El último estudio de Bitget encontró que un tercio de los solicitantes de empleo en criptomonedas ocuparon anteriormente puestos en las industrias bancarias y financieras tradicionales.
El estudio revela que el 33% de las personas que solicitan puestos dentro del intercambio de criptomonedas formaban parte anteriormente del sector bancario. Los solicitantes están interesados principalmente en puestos como Gerente KYC, Asociado de Cumplimiento, Asociado Senior de Cumplimiento y Analista AML.
En los últimos años se ha visto un cambio sizeable, con una afluencia de profesionales bancarios que están haciendo la transición a las criptomonedas. Específicamente, hubo un aumento del 113% en 2022 y un aumento del 143% en 2023 en el número de solicitudes de empleo de personas con experiencia bancaria.
La tendencia se alinea con la creciente integración de la tecnología blockchain en las principales instituciones financieras. Actores destacados de la industria bancaria, incluidos HSBC, JPMorgan Chase y Citi Team, han estado explorando y adoptando activamente tecnologías descentralizadas. Se prevé que el impacto de la tecnología blockchain en la banca minorista será sustancial, con proyecciones que estiman un valor de mercado de 40.400 millones de dólares para 2031.
En cuanto a las tendencias del mercado laboral, el Reino Unido experimentó un aumento del 46% en las ofertas de trabajo relacionadas con la tecnología en 2020, lo que representa un tercio de todos los anuncios de trabajo. Un ejemplo de ello es Goldman Sachs, donde el 30% de la fuerza laboral está compuesta por ingenieros de software. A pesar de reveses como la disaster de FTX de 2022, que provocó la pérdida de más de 2.000 puestos de trabajo en el sector de las criptomonedas, empresas como Coinbase y Amber Team han estado reclutando activamente, incorporando 197 y 250 nuevos empleados, respectivamente.
El informe también destaca la disparidad en la compensación entre los sectores bancario y de criptomonedas. Los bancos tradicionales han reducido los salarios generales, en parte influenciados por los acuerdos de trabajo remoto y los esfuerzos de digitalización. Por el contrario, la industria de las criptomonedas ofrece salarios significativamente más altos, especialmente para puestos remotos.
En 2022, el 36% de las ofertas de trabajo relacionadas con blockchain fueron para roles remotos, duplicando el promedio world del 16%. Por ejemplo, a los ingenieros junior de nuevas empresas de criptomonedas en Londres se les ofrecen salarios iniciales de alrededor de 125.000 dólares, con incentivos notablemente superiores a los 87.810 dólares que ofrecen los bancos de inversión para puestos similares.
