Opinión de: Nick Denisenko es el director de tecnología y cofundador de Brighty
No puedes luchar contra él. Las inversiones y transacciones de cifrado están en alza. La tecnología es perfecta para cruzar las fronteras y hacer que las transacciones internacionales sean convenientes. Muchas personas informan esto como una razón para elegir recibir pagos en Crypto. El uso de la criptomoneda para pagar las facturas se está volviendo cada vez más popular a medida que las monedas digitales obtienen una aceptación más amplia. Y, con el número de nómadas digitales que exceden los 60 millones para 2030, el cambio hacia la criptografía tiene consecuencias evidentes para las empresas que atraen talento en un mercado global.
Las compañías criptográficas son multinacionales por defecto. Destacados en todo el mundo, no son ajenos a pagar salarios en criptografía. Pero hoy, la economía tradicional también se inclina hacia los pagos criptográficos por una razón directa.
Crypto promete desbloquear el talento de todo el mundo. Hay problemas de cumplimiento difíciles involucrados en la contratación de empleados del extranjero. Al usar criptografía, las empresas desbloquearán la oportunidad de pagar, y trabajar con aquellos que mejor se ajustan a sus necesidades.
Las contrataciones extranjeras pueden incluso ser más baratas y un mejor ajuste que los locales. Con la cripto de fronteras FinTech, la economía tradicional seguirá los pasos de las empresas criptográficas, y la ubicación ya no constituirá una ventaja competitiva en la contratación.
La fuerza laboral se vuelve verdaderamente global
En el pasado, las empresas tendían a contratar localmente. Algunos contratistas podrían ser contratados desde el extranjero, pero su alcance fue mínimo. Aunque la reubicación era posible, el personal principal era local. De alguna manera, esto fue más fácil, poca fricción cultural o barreras del idioma, pero también le costó a las empresas un brazo y una pierna.
Contratar y pagar empleados remotos era costoso, o peor, absolutamente complicado. En algunos lugares, los pagos podrían ser golpeados con comisiones y, a veces, incluso la suspensión de la cuenta. Los procedimientos contemporáneos a menudo no son mejores: las regulaciones pueden ser rígidas e implacables. Por ejemplo, los empleados de ciertos países tendrán dificultades para abrir una cuenta bancaria en USD.
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Ahí es donde se encuentra la belleza de la criptografía. Puede abrir una cuenta Stablecoin en minutos, lo que le permite recibir su salario sin problemas. Por ejemplo, Binance cubre a la mayoría de las monedas locales, lo que significa que los empleados también pueden retirarse en el hogar. Existe una fuerte demanda de más empresas para aceptar la criptografía como una medida para hacer crecer el uso de criptografía como salario. La gente quiere ganar y gastar este dinero.
Ha habido un crecimiento robusto en los pagos salariales en criptografía, y es una tendencia emergente. La posibilidad de pagar a los empleados en Crypto ya es y continuará dando forma a las empresas de todo el mundo.
Los pagos criptográficos mejoran la contratación global
Los pagos criptográficos son importantes financieramente. Los empleadores son cada vez más conscientes de que los roles específicos pueden subcontratarse fácilmente, y los pagos criptográficos agilizan este proceso. Con posibles ahorros para evitar pagar la jurisdicción de la compañía, el pago de la criptografía puede ser alto.
Otra implicación es que las habilidades buscan las empresas. Cuando a los empleados se les paga con criptografía, realmente no importa de dónde son, y, con el color del pasaporte cepillado, los empleadores se están concentrando en las habilidades de los posibles contrataciones.
Estos siempre han sido importantes, pero lo son aún más ahora. Cuando los empleadores pueden buscar talento internacionalmente, demostrar que es un verdadero profesional en su campo podría ser la diferencia entre clavar esa oferta de trabajo y perderse. La educación continua se convertirá en la norma a medida que la fuerza laboral agude sus habilidades.
Las fuertes habilidades de comunicación serán particularmente en demanda. Esto es perfectamente comprensible: los equipos remotos de todo el mundo podrían tener estilos de comunicación bastante variados. Algunos podrían ser agresivos: algunas autoridades fundamentales. Ajustar efectivamente a diferentes enfoques de trabajo será fundamentalmente importante. Incluso se espera un aumento en el número de entrenadores de mediación intercultural y comunicación en los próximos años.
Crypto limitará la competencia para encontrar talento al permitir que los reclutadores se perfeccionen en habilidades deseables. También abrirá la geografía de la fuerza laboral potencial: los empleados de América Latina y Asia colaborarán cada vez más con Europa y los Estados Unidos.
Eso no quiere decir que los cambios no tengan inconvenientes. Los mercados laborales en los Estados Unidos y Europa podrían ser afectados. Estas fuerzas de trabajo son las más caras debido al cumplimiento y las regulaciones. Con las empresas cada vez más capaces de buscar talento en el extranjero, las contrataciones nacionales podrían ver tiempos turbulentos.
Finalmente, habrá cambios en las profesiones usando criptografía. Actualmente, la mayoría de los trabajos tecnológicos están cubiertos por pagos criptográficos. Pero pronto, la tecnología irá más allá del ámbito del sector de TI profundo, ya que los diseñadores, escritores de tecnología, gerentes de marketing, guionistas, gerentes operativos y oficiales de finanzas, entre otros, utilizarán la tecnología. Otra señal positiva es que las transacciones criptográficas cambiarán la economía creadora y la industria de las donaciones. Estos grupos comenzarán a aceptar aún más los pagos de todo el mundo.
El crecimiento de la tecnología
Crypto se está expandiendo. La tecnología está a la vanguardia de la conveniencia y la velocidad para los pagos e inversiones internacionales. De manera crucial, esta expansión se está cumpliendo con los cambios en la fuerza laboral: reclutamiento, conjunto de habilidades y ubicación. Las empresas que pagan en criptografía pueden permitirse buscar talento más allá de sus propias fronteras. Sacemos las fronteras de la cuestión y movemos a un lado la ubicación: se puede encontrar talento en todas partes.
Opinión de: Nick Denisenko es el director de tecnología y cofundador de Brighty.
Este artículo es para fines de información general y no está destinado a ser y no debe tomarse como asesoramiento legal o de inversión. Los puntos de vista, los pensamientos y las opiniones expresadas aquí están solos del autor y no reflejan ni representan necesariamente las opiniones y opiniones de Noticias Blockchain.
