KSBSI)
“La industria textil de Indonesia es una parte vital de la economía y de las fuentes de empleo del país. Por lo tanto, las prácticas comerciales responsables y visionarias, así como una fuerte colaboración entre las partes interesadas relevantes, son clave para que la industria sea resiliente y avance con la adopción de prácticas comerciales más sostenibles”, afirmó Simrin en su discurso de apertura.
Asimismo, Elly Silaban, presidenta de la Confederación de Todos los Sindicatos (KSBSI), destacó en su discurso de apertura la importancia de la colaboración para la transparencia y el diálogo social. «Todas las partes interesadas relevantes deben trabajar juntas para construir una colaboración sólida para garantizar el diálogo y encontrar soluciones y, por lo tanto, un modelo de negocio sostenible es clave».
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El IBF presentó dos paneles de discusión tripartitos. El primer panel discutió la mejora del cumplimiento de la legislación laboral a través de esfuerzos colectivos y mejores prácticas. Uno de los panelistas, Dion Untung Widjaja, Jefe de Relaciones Internacionales de la Federación Sindical del Textil, Vestuario y Cuero de la Confederación de Sindicatos Indonesios (FSP TSK-KSPSI), presentó cómo utilizan una solicitud de presentación de quejas llamada Halo Siola. La aplicación es desarrollada conjuntamente por la OIT a través de su proyecto Fortalecimiento de las Relaciones Laborales en Indonesia (SIRI).
«La solicitud es un ejemplo de un mecanismo de reclamación eficaz para resolver conflictos a través de diálogos y negociaciones y para promover un entorno de trabajo propicio para empresas sostenibles», dijo.
Mientras tanto, el segundo panel de discusión destacó la mitigación de las disputas en las relaciones laborales para promover la armonía industrial en el sector de la confección de Indonesia. Sulaiman Madi, Gerente de Gobernanza de Sostenibilidad de la Oficina de Producción de H&M en Indonesia, explicó cómo un mecanismo llamado Acuerdo Marco Global entre H&M, IndustriALL Global Union e IF Metal, y su Comité Nacional de Monitoreo tenía como objetivo promover buenas relaciones laborales y crear un ambiente de trabajo seguro. .
Por su parte, Imelda Savitri, coordinadora para la Resolución de Conflictos Industriales en el Sector Privado del Ministerio de Trabajo, afirmó que la prevención se ha convertido en el foco del gobierno a través de la educación, la coordinación y el diálogo. «También alentamos la participación de un mediador como parte neutral para ayudar a los empleadores y trabajadores a encontrar soluciones beneficiosas para todos», dijo.
La aplicación es un ejemplo de un mecanismo de reclamación eficaz para resolver conflictos a través de diálogos y negociaciones y para promover un entorno de trabajo propicio para empresas sostenibles.
Dion Untung Widjaja, Jefe de Relaciones Internacionales de la Federación de Sindicatos del Textil, la Confección y el Cuero de la Confederación de Sindicatos de Indonesia (FSP TSK-KSPSI)
Además de los paneles de discusión, la IBF presentó una Guía de legislación laboral de Indonesia basada en la web. La Guía recoge todas las disposiciones necesarias del día a día y que resultan de interés para las empresas, los trabajadores y los sindicatos del ámbito empresarial, así como para los funcionarios, especialmente en el ámbito laboral. Disponible en inglés y bahasa indonesio, la Guía recopila y descifra la legislación laboral más importante para que pueda ser entendida y utilizada más fácilmente por las personas que trabajan en el campo, así como por otros. Además, proporciona funciones interactivas sobre el cálculo de derechos, como el cálculo de la asignación religiosa.
Ade Irma, responsable de cumplimiento de PT Gunung Salak en Sukabumi, Java Occidental, acogió con entusiasmo la directriz de la legislación laboral. Estaba interesada en hacer el mejor uso de la información disponible en la plataforma para promover un mejor conocimiento y comprensión de las leyes de su empresa. “Aprecio mucho la plataforma, ya que facilitará nuestro trabajo y ayudará a nuestra empresa a cumplir mejor. También aprecio la disponibilidad de la versión en inglés y la función de cálculo a la que los empleadores y trabajadores pueden acceder fácilmente para lograr transparencia”, dijo levantando el pulgar.
La IBF también puso de relieve el acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo en el sector de la confección. Los participantes se unieron a la exposición interactiva del Programa de Lugar de Trabajo Respetuoso (RWP) de la ICM. La exposición presentó a campeones de RWP de 45 fábricas que ya estaban capacitadas sobre cómo abordar la prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo, explicando los esfuerzos en programas de capacitación y socialización, mecanismos de quejas y campañas. Los participantes visitaron stands donde aprendieron sobre buenas prácticas del personal de otras fábricas para incorporarlas en sus propias fábricas.
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