Multitud multicultural de personas.
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La decisión ciega de la Corte Suprema de poner fin a los programas de admisión que tienen en cuenta la raza en los colegios y universidades de Estados Unidos tendrá efectos nocivos y duraderos. Una vez más, la mayoría conservadora de esta Corte ha rechazado la voluntad del pueblo estadounidense, la mayoría del cual apoya la acción afirmativa en la educación outstanding y el lugar de trabajo. También empañó el espíritu aspiracional de la 14ª Enmienda de nuestra Constitución, que, según cualquier lectura honesta de nuestras leyes y de nuestra historia, apuntaba claramente a promover la libertad de los pueblos anteriormente esclavizados después de la Guerra Civil y a protegerlos de los intentos de los estados confederados derrotados de derrocarlos. retroceder el reloj.
Que el Presidente del Tribunal Supremo, Roberts, argumente ahora que los programas de acción afirmativa violan la Cláusula de Igualdad de Protección de esa Enmienda es ahistórico. Como resumió elocuentemente la jueza Ketanji Brown Jackson en su disidencia, “con un olvido de dejarles comer pastel… la mayoría tira del cordón y anuncia ‘daltonismo para todos’ por mandato lawful». Pero Estados Unidos tiene nunca Hemos sido ciegos al coloration, y decir que de alguna manera lo hemos logrado ahora, por lo que la acción afirmativa ya no es necesaria, es estar ciegos a las realidades de nuestra historia y a las muchas formas en que los afroamericanos todavía enfrentan la discriminación en la actualidad.
Para explicar por qué la acción afirmativa sigue siendo necesaria, sólo necesitamos observar cómo nuestro país continuamente no ha cumplido con las protecciones equitativas contenidas en la 14ª Enmienda. Como también señaló el juez Jackson, durante décadas después de la emancipación, nuestro país hizo la vista gorda ante un régimen legal que “obligaba a los negros a asumir roles de aparcería, donde de alguna manera siempre tendían a encontrarse endeudados con el terrateniente cuando terminaba la temporada de cultivo, con No hay esperanza de recurso contra la siempre presente manipulación de los libros”.
Por diseño, las reformas políticas del siglo XX también dejaron fuera a los negros. Como se escribió en 1935, el Seguro Social excluyó intencionalmente a los trabajadores agrícolas y domésticos (trabajos a menudo ocupados por estadounidenses negros) para garantizar el apoyo del Sur. La Autoridad Federal de Vivienda trazó líneas rojas alrededor de los vecindarios negros que hicieron casi imposible que las familias negras acumularan riqueza generacional a través de la vivienda, y muchos de esos vecindarios eventualmente se convirtieron en objetivos principales de “renovación urbana” y proyectos de carreteras que los borraron del mapa.
El GI Invoice también fue “diseñado deliberadamente para adaptarse a Jim Crow”, como explica el juez Jackson. Las escuelas fueron segregadas para garantizar la discriminación educativa, lo que, en parte, hizo posible la desigualdad de recursos de tantas escuelas públicas en la actualidad. Los estadounidenses negros se vieron despojados del derecho al voto por Jim Crow, e incluso el juez Roberts se vio obligado recientemente a admitir que Alabama todavía está manipulando ilegalmente distritos para negar a los estadounidenses negros su debida representación en el Congreso.
La lista de daños perpetuados contra los negros en nuestras leyes e instituciones parece interminable y sus impactos siguen siendo generalizados. Hoy en día, los estadounidenses negros sufren estadísticamente de ingresos y riqueza más bajos, mayor desempleo, peores ingresos por salud, tasas desproporcionadas de vigilancia y encarcelamiento: la lista sigue y sigue.
¿Cómo avanzamos tras la terrible decisión de la Corte? Da la casualidad de que el presidente del Tribunal Supremo, Robert, abrió la puerta para que las empresas avanzaran en la dirección correcta. En su opinión, incluye una exclusión para las academias militares por motivos de “los intereses potencialmente distintos que las academias militares puedan presentar”. Al parecer, Roberts ve una ventaja de seguridad nacional en que nuestras fuerzas armadas sean diversas de arriba a abajo.
Creo que de ello se deduce naturalmente que si nuestras fuerzas armadas no deberían ser daltónicas, las empresas tampoco deberían serlo. Al igual que el ejército, el sector privado tiene un interés económico en garantizar que la demografía de sus empleados refleje las experiencias vividas por los clientes a los que desean atender. Las empresas también tienen interés en contratar líderes diversos que atraigan a los mejores talentos y en crear productos y servicios que beneficien a la mayoría de las personas en nuestra economía, lo cual solo es posible si los empleados que lideran el diseño, las ventas y el promoting de productos y servicios poseer un conjunto diverso de experiencias vividas. Un estudio reciente de McKinsey confirmó estos hechos cuando encontró que “las empresas más diversas tienen ahora más probabilidades que nunca de superar a sus pares menos diversas en rentabilidad”.
Ahora que la acción afirmativa ha sido prohibida, me preocupa profundamente que este fallo se utilice para atacar las prácticas laborales con conciencia racial y las iniciativas DEI. (Como señalé en mi columna del mes pasado, algunos conservadores ya están haciendo ruido en esta dirección, como lo es el juez Gorsuch, quien mencionó la ley de discriminación en el lugar de trabajo en su concurrencia.) Antes de la decisión, sesenta empresas importantes –incluidas Apple, Starbucks y Normal Electrical – dijo al Tribunal que “la diversidad racial y étnica mejora el desempeño empresarial”. Tienen razón, y si bien las empresas pueden y deben revisar sus prácticas DEI ahora para asegurarse de que aún se basan en una base lawful sólida, no deberían desviarse de ese objetivo. Tampoco hay nada en la ley que diga que las empresas no pueden ampliar sus esfuerzos de reclutamiento en áreas ricas en minorías, incluyendo la atracción de candidatos talentosos de colegios y universidades históricas para negros.
Si un caso que ataca las iniciativas DEI llega a la Corte Suprema, espero que los jueces reconozcan que nuestros intereses económicos están bien servidos por la misma excepción que hicieron para las academias militares. Las empresas estadounidenses tienen una oportunidad crítica de demostrar cuán esencial es la diversidad para nuestra economía y forma de vida.
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