Hay muchos mensajes mixtos en los medios sobre el futuro del trabajo, la inflación, la economía y más. ¿Qué debe creer, y hay motivo de alarma, preocupación o celebración?
Tanto si es un líder empresarial como si es un empleado que busca su mejor nuevo paso profesional, los nuevos datos sugieren que tiene razones para ser optimista sobre sus perspectivas y su crecimiento, en función de la resiliencia y el impulso de las organizaciones.
Aprovecha la oportunidad
Los líderes empresariales informan que se han recuperado de las difíciles condiciones económicas, y esto es un buen augurio para las oportunidades continuas, los trabajos y el desarrollo profesional.
De hecho, múltiples industrias se han recuperado, desde finanzas y seguros (el 88 % informa que se han recuperado) hasta agricultura, atención médica, educación y capacitación, servicios comerciales, construcción y subcontratación, tecnología, manufactura, servicios al consumidor, comercio minorista y correo electrónico. comercio y hostelería (en los que el 57 % informa que se ha recuperado), según datos de Coast.
Además, el 61 % de los líderes empresariales dice que confía en el éxito a largo plazo de su empresa y el 51 % confía en que su empresa sobrevivirá a una recesión, según la encuesta de Coast. Los líderes empresariales también creen cada vez más que la economía ha mejorado y seguirá mejorando, según datos de Vistage.
El 63% de los líderes empresariales informaron a Coastline que sus ingresos por ventas habían aumentado. Y los líderes empresariales esperan mayores ingresos (53%) y mayores ganancias (43%), según Vistage. Un saludable 30% espera realizar futuras inversiones en su negocio.
Para el futuro: Los líderes y los empleados pueden seguir buscando oportunidades, tanto para el negocio como para el desarrollo profesional. Para los buscadores de empleo, concéntrese en las industrias que han sido más resistentes y busque puestos allí. Además, manténgase optimista y confiado, ya que los gerentes de contratación se sienten atraídos por estos rasgos. Para los líderes empresariales, manténgase en sintonía con los nuevos mercados y clientes y haga inversiones inteligentes en su negocio.
El futuro del trabajo es brillante.
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Garantice una excelente paga y experiencia laboral
Los líderes empresariales enfrentan dificultades para contratar y retener empleados. De hecho, el 62 % de los líderes empresariales dicen que tienen dificultades para retener a los empleados, según datos de Coastline. Pero la demanda de empleados sigue siendo alta, ya que el 48 % de los líderes empresariales informan a Vistage que esperan ampliar su plantilla.
Los empleados pueden planificar mejores salarios y beneficios, ya que el 45 % de los líderes aumentan los salarios y el 35 % aumentan los beneficios o beneficios de los empleados para atraer y retener a las personas, según los informes de Coastline.
Para el futuro: Los líderes empresariales deben reevaluar constantemente la ecuación de valor de sus empleados, asegurándose de que ofrecen los mejores salarios, beneficios y experiencias laborales. Además, los empleados pueden ser selectivos sobre dónde eligen trabajar y pueden negociar los mejores paquetes. Es probable que los empleados también puedan planificar cada vez más las recompensas por permanecer en las organizaciones durante períodos de tiempo más largos, ya que la retención sigue siendo un desafío para los empleadores.
Resolver problemas
Por supuesto, también hay dificultades significativas con la economía genuine. Desde costos crecientes (reportado por 66% en los datos de la Costa) y cambios en el comportamiento del consumidor, hasta encontrar y retener empleados calificados, competencia de corporaciones más grandes y dificultad para obtener préstamos comerciales, cumplimiento de regulaciones. Hay un montón de obstáculos para el éxito.
Los negocios también se han visto afectados por la inflación, con el 37% de los líderes empresariales diciendo que el efecto ha sido moderado y el 32% diciendo que ha sido significativo. Los líderes han tomado todo tipo de acciones para abordar la inflación, incluido el aumento de precios, la reducción de gastos comerciales, el cambio de proveedores o materiales y la optimización de la presencia en línea, según la encuesta de Coast.
Para el futuro: Los buscadores de empleo harán bien en posicionarse como solucionadores de problemas que pueden ayudar a la organización a resolver las preocupaciones que enfrentan. Y los dueños de negocios deberán mejorar su conciencia contextual, mantenerse informados sobre las tendencias, la competencia y los problemas fuera de la organización, y adaptarse y responder constantemente.
Impulso hacia adelante
Es una buena noticia que los dueños de negocios tengan confianza, y sus planes de invertir en sus organizaciones seguramente crearán excelentes oportunidades para ellos, pero también para el crecimiento de las carreras de las personas.
Manténgase en sintonía con lo que está sucediendo y continúe con su impulso en busca de crecimiento, desarrollo y el próximo mejor paso adelante.
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