Un grupo comercial de la industria tecnológica está pidiendo a la administración Biden que emita una guía para las corporaciones que luchan con las implicaciones de un fallo histórico de la Corte Suprema que anuló la acción afirmativa en la educación top-quality y precipitó una nueva ola de desafíos a las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en el sector privado. sector.
Aunque no se aplica a los empleadores, los activistas conservadores aprovecharon el fallo del tribunal outstanding, argumentando que plantea cuestiones fundamentales sobre cómo las empresas estadounidenses abordan la desigualdad en el lugar de trabajo. Desde entonces, la nación ha visto un aumento en los desafíos legales a los programas DEI, y los fiscales generales estatales republicanos han advertido a los grandes empleadores como Microsoft y Walmart contra las prácticas raciales en la contratación y contratación.
Ahora la Cámara del Progreso está pidiendo a la división de derechos civiles del Departamento de Justicia que intervenga.
“Ante un ataque político a los esfuerzos de diversidad en el sector privado, instamos a la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia a emitir una guía para el sector privado afirmando expresamente que las políticas corporativas de diversidad, equidad e inclusión en la contratación permanecen protegidas. ”, escribió la Cámara del Progreso en una carta al Departamento de Justicia compartida exclusivamente con United states Right now.
Los departamentos de Justicia y Educación elaboraron un memorando en agosto que detalla las formas legales en que los colegios y universidades podrían reclutar, admitir e inscribir estudiantes después de la decisión del tribunal exceptional en junio de tomar medidas enérgicas contra las políticas de admisión con conciencia racial.
“Ahora, mientras los fiscales generales republicanos llevan su lucha authorized contra la diversidad y la inclusión al sector privado, las empresas estadounidenses enfrentan una necesidad similar de afirmación de su derecho authorized a construir una fuerza laboral inclusiva y diversa”, escribió la Cámara del Progreso al Departamento de Justicia.
Las iniciativas corporativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI para abreviar) ya estaban bajo el fuego de líderes republicanos como el gobernador de Florida y aspirante a la presidencia, Ron DeSantis. Las críticas republicanas no hicieron más que intensificarse tras el fallo de la Corte Suprema sobre la acción afirmativa.
El fallo ha llevado a algunas empresas a retirarse de los objetivos públicos de diversidad racial en sus filas ejecutivas y de los programas de capacitación de liderazgo dirigidos a grupos subrepresentados. Otros están eliminando la “diversidad” de los títulos de trabajo.
Eso es intencionado, según Stacey Abrams, ex líder de la minoría de la Cámara de Representantes de Ga y candidata demócrata a gobernador.
«Las demandas no están diseñadas para la victoria, sino para un efecto paralizador», dijo Abrams al director ejecutivo de Fortune, Alan Murray, en la conferencia Fortune Impact Initiative en Atlanta.
La parte aterradora, dijo, «está funcionando».
Adam Kovacevich, director ejecutivo de la Cámara del Progreso, dice que, si bien la mayoría de las grandes empresas no han cambiado de rumbo, el fallo ha sido inquietante.
“Creo que las empresas siguen más comprometidas que nunca con tener fuerzas laborales diversas y, en unique, con garantizar grupos diversos de candidatos. Pero la realidad es que el caso de la Corte Suprema ha sumido a muchas empresas en la incertidumbre sobre lo que está permitido y lo que no”, dijo Kovacevich a United states Today. “Los fiscales generales estatales republicanos están aprovechando cínicamente este momento para presionar a las empresas a que no adopten la diversidad y presionarlas para que se alejen de sus objetivos de diversidad. Así que creo que es un momento en el que sería valioso tener algo de claridad por parte de la administración”.
La investigación de United states of america Nowadays muestra que los puestos más altos de las corporaciones más grandes de Estados Unidos siguen siendo predominantemente blancos y hombres, mientras que las mujeres y las personas de color se concentran en los niveles más bajos con menos salarios, menos beneficios y raras oportunidades de avance. A pesar de las promesas de mejorar la equidad racial tras el asesinato de George Floyd en 2020, se han logrado pocos avances.
Hoy en día, los hombres blancos tienen más probabilidades que sus abuelos de ser gerentes, incluso cuando la fuerza laboral se diversifica y los estudios de investigación muestran que las empresas diversas superan a sus pares.
Al ritmo real, los investigadores han descubierto que podrían pasar décadas, si no siglos, hasta que el liderazgo corporativo refleje la demografía de la fuerza laboral.
“La fuerza laboral diversa ayuda a estas empresas a brindar un mejor servicio a una población increíblemente diversa y les ayuda a solucionar lo que podrían ser puntos ciegos culturales en sus productos y servicios. Veo esto simplemente como un buen negocio. Sería lamentable que las empresas lo abandonaran”, afirmó Kovacevich. «Todas las empresas deberían querer tener una fuerza laboral que refleje su foundation de clientes porque eso les ayuda a tomar mejores decisiones comerciales».
