COLUMBUS, Ohio (WCMH) – Out Leadership, una red global LGBTQ+ para líderes empresariales y empresas, publicó su Índice estatal de clima empresarial LGBTQ+ para 2022, lo que ubica a Ohio en el puesto 31 de la nación.
El índice anual clasifica a cada estado evaluando las experiencias de las personas LGBTQ+ y está diseñado para ser una herramienta para que los líderes empresariales aboguen por la igualdad desde una perspectiva empresarial.
“Sabemos que los estados, ciudades y municipios que son más amigables con LGBTQ+ cosechan los beneficios de las mentes más brillantes”, escribió Todd Sears, fundador y director ejecutivo de Out Leadership, en el índice. “Este compromiso se traduce en un grupo de talentos más competitivo, una mayor lealtad de los consumidores y mejores resultados”.
El índice otorga a cada estado una puntuación de 100 puntos, basada en 20 marcadores en cinco categorías: protecciones legales y contra la discriminación, apoyo a jóvenes y familias, actitudes políticas y religiosas, acceso a la salud y seguridad y entorno laboral y empleo.
Cada categoría incluye marcadores como «¿Tiene el estado alguna política de no discriminación laboral para las personas LGBTQ+?» «¿Qué tan favorable es el estado de las personas LGBTQ+ que están o quieren formar familias?» y “¿Las personas LGBTQ+, particularmente las más vulnerables y económicamente precarias, tienen acceso a atención médica y seguro?” Para cada pregunta, Out Leadership le dio al estado una puntuación de cinco.
“[The markers] son todos puntos de datos objetivos; ninguna de las piezas del índice es subjetiva”, dijo Sears. “La idea es que calificamos cada estado en esos puntos de datos y decimos: ‘Mira, cuanto más bajo sea tu puntaje, peor serás para el negocio y el talento’. Punto final.
Ohio anotó 53.43. Nueva York recibió la clasificación más alta, 93,87 puntos, por segundo año consecutivo, mientras que Carolina del Sur recibió la puntuación más baja, 33,63 puntos, por tercer año. A nivel regional, Ohio ocupó el octavo lugar en el Medio Oeste, mientras que Illinois y Dakota del Sur ocuparon los lugares más alto y más bajo, respectivamente.
“Creo que Ohio tiene un puntaje más bajo porque Ohio no ha aprovechado la oportunidad para dar la bienvenida abiertamente a la comunidad LGBTQ+”, dijo Alana Jochum, directora ejecutiva de Equality Ohio, una organización legislativa y legal sin fines de lucro en todo el estado dedicada a promover la igualdad para las personas LGBTQ+.
En ausencia de protecciones estatales contra la discriminación, como la Ley de Equidad de Ohio pendiente en la legislatura durante los últimos 10 años, Jochum dice que las localidades han tenido que intervenir para distinguirse como espacios de afirmación. En todo Ohio, 35 localidades y 34 ciudades han agregado sus propias protecciones contra la discriminación.
En lugar de aprobar protecciones similares, la legislatura de Ohio ha optado por proyectos de ley anti-LGBTQ+. En abril, se presentó el Proyecto de Ley 616 de la Cámara de Representantes, un proyecto de ley de «conceptos divisivos» que los opositores han denominado un proyecto de ley «No digas gay» que prohibiría a las escuelas enseñar sobre «conceptos divisivos o inherentemente racistas», incluida la orientación sexual y la identidad de género para los estudiantes. entre jardín de infantes y tercer grado. En mayo, se presentó el Proyecto de Ley 454 de la Cámara para prohibir varios procedimientos médicos para menores transgénero o no binarios, y en junio llegó el Proyecto de Ley 151 de la Cámara, que tiene como objetivo prohibir que las atletas transgénero participen en deportes femeninos.
“[Ohio] está a punto de retroceder a medida que nuestros líderes estatales consideran esta odiosa legislación anti-LGBTQ+, en lugar de más conversaciones sobre cómo podemos mejorar nuestro clima para las personas LGBTQ+ que quieren vivir, trabajar y jugar aquí”, dijo Jochum.
Costos económicos severos
Nuestro liderazgo comenzó en 2010 cuando Sears se hizo una pregunta: ¿Cómo puedo convencer a más empresas de usar su poder económico para luchar contra la desigualdad?
Con experiencia trabajando para Merrill Lynch, Sears reunió a seis bancos de Wall Street para una cumbre centrada en la desigualdad del talento empresarial. El foro solo creció a partir de ahí, lanzando cumbres adicionales en Europa, Brasil, Australia y Asia, la primera cumbre gay en Asia.
Hoy, Out Leadership ha trabajado con 30 000 líderes empresariales, 700 directores ejecutivos y 97 empresas, incluidas Amazon, American Express, Coca-Cola, Goldman Sachs, Microsoft, P&G, Walmart y muchas más.
Sears y el equipo de Out Leadership comenzaron a construir el índice hace cinco años para proporcionar una marca definitiva de discriminación en los Estados Unidos.
“Sentí firmemente que había este malentendido: la gente pensaba que el matrimonio igualitario resolvía todos los derechos de las personas LGBTQ+, y no era así”, dijo Sears. “No todos quieren casarse, pero todos quieren tener un lugar de trabajo donde puedan estar abiertos y salir y un lugar para criar a sus familias”.
El índice de este año demuestra una tendencia preocupante replicada en Ohio: los estados mejor clasificados continúan ofreciendo un mejor apoyo a la comunidad LGBTQ+, mientras que los estados con menor clasificación empeoran continuamente.
El índice argumenta que esta polarización en las actitudes políticas y culturales hacia la comunidad LGBTQ+ genera graves costos económicos. Por ejemplo, el índice dice que la discriminación está provocando que los empleados LGBTQ+ dejen estados hostiles: el 24 % de los trabajadores LGBTQ+ se mudaron a una ciudad más inclusiva, el 36 % está considerando mudarse y el 31 % dice que aceptaría una reducción salarial para hacerlo.
“Estos estados están sacrificando su futuro talento simplemente para resolver un problema que no existe”, dijo Sears. “Están usando a la comunidad trans, por ejemplo, y usando el miedo para impulsar una agenda que no tiene nada que ver con la protección de los niños”.
Jochum está de acuerdo y dice que los habitantes de Ohio LGBTQ+ y los adultos jóvenes están huyendo del estado en masa. Ella dijo que Ohio no puede atraer talento para las empresas que intentan invertir aquí, especialmente al construir empresas en lugares fuera de los principales centros de la ciudad que tienen protecciones locales.
Por el contrario, los estados que reciben puntajes altos están tomando medidas que son bastante básicas, según Sears. Algunos de los pasos que estos estados han tomado incluyen hacer que la terapia de conversión sea ilegal, permitir que las personas trans cambien sus marcadores de nacimiento y eliminar las leyes anticuadas de criminalización del VIH: 31 estados, incluido Ohio, todavía tienen leyes sobre el VIH aprobadas en la década de 1980.
“Sabemos que la gente LGBTQ+ [Google] ‘LGBTQ+ Ohio’ ya que buscan aceptar trabajos o mudarse aquí desde otros estados, y lo que ven no es bueno”, dijo Jochum. “Ven la ola de noticias que hablan sobre los ataques a la igualdad LGBTQ+, especialmente a nuestra comunidad transgénero, y les asusta”.
Construyendo una coalición
Sears dijo que el camino es claro: “Si las personas LGBTQ+ se sienten seguras y protegidas, entonces pueden trabajar y formar familias. Las economías necesitan personas que puedan trabajar y formar familias”.
La preocupación va más allá de la población LGBTQ+ a medida que se intensifica la alianza. El índice argumenta que los amigos y familiares de las personas LGBTQ+ están utilizando su poder adquisitivo para dar a conocer su alianza, ya que el 40 % de los compradores dijeron que cambiarían de marca dependiendo de la posición de una marca sobre la inclusión.
Por ejemplo, Sears dijo que muchos padres heterosexuales con hijos homosexuales ya no quieren vivir en Florida después de que el gobernador Ron DeSantis firmó una ley de «No digas homosexual».
“Los estados que son anti-LGBTQ+ son anti-innovación y anti-progresistas”, dijo Sears.
Sears dijo que las empresas que son aliadas deben prohibir juntas. En Ohio, los líderes empresariales han escuchado el grito y se han reunido a través de Ohio Business Competes, una coalición no partidista de más de 1200 empresas comprometidas con lograr políticas de no discriminación. La coalición ha sido una defensora de la Ley de Equidad de Ohio.
“¿Por qué nuestros líderes están cerrando los oídos sobre cuál es el camino claro y fácil a seguir que nos ayudará a hacer lo correcto, pero también a ser económicamente más viables mientras competimos para que las empresas inviertan aquí?” dijo Jochum.
Jochum ha visto a las empresas de Ohio trabajar para crear espacios de trabajo inclusivos durante muchos años porque saben que así es como su talento se ve, prospera, es productivo y es valorado por la cultura del lugar de trabajo. Es por eso que dijo que cree que Ohio puede ser un estado acogedor y afirmativo. Además, hizo un llamado a los líderes empresariales para que concentren su energía en hacer avanzar a Ohio asegurándose de que sus empresas participen activamente en la defensa y sean parte de coaliciones como Ohio Business Competes mientras les dice a los legisladores que Ohio está sufriendo.
“Sé parte de esa cámara de eco alrededor de nuestros legisladores para ayudarlos a darles el coraje político para hacer lo que sabemos que Ohio necesita que hagan por nuestra economía”, dijo Jochum.
