Produce title like a web optimization specialist about No lo dude: la academia de cine y sus aliados de inclusión pretenden cambiar el negocio

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el 96^el El ciclo de los Oscar está sobre nosotros, y con él, algo nuevo: los estándares obligatorios de representación e inclusión que requieren que los cineastas y/o sus historias y/o sus distribuidores cumplan con elaboradas pautas raciales, sexuales y de discapacidad.

No se engañe con la strategy de que «todo el mundo califica de todos modos» que ha estado dando vueltas desde que se anunciaron los estándares hace un par de años. Estas reglas están destinadas a cambiar el negocio del cine. Si no lo cree, tómese unos minutos para explorar la larga lista de recursos de cumplimiento que ahora se encuentran publicados en el sitio net de la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas en increase.oscars.org/means/specifications.

Claramente, la Academia no solo busca monitorear la diversidad y la inclusión. Quiere ayudarlo a hacer sus películas de la manera «correcta» o, al menos, ponerlo en contacto con cientos de personas que harán exactamente eso.

Actualmente, la lista de recursos de estándares de la Academia incluye 20 entidades, con la promesa de más por venir. Algunas son organizaciones sin fines de lucro, otras son empresas comerciales. La lista, dice el sitio net, ha sido «seleccionada y revisada» por la Academia, y cada recurso proporciona «herramientas sólidas, relevantes y procesables para ayudar a un cineasta, producción, estudio o distribuidor a cumplir con los estándares y facilitar el progreso».

“Progreso”, aunque por lo typical no se dice en voz alta, significa una reducción en el porcentaje de hombres blancos heterosexuales sin discapacidad involucrados en la producción de películas o historias. Otros grupos demográficos, de una forma u otra, se ven favorecidos por los estándares y respaldados por la creciente lista de empresas y organizaciones de recursos.

Y es una lista impresionante, que ofrece un enfoque para la contratación y el desarrollo que sería sorprendentemente desconocido para un productor de la década de 1990, cuando las películas se construyeron en torno a destellos de inspiración, decisiones en el asiento de los pantalones, viajes al banco de favores, ofertas de puerta trasera y, a veces, audiencias de prueba ingeniosamente cargadas.

Según las luces de la Academia, una búsqueda de guiones ahora no comienza con un almuerzo de agentes poderosos, sino con una visita a la Lista Negra, «una base de datos única en el mundo que identifica y celebra de manera eficiente la gran escritura para todos los que más la necesitan». O, más concretamente, a la British Blacklist paralela, “para obtener información sobre el emocionante trabajo de los narradores negros con sede en el Reino Unido”.

Con su guión que cumple con los estándares en la mano (la lista de la Academia explica de manera útil qué estándar o estándares le ayudará a cumplir cada empresa u organización), puede comenzar a armar su película amigable con la inclusión.

Si necesita pasantes, ¿y a quién no le gusta la mano de obra barata?, la Academia misma puede proporcionarlos a través de su programa Academy Gold orientado a la diversidad, y eso contribuirá en gran medida a superar el Estándar C, que requiere que proporcione habilidades. desarrollo de grupos subrepresentados. Eso, o puede probar la Iniciativa de esfuerzo grupal, que, señala el sitio de la Academia, puede ayudarlo a cumplir con ese mismo estándar con “personas de coloration, LGBQ+, personas con discapacidades, jóvenes que han estado en hogares de crianza y sin hogar y personas que han estado encarceladas anteriormente. ”

En cuanto al resto del personalized, ningún problema. Puede cumplir con los estándares B y D, que requieren equipos creativos y de promoting/distribución diversos, visitando la foundation de datos de ARRAY Crew “creada por la cineasta Ava DuVernay y dirigida por un equipo ejecutivo compuesto exclusivamente por mujeres”, dice el sitio world wide web de los Oscar. En otra parte, el sitio señala que DuVernay está en la Junta de Gobernadores de la Academia. Pero la suya no es la única fuente listada de mujeres y personas de shade apropiadas para los estándares. Personnel Me Up, que cobra solo $ 149.99 al año por una membresía quality, casi lo mismo que IMDbPro, se dice que enumera 120,000 trabajadores de la tripulación que se han «identificado a sí mismos como subrepresentados», presumiblemente aliviando la carga de un productor que está luchando con la La plataforma Elevate de Academy, un complejo portal de entrada de datos de identidad por el que ahora deben pasar todas las películas de los Oscar. Otra fuente más de personalized podría ser Totally free the Get the job done, una organización 501c3 que, dice la lista, “permite que su equipo de producción se identifique a sí mismo más allá de un conjunto limitado y deshumanizante de opciones, ayudándolos a sentirse vistos como ellos mismos”.

Lo que sea que eso signifique, puede ayudar con el Estándar A, que exige diversidad en su historia y/o talento en pantalla.

¿Necesitas música? Diríjase al Colectivo de Diversidad de Compositores oa Donne, Mujeres en la Música. ¿Abogados y publicistas? Esos podrían provenir de Assorted Illustration, buenos para los estándares C y D. Para animación, Women in Animation. Para obtener consejos sobre los asiáticos, pruebe CAPE United states of america para los nativos americanos, IllumiNative para los pueblos del Medio Oriente y África del Norte, MENA Arts para latinos, la Asociación Nacional de Productores Independientes Latinos.

LaVant Consulting, dice la lista, se especializa en personas con discapacidad. Gold House “remodela la opinión pública” a favor de los asiáticos y los isleños del Pacífico (bueno para los estándares A y C). Shade of Transform Hollywood puede mantenerlo actualizado sobre las últimas tendencias activistas. Females in Movie está ahí para ayudar con los cuatro estándares.

Y Crewvie, cuyo propio sitio world-wide-web luce un logotipo de Oscar, un cheque dorado y una referencia destacada al «Estándar ABCD», puede, según la Academia, «optimizar la recopilación y el informe de análisis DEIA para solicitar fácilmente Elevate».

Felizmente, alguien está ahí para ayudar, porque LEVANTAR es complicado. Ese portal de datos de identidad ha estado activo desde 2021, pero las películas de los Oscar deberán cumplir con sus estándares por primera vez este año. Hasta la fecha, el portal ha sido accesible solo para quienes registran una película. Pero escuchamos que a los miembros de la Academia se les ofrecerá un «recorrido» a principios de mayo.

Ya es hora. Es posible que desee echar un vistazo. Porque la plataforma y sus innumerables grupos de apoyo de la industria están diseñados para cambiar la forma de hacer negocios.