El mundo de los libros de contabilidad distribuidos funciona con una fuerza laboral distribuida, pero su possible obsesión con las criptomonedas no se extiende a la forma en que se les paga.
El fondo criptográfico Pantera Funds publicó un amplio informe sobre la compensación en el Net3 ecosistema true, revelando algunos hallazgos sorprendentes. Casi 9 de cada diez trabajadores de activos digitales son remotos, por ejemplo, y un exiguo 3% acepta sus salarios en criptomonedas.
Al encuestar a 1.600 encuestados de 77 países y de media docena de sectores, el esfuerzo de investigación de Pantera tiene como objetivo brindar transparencia a los trabajadores en el espacio criptográfico, «facilitando la transición para aquellos interesados», dijo Nick Zurick, jefe de talento de cartera de Pantera.
Para Zurich, la encuesta arrojó muchos resultados fascinantes. Dijo que la cifra que más destacó fue que el 88% de la fuerza laboral es remota.
«Es de conocimiento común que el espacio criptográfico es muy amigable a distancia», dijo. descifrar, pero dijo que el equipo todavía consideraba que la magnitud de la cifra era «convincente».
Según la encuesta, los trabajadores están distribuidos por todo el mundo, aunque los encuestados se encontraban principalmente en los Estados Unidos (35%), con América Latina (29,7%) quedó en segundo lugar, y Europa, Oriente Medio y Asia quedaron empatados en tercer lugar (23,5%). Asia Pacífico ocupa el último lugar, con un 11,6%.
Otra cifra destacada fue la proporción de trabajadores a los que se les paga en criptomonedas, aunque Zurick añadió que la historia tiene matices. Según el informe de hoy, uno de cada cinco encuestados aceptó pagos en criptomonedas a través de un paquete de tokens inicial, particularmente en el ámbito ejecutivo de la industria.
Con esto en mente, Zurick dijo Descifrar que el equipo de Pantera no se sorprendió particularmente al descubrir que solo el 3% de los trabajadores reciben sus salarios regulares en criptografía, especialmente porque los salarios en las primeras etapas de su carrera se destinan a «gastos de rutina que solo se pueden pagar en moneda fiduciaria».
Cuando se trata de recibir pagos, la región en la que están ubicadas las empresas tiene un impacto abrumador.
En América del Norte, los ingenieros se embolsan un salario medio de 176.479 dólares, lo que muestra una «gran diferencia» en comparación con el resto del mundo, señaló Zurick.
El jefe de la cartera de talentos dijo que “habían anticipado un delta en la encuesta”, pero que haya una brecha salarial de 65.000 dólares a nivel mundial es impresionante. La región latinoamericana, por ejemplo, ofrece un ingreso anual promedio de 104.771 dólares, aunque Zurick predijo que “debido a la naturaleza distribuida del ecosistema, estas diferencias comenzarán a reducirse”.
Los ingenieros de blockchain también están sintiendo las dificultades de la precise mercado bajista, según el informe de Pantera. Las empresas se están centrando en las canas a la hora de realizar contrataciones, lo que se ve respaldado por las cifras que indican que los salarios de nivel medio están empezando a caer respecto al año pasado.
Dicho esto, el jefe de la cartera de talentos de Pantera tenía algo de optimismo de sobra.
«La industria está viendo talentos cada vez más fuertes ingresando a la fuerza laboral criptográfica todos los días», dijo, aludiendo a los aproximadamente 21,300 trabajos de desarrollador en la industria.
Zurick también tiene una perspectiva positiva cuando se le pregunta sobre el entorno regulatorio actual y cómo está afectando a las criptomonedas. Destacó las recientes victorias de la industria, refiriéndose a Ripple. fallo favorable que XRP no es un valor y la sentencia judicial favorable de Grayscale con respecto a su ETF al contado de Bitcoin.
«Estas decisiones pueden verse como avances positivos para la industria, y somos optimistas sobre cómo esto podría apoyar el crecimiento de la industria», concluyó, esperando «más empleos y salarios más altos».
