El ritmo de crecimiento de las ganancias por hora y de la contratación se desaceleró en las pequeñas empresas el mes pasado, informó el martes el procesador de nómina Paychex.
Paychex Smaller Organization Empleo Check out encontró que la tasa de crecimiento de los ingresos por hora de los trabajadores de las pequeñas empresas estadounidenses se ha desacelerado durante 17 de los últimos 18 meses hasta el 3,48% en noviembre, cayendo por debajo del 3,50% por primera vez desde julio de 2021. También en noviembre, La contratación en pequeñas empresas en todo Estados Unidos se mantuvo estable, pero continuó desacelerándose con respecto a la tasa de crecimiento observada a principios de este año. La tasa de crecimiento del empleo en las pequeñas empresas disminuyó un ,18% en noviembre, según Paychex.
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. también publicó el martes su última Encuesta sobre ofertas de empleo y rotación laboral, que muestra que el número de ofertas de trabajo cayó en 617.000 a 8,7 millones a finales de octubre, el nivel más bajo desde marzo de 2021. El informe de Paychex mostró una cifra comparable. tendencia.
«En cierto modo fue validado por el informe JOLTS de hoy, donde las ofertas de empleo realmente disminuyeron mucho», dijo Frank Fiorille, vicepresidente de riesgo, cumplimiento y análisis de datos de Paychex. «Parece que las cosas definitivamente se están desacelerando un poco en el mercado laboral. Ya no es tan ajustado como antes».
El aumento constante de las tasas de interés en los últimos años parece estar deprimiendo el crecimiento de los salarios y la contratación, señaló.
«Es más bajo, pero sigue siendo crecimiento, por lo que no se está cayendo por el precipicio ni nada dramático», dijo Fiorille. «Ha sido una desaceleración agradable y gradual, que está saliendo de su punto de ebullición, específicamente en algunos sectores como el ocio y la hostelería».
El crecimiento de los ingresos por hora en el sector del ocio y la hostelería se ha desacelerado constantemente durante los últimos dos años, pasando del 10,95% al 3,79% entre enero de 2022 y noviembre de 2023.
El Sur lideró el crecimiento del empleo en las pequeñas empresas entre regiones por vigésimo mes consecutivo, y fue la única región que mejoró en noviembre (un ,10%). El Nordeste siguió ocupando el último lugar entre las regiones y disminuyó el ,38% el mes pasado.
El crecimiento interanual de las horas semanales trabajadas (-,16%) se mantuvo en territorio negativo, aunque el crecimiento anualizado de tres meses subió al 1,42% en noviembre.
Occidente lideró el crecimiento regional de los ingresos por hora por sexto mes consecutivo. Washington lideró entre los estados por quinto mes consecutivo en crecimiento de las ganancias por hora, con una tasa del 5,06%.
Miami lideró las principales áreas metropolitanas de EE. UU. en crecimiento de horas semanales trabajadas (,36%) por séptimo mes consecutivo.
Carolina del Norte siguió siendo el estado con mayor crecimiento del empleo en pequeñas empresas en noviembre con un nivel de índice de 100,68, mientras que Texas ocupó el segundo lugar con 100,17 en el índice. Houston (101,77) ha liderado las principales áreas metropolitanas de EE. UU. en cuanto a crecimiento de empleo para pequeñas empresas durante un año completo. Dallas (98,65) ganó un ,84% sólo en noviembre, saltando del puesto 18 al octavo entre las principales áreas metropolitanas.
«California está empezando a recuperarse un poco más fuerte», afirmó Fiorille. «Estamos viendo algunos aumentos».
Por sectores, los servicios de educación y salud (,31%) y la construcción (,28%) han mejorado su tasa de crecimiento del empleo en las pequeñas empresas, mientras que el ocio y la hostelería cayeron un ,56% en noviembre. El sector se ha desacelerado un 3,65% desde febrero hasta un nivel de índice de 101,41.
«Los servicios de educación, salud y construcción tuvieron las mejores tasas de crecimiento, y luego el sector del ocio y la hostelería continúa lo que yo llamaría una fuerte desaceleración», afirmó Fiorille.
Aconseja a los contadores que estén atentos a los cambios en los informes de fin de año que se producirán a principios del próximo año.
«Lo que las empresas y los contadores públicos deberían vigilar de cerca es lo que viene con las cuestiones de fin de año y trimestre», dijo Fiorille. «Las cosas se promulgan el 1 de enero, ya sean aumentos del salario mínimo o algunas cosas nuevas que entran en vigor. La IA es obviamente el tema de moda del día del año. Las pequeñas empresas, los contadores públicos y los profesionales financieros deben educarse y comprender lo que eso significa a medida que arise. «.
