A partir de este semestre, Lee y Husar han sido nombrados director y miembro del personal, respectivamente, de la Facultad de Diversidad, Equidad e Inclusión Empresarial (DEI).
Chih-Chen Lee aporta experiencias personales y profesionales a su nuevo rol.
Después de obtener su título de MAC y su doctorado en contabilidad en la Southern Illinois University – Carbondale, Lee llegó a la NIU en 2005 después de seguir los pasos de su padre, que enseñaba contabilidad en Taiwán. Anteriormente trabajó como profesora en la Florida International University durante cinco años.
“Cuando visité el campus y conocí a los profesores, inmediatamente sentí una conexión y quise trabajar con ellos”, dijo. “El programa de contabilidad de la NIU tiene una reputación nacional y quería contribuir a su legado”.
Lee también señaló que la comunidad de la universidad está muy centrada en las personas y se preocupa genuinamente por nuestros estudiantes y por los demás. Esta cultura le permitió desarrollar raíces profundas en NIU.
Durante su tiempo aquí, Lee ha tenido muchas experiencias que puede relacionar con su nuevo rol. Se desempeñó como presidenta de la Sección de Contabilidad Forense de la Asociación Estadounidense de Contabilidad, trabajando en estrecha colaboración con organizaciones para desarrollar programas que beneficien tanto a los profesionales como a la academia. Como directora de estudios globales en contabilidad, trabaja con escuelas asociadas para expandir el reclutamiento de estudiantes internacionales en nuestra Facultad de Negocios de NIU, ayudando a los estudiantes a convertirse en ciudadanos globales adaptables. Además, su investigación académica implica una amplia colaboración con diversos académicos de Asia, Europa, Australia y América del Norte, incluidos individuos de orígenes minoritarios y la comunidad LGBTQ+.
“Este intercambio de ideas a través de contextos nacionales y culturales enriquece mi perspectiva y fortalece mi respeto por la diversidad”, afirmó.
Como coordinador del Seminario de Negocios Internacionales (IBS) de nuestra Facultad de Negocios, Lee trabaja con diversas partes interesadas y viaja con estudiantes mientras se sumergen en entornos culturales y comerciales desconocidos.
“Esta experiencia mejoró mi sensibilidad hacia las cuestiones de DEI y mi capacidad para comunicarme de manera eficaz con personas de distintos orígenes”, afirmó. “Además, como miembro de la facultad asiática, tengo una comprensión viva de los desafíos y los triunfos de la DEI. Encuentro un profundo significado en empoderar a los estudiantes de primera generación y de minorías en la NIU, facilitando su éxito académico y profesional”.
Para profundizar su experiencia, ha buscado oportunidades de desarrollo profesional a través de la Asociación Americana de Contabilidad, incluido el curso de Aula Inclusiva y el Certificado DEIB: La Arquitectura de la Inclusión.
“Como inmigrante de primera generación en los EE. UU., me apasiona la DEI. El compromiso con la DEI es vital para el éxito a largo plazo de la Facultad de Negocios”, afirmó. “Las perspectivas diversas impulsan la innovación, lo que nos permite resolver desafíos comerciales complejos de manera más eficaz. Un entorno inclusivo fomenta un sentido de pertenencia para todos los estudiantes, profesores y personal, lo que genera un mayor compromiso y mejores tasas de retención. Nuestra reputación como institución que valora la diversidad atraerá a los mejores estudiantes, profesores y socios de la industria. Construir una base DEI no solo se alinea con nuestra misión de promover la equidad, sino que también prepara a los graduados para sobresalir en un panorama empresarial cada vez más global y diverso”.
Como directora de DEI de nuestra facultad, Lee ayudará a implementar y actualizar el plan estratégico de diversidad de la facultad, a la vez que apoyará los esfuerzos para reclutar y retener a profesores y personal diverso. También ayudará a reclutar, retener y garantizar la finalización de los estudios para poblaciones estudiantiles diversas. Mientras colabora con socios en todo el campus para aumentar la visibilidad de las iniciativas de DEI dentro de la facultad y fomentar un clima universitario que valore la diversidad, Lee representa a nuestra facultad dentro del proyecto colaborativo DEI de la Escuela de Negocios.
Lee seguirá impartiendo cursos de contabilidad mientras asume este nuevo rol. En su primer año, tiene muchos objetivos, entre ellos, establecer relaciones con las partes interesadas.
“DEI ha sido parte de nuestro plan estratégico universitario, así que dedicaré tiempo a aprender sobre los esfuerzos existentes e identificar áreas que necesitan atención”, dijo. “Ya me reuní con Becca para planificar actividades y programas. Nuestro objetivo es enviar un equipo de estudiantes a la Competencia Nacional de Casos de Diversidad y organizar una competencia de casos de negocios de diversidad para estudiantes de negocios de pregrado de NIU. También organizaremos talleres para profesores y personal, iniciaremos un programa de apoyo entre pares y reclutaremos embajadores estudiantiles de DEI”.
Becca Husar se siente inspirada en construir una red sólida de líderes de opinión.
En su función de desarrollo de socios e innovación, que comenzó a desempeñar a principios de 2023, Husar diseña programas extracurriculares para nuestro Laboratorio de Innovación De La Vega y trabaja con socios que desean influir en la próxima generación de emprendedores e innovadores en NIU. Con experiencia en la industria de la música y el sector sin fines de lucro, Husar enfatiza la colaboración interdisciplinaria y la creatividad en cada programa que diseña para el Laboratorio de Innovación De La Vega.
Después de terminar su licenciatura en música en la Universidad Millikin, llegó a la NIU para cursar un máster en administración de empresas que le permitiera prepararse mejor como propietaria de un estudio y músico independiente. Sin embargo, mientras estaba en el programa, se dio cuenta de la emoción que le producía apoyar las iniciativas de estudiantes y exalumnos.
Como exalumna del programa de MBA de NIU y propietaria de una pequeña empresa, Husar apoya a los estudiantes en el desarrollo de sus emprendimientos. A través de la programación en el Laboratorio de Innovación De La Vega o de una orientación individualizada, Husar garantiza que todos los estudiantes, independientemente de su formación o especialidad, tengan acceso a los recursos que necesitan.
Al asumir el rol de miembro del personal de DEI para el año 2024-2025, trabajará para fomentar una cultura de diversidad, equidad e inclusión en nuestra Facultad de Negocios.
“Este será mi primer título oficial de DEI, pero la misión y los valores de este rol de DEI se alinean directamente con mi trabajo para el Laboratorio de Innovación De La Vega”, dijo. “Desde que comencé en NIU, he estado expuesta a oportunidades de desarrollo personal y profesional que me han ayudado a pensar de manera crítica e intencional sobre las mejores prácticas de DEI. Estas conversaciones me han inspirado a asumir un papel más activo en el trabajo de DEI”.
El objetivo de Husar para este primer año es construir una red sólida de líderes de opinión, socios, recursos y estudiantes con quienes pueda colaborar y aprender para garantizar que nuestra universidad esté creando una programación accesible y relevante.
Husar continuará desempeñando su función como directora asociada de innovación y desarrollo de asociaciones al asumir este nuevo cargo.
“Estoy muy emocionada de conectar la maravillosa red del campus que he creado para el Laboratorio de Innovación De La Vega con las iniciativas de DEI más amplias de la universidad”, dijo. “Hemos tenido un apoyo y una colaboración increíbles entre varios de los centros culturales de NIU, el departamento de educación de justicia social, la división de ADEI y otras universidades del campus. Espero fortalecer esas alianzas para garantizar que nuestra cultura de DEI fomente el diálogo, la empatía y la colaboración”.
Husar señaló que su mayor desafío será el tiempo y la capacidad, pero tiene la esperanza de que, juntos, la universidad logre grandes cosas.
“El trabajo de DEI merece tiempo y atención, y tengo varios objetivos ambiciosos para nuevas iniciativas”, dijo. “Los Huskies se preocupan. Todos y cada uno de los estudiantes, miembros del personal y exalumnos que he conocido tienen convicciones profundas y se preocupan por sus semejantes. Se puede ver en las iniciativas en el campus, el voluntariado y las innovaciones que surgen del impacto social”.
Para obtener más información sobre el compromiso de nuestra Facultad de Negocios con la lucha contra la discriminación y la celebración de la diversidad, visite go.niu.edu/COBDEI.
