Nueva York
cnn
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Las mujeres han logrado grandes avances en los negocios, ascendiendo a la alta dirección y a las salas de juntas en cifras récord.
Pero todavía están muy lejos de alcanzar la paridad con los hombres a la hora de conseguir altos puestos corporativos en Estados Unidos.
Las mujeres constituyen la mitad de la población estadounidense. Pero sólo representan el 10,6% de los directores ejecutivos de Fortune 500, el 30,4% de los miembros de las juntas directivas estadounidenses y el 32,8% de los presidentes de colegios y universidades, según el Pew Analysis Middle.
Pew decidió preguntar a los estadounidenses por qué creen que es así y si esperan que más mujeres ocupen puestos de alto nivel empresarial en el corto plazo. Entonces encuestaron a una muestra representativa a nivel nacional de adultos estadounidenses.
En respuesta a la pregunta: «¿Por qué no hay más mujeres en puestos ejecutivos de alto nivel?» Los encuestados identificaron varias razones “importantes”.
Los mejores entre ellos:
- El 58% dijo que las mujeres tienen que esforzarse más que los hombres para demostrar su valía.
- El 50% citó la discriminación de género.
- El 48% señaló que las responsabilidades familiares dificultaban el ascenso de las mujeres.
- El 43% dijo que muchas empresas no están preparadas para contratar mujeres para puestos directivos.
- El 40% pensó que el acoso sexual está creando un entorno difícil para que las mujeres salgan adelante.
Cuando se les preguntó si algún día habrá tantas mujeres como hombres en puestos ejecutivos de alto nivel en el mundo empresarial, el 50% dijo que los hombres seguirán superando en número a las mujeres. Otro 48% dijo que es “sólo cuestión de tiempo” que haya tantas mujeres como hombres ocupando los puestos más altos.
Hallazgos mixtos por género y partido político
Pew comparó las respuestas de hombres y mujeres, y de encuestados que se identificaban como demócratas o republicanos.
La mayoría de las mujeres (65%) y la mayoría de los demócratas, independientemente del género, (76%) Dijo que hay muy pocas mujeres en puestos de liderazgo empresarial. Entre todos los que dijeron esto, una gran mayoría (79%) dijo que lo perfect sería que hubiera el mismo número de mujeres y hombres en estos roles. Otro 10% dijo que lo ideal sería tener más mujeres que hombres, y otro 10% dijo que sería best tener más mujeres, pero aún no tantas mujeres como hombres.
Entre los principales partidos políticos, los demócratas tenían más probabilidades que los republicanos de ver múltiples factores como obstáculos importantes para las mujeres que buscan altos puestos de liderazgo en las empresas.
Pero el género prevaleció sobre la afiliación política cuando se trató de citar opiniones sobre por qué no hay más mujeres en la cima del mundo empresarial.
«Las mujeres republicanas y demócratas son más propensas que sus homólogos masculinos a decir que hay muy pocas mujeres en altos puestos de liderazgo empresarial y a señalar ciertos factores como obstáculos importantes para las mujeres», dijo Pew.
(Aquí se muestran todas las preguntas y respuestas de la encuesta).
