- Los empleadores saben que priorizar el bienestar de los empleados es lo correcto, pero también existen beneficios comerciales.
- Los datos de Indeed, analizados por investigadores de Oxford, muestran que las empresas con mayores niveles de bienestar de los empleados tienen mejores valoraciones, retorno sobre los activos y ganancias.
- Indeed ofrece herramientas para que las empresas midan el bienestar de los empleados y cultiven entornos de trabajo prósperos.
Invertir en el bienestar laboral hace más que mejorar la moral de los empleados: también puede generar beneficios comerciales tangibles.
Oxford analizó recientemente el conjunto de datos sobre bienestar laboral de Indeed y destacó una fuerte correlación entre el bienestar de la empresa y el desempeño empresarial. Los hallazgos presentados en el Informe Global sobre Bienestar Laboral 2024 revelan que los niveles más altos de bienestar de los empleados están asociados con una mejor valoración de la empresa, rentabilidad de los activos y ganancias brutas. Además, las empresas con niveles más altos de bienestar de los empleados superaron sistemáticamente el desempeño del mercado de valores.
El estudio de Indeed-Oxford también analizó si tener empleados más felices hoy significa mejores resultados comerciales en el futuro. Basándose en datos de antes y después de la pandemia de COVID-19, los hallazgos muestran que las empresas con trabajadores más felices antes de la COVID-19 obtuvieron mejores resultados después en los tres indicadores de desempeño (valoración, rendimiento de los activos y ganancias brutas).
Además, la investigación de Indeed-Oxford revela los beneficios empresariales a largo plazo de priorizar el bienestar de los empleados. Indeed fortaleció aún más el argumento empresarial a favor del bienestar laboral con el lanzamiento de Work Wellbeing 100, un índice que clasifica a las 100 principales empresas que cotizan en bolsa según su puntuación Indeed Work Wellbeing.
Datos del informe Work Wellbeing 100 de Indeed.
Bienestar en el trabajo y rendimiento empresarial; Universidad de Oxford, julio de 2024
El Work Wellbeing 100 muestra que las empresas con mayor bienestar superaron en conjunto a los principales índices bursátiles, incluidos el S&P 500, el Nasdaq Composite y el Russell 3000, lo que demuestra que priorizar el bienestar beneficia tanto a las personas como a las empresas. Este índice clasifica a las empresas en función de su Indeed Work Wellbeing Score, una métrica compuesta en Indeed Company Pages.
«Nuestra esperanza es que podamos utilizar nuestra enorme cantidad de datos para generar cambios reales. Los empleados se quedarán más tiempo y se esforzarán más si sienten que tienen seguridad psicológica y un sentido de propósito». — LaFawn Davis, directora de recursos humanos y sostenibilidad de Indeed
En vista de estos resultados, resulta evidente que es fundamental integrar el bienestar de los empleados en la estrategia empresarial principal. Sin embargo, el informe muestra que solo el 22 % de los encuestados siente que está prosperando en el trabajo. A continuación, se indican algunas formas en las que priorizar el bienestar puede diferenciarlo e impulsar el éxito.
1. Haz que tu empresa sea más competitiva en cuanto a talento
Las expectativas de los empleados en torno al bienestar están aumentando y los empleadores deben adaptarse.
En un estudio de 2023 de Indeed y Forrester Research,1 Una parte importante de los millennials (54 %) y los adultos de la generación Z (59 %) informaron que sus expectativas de bienestar laboral habían aumentado en comparación con el año anterior. Para este grupo demográfico, no basta con tener un trabajo: estas personas quieren trabajar para una empresa que realmente se preocupe por ellos.
Estas dinámicas presentan una oportunidad para que los empleadores se diferencien en un mercado laboral competitivo. Las empresas que priorizan el bienestar pueden fomentar una fuerza laboral más comprometida y productiva. Pero eso requiere que traten el bienestar laboral no solo como una iniciativa de recursos humanos, sino como una estrategia empresarial.
2. Aumente la retención comprendiendo lo que es importante para los empleados
Conocer cómo se sienten los empleados permite a los empleadores comprender en qué aspectos se destacan y dónde pueden mejorar para satisfacer mejor las necesidades de su fuerza laboral. Esta estrategia debe incluir la medición del bienestar de los empleados como una métrica clave, junto con otras iniciativas.
Por ejemplo, Indeed Work Wellbeing Score es una métrica compuesta en Indeed Company Pages que mide los resultados clave del bienestar laboral: felicidad, propósito, satisfacción y estrés. Indeed, desarrollado en colaboración con los principales expertos en felicidad y bienestar, también mide y muestra los factores clave que conducen al bienestar en el trabajo, como la pertenencia, la remuneración justa, la flexibilidad y más.
Esta iniciativa de Indeed, basada en datos de más de 25 millones de encuestas, representa el estudio global más grande sobre bienestar laboral. Los usuarios de Indeed pueden acceder libremente a las puntuaciones, lo que permite a los empleadores evaluar y mejorar su posición. Esta transparencia no solo ayuda a las empresas a comprender qué es lo que más les importa a sus empleados, sino que también sirve como una guía poderosa para que quienes buscan empleo encuentren empresas en las que puedan prosperar.
3. Construir un futuro resiliente a través del bienestar de los empleados
Al final, los empleados que no prosperan en el trabajo no están rindiendo al máximo de sus posibilidades, lo que afecta tanto a la experiencia individual del empleado como al rendimiento de la empresa. Pero todos los empleados merecen la oportunidad de prosperar en el trabajo y los empleadores tienen la responsabilidad de darles a sus empleados la oportunidad de hacerlo.
Cuando las empresas se centran en el bienestar, no solo mejoran su atractivo para los empleados actuales y potenciales, sino que también crean una fuerza laboral más resiliente y adaptable. Invertir en el bienestar para apoyar y empoderar a esa fuerza laboral no es una compensación por otras prioridades comerciales, sino una oportunidad para generar beneficios impactantes en el desempeño empresarial.
En una era en la que el futuro del trabajo se centra cada vez más en la experiencia de los empleados, incorporar el bienestar a su estrategia empresarial es una de las decisiones más inteligentes que puede tomar.
«La conversación sobre el futuro del trabajo no puede tener lugar sin que el bienestar de los empleados sea el centro de la misma», afirmó Davis.
Indeed se compromete a medir y comprender el bienestar laboral para beneficiar a las personas, las empresas y la sociedad. Para obtener más información sobre cómo las empresas pueden fortalecer su marca de empleador centrándose en el bienestar laboral, haga clic aquí.
Esta publicación fue creada por Insider Studios con Indeed.
