Conceptos en el lugar de trabajo como diversidad, equidad e inclusión, así como factores ambientales, sociales y de gobernanza, o ESG, surgen con frecuencia en estos días. Los estudiantes de negocios tendrán que lidiar con ellos cuando ingresen al lugar de trabajo. Recientemente, un grupo de estudiantes de negocios de FGCU escuchó a un profesional que ha trabajado para implementar estos conceptos en varias empresas de primera línea.
Donna Zarcone es directora de una junta corporativa y sin fines de lucro. La semana pasada habló en dos clases de finanzas y una clase de economía en la Universidad. Ella cree que la diversidad no es sólo una palabra de moda corporativa, sino un valor importante para el desempeño de una empresa.
“Creo firmemente que la diversidad en grupos y organizaciones conduce a debates mejores y más sólidos, cuando estás expuesto a muchas experiencias y perspectivas diferentes. Y conduce a mejores resultados”, dijo Zarcone.
Adam Mirzoev, senior de la FGCU, quedó impresionado por uno de los ejemplos que mencionó Zarcone. Se trataba de una empresa de puertas de garaje que hasta entonces no había permitido mucha innovación.
“La mayoría de los caballeros mayores de la junta directiva querían continuar con el mismo modelo de negocio de fabricar abridores de puertas de garaje con el motor en la parte superior y el sistema de poleas. Pero a medida que comenzó a introducir miembros más diversos y jóvenes en la Junta Directiva, lograron girar hacia un enfoque más tecnológico. Habló mucho sobre cómo el objetivo es transformar la empresa de puertas de garaje en una empresa de llaves digitales para el hogar”, dijo Mirzoev.
Mirzoev continuó diciendo que la innovación permitió a la empresa aumentar su valoración de millones a miles de millones.
Andrea Santana, estudiante de último año, dijo que apreciaba que Zarcone señalara que los problemas de gobernanza no necesariamente le cuestan ganancias a una empresa.
“Mucha gente piensa que existe un equilibrio entre el resultado remaining y los criterios ESG. Pero la forma en que Donna encuadró las cosas hoy me ayudó a comprender cómo el cumplimiento de ESG también puede beneficiar los resultados de maneras muy tangibles, como mediante la implementación de un liderazgo diverso en la empresa”, dijo Santana.
Zarcone enfatizó que quería que los estudiantes comprendieran las muchas ramificaciones de los conceptos.
“Estoy tratando de comunicarles que hay una conciencia y una comprensión cambiantes del papel cambiante de la corporación. Y creo que hay una mejor comprensión de que el éxito no está determinado sólo por los resultados financieros a corto plazo y los resultados para los accionistas, sino que hay una mayor apreciación y valoración de las diferentes interrelaciones que impulsan el valor a largo plazo”, dijo Zarcone.
Aaron Nadel, estudiante de último año, se alegró de que se estuviera discutiendo el tema en su aula de negocios en FGCU.
“Creo que es importante seguir hablando, porque siempre va a haber cambios. Y si algo como esto es tan grande y no se habla de ello, creo que daremos un paso adelante, pero tres pasos atrás. Así que creo que es un tema interesante que debe permanecer sobre la mesa”, afirmó Nadel.
Consulte The Future of the American Board, un informe de la Asociación Nacional de Directores Corporativos, para obtener más detalles.
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