Este trimestre, un empeoramiento de la visión de la economía ayudó a reducir el índice de pequeñas empresas de MetLife y de la Cámara de Comercio de EE. UU. Sólo una cuarta parte (25%) de las pequeñas empresas dice que la economía estadounidense goza de buena salud y el 30% dice que su economía nearby goza de buena salud, ambos ocho puntos porcentuales menos que el último trimestre.
Al mismo tiempo, las opiniones de las pequeñas empresas sobre la salud de su propio negocio siguen siendo positivas. Aproximadamente dos tercios (64%) de las pequeñas empresas dicen que la salud de su negocio es muy o algo buena. Además, dos tercios (67%) de las pequeñas empresas dicen que se sienten algo o muy cómodas con su flujo de efectivo, una ligera disminución con respecto al trimestre pasado (72%), pero consistente con esta misma época del año pasado (67%).
La puntuación del índice del tercer trimestre de 2023 cayó de 69,2 a 61,3, un retorno a las puntuaciones observadas a principios de este año y a finales de 2022.
La mayoría ve una escasez de trabajadores…
En los últimos trimestres, las pequeñas empresas han expresado una preocupación constante y creciente por encontrar a los trabajadores adecuados. De hecho, más de la mitad de quienes han buscado talento en 2023 dicen que es difícil encontrar candidatos con la experiencia (54%) o las habilidades (52%) que su negocio necesita.
Además, la mayoría de las pequeñas empresas dicen que ven una escasez de trabajadores: la mayoría (53%) de las pequeñas empresas están de acuerdo en que hay una escasez de trabajadores en su área community.
Casi la mitad de las pequeñas empresas informan que buscan, reclutan o entrevistan nuevos talentos en 2023, un aumento significativo desde mediados de 2021. El 45% de las pequeñas empresas dicen que han buscado nuevos talentos este año, frente al 36% que lo dijo en el otoño de 2021.
…Y luchar por mantenerse al día con las demandas salariales de los trabajadores
No sorprende que, en esta atmósfera de mayor competencia por los trabajadores, los empleadores tengan que hacer todo lo posible para encontrar y retener talentos.
Casi la mitad de quienes informan que buscarán nuevos trabajadores en 2023 dicen que es difícil ofrecer salarios y beneficios competitivos. y el 60% de todo Las pequeñas empresas coinciden en que es un desafío mantenerse al día con las expectativas salariales de los empleados existentes.
También ofrecen beneficios nuevos y únicos. La estrategia más common es ofrecer horarios de trabajo flexibles: el 68% de las pequeñas empresas dicen que planean ofrecerlo durante el próximo año. Además, la mitad (50%) de las pequeñas empresas dicen que ofrecerán un aumento salarial, licencia por enfermedad remunerada o enumerarán el rango de pago/salario por hora para cada puesto vacante que anuncien.
Para abordar la escasez de trabajadores, las pequeñas empresas consideran reservas de talentos únicas
En su búsqueda por encontrar más trabajadores, las pequeñas empresas también están abiertas a considerar trabajadores de grupos de talentos que a menudo se pasan por alto.
Casi tres de cada cuatro (71%) pequeñas empresas están de acuerdo en que los empleadores deberían considerar con mayor frecuencia contratar a personas de grupos de talentos como personas que han estado encarceladas, veteranos, cónyuges de militares o inmigrantes. Además, la mayoría (54%) de las pequeñas empresas cree que Estados Unidos debería emitir más visas para trabajadores calificados anualmente para que las empresas puedan contratar a los trabajadores que necesitan.
La inflación sigue siendo la principal preocupación
A pesar de las crecientes preocupaciones sobre la contratación, la inflación sigue encabezando la lista de desafíos para los propietarios de pequeñas empresas.
Por sexto trimestre consecutivo, el 50% o más de las pequeñas empresas han citado la inflación como uno de sus mayores desafíos. Sin embargo, esta preocupación puede estar estabilizándose: la preocupación por la inflación se ha mantenido estable entre el 52% y el 54% durante el último año.
La segunda mayor preocupación de las pequeñas empresas son los ingresos: el 22% lo cita como una de las principales preocupaciones.
Mientras tanto, la preocupación de las pequeñas empresas por los problemas de la cadena de suministro se está desvaneciendo ligeramente. Los problemas de la cadena de suministro ocupan el cuarto lugar como el problema más desafiante reportado entre las pequeñas empresas este trimestre (17%), junto con el pago de beneficios a los empleados o atención médica.
La puntuación common del Índice cayó a 61,3 desde 69,2 el último trimestre. Esto está cerca de los sentimientos generales en esta época del año pasado.
La encuesta SBI del cuarto trimestre de 2023 se realizó entre el 5 y el 24 de octubre de 2023. Para obtener más hallazgos de este trimestre y para explorar y explorar años de datos de pequeñas empresas, visite: https://www.uschamber.com/sbindex/.
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Sobre los autores
Tadeo Swanek
Thaddeus es escritor y editor senior del equipo de comunicaciones estratégicas de la Cámara de Comercio de EE. UU.
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