Lo que necesitas saber
- Alrededor del 13,5% de los profesionales financieros de EE. UU. son contratistas independientes.
- El Departamento de Trabajo de EE. UU. quiere que la definición de contratista independiente sea más estricta que la definición federal precise, pero más adaptable que la definición que united states of america California.
- Algunos comentaristas del sector de servicios financieros predicen que la propuesta facilitaría que los profesionales financieros contratistas independientes continúen operando como contratistas independientes.
- Otros temen que la prueba de independencia propuesta entre en conflicto con la realidad regulatoria de los servicios financieros.
Un asesor de inversiones registrado en Carolina del Norte le dijo al Departamento de Trabajo de EE. UU. que su esfuerzo por reducir la definición del término «contratista independiente» es malo para las empresas de RIA.
Laird Hepburn, socio de una firma RIA en Apex, Carolina del Norte, señaló que las leyes estatales y federales le exigen que supervise a los representantes asesores de inversiones de la firma, que son contratistas independientes. A Hepburn le preocupa que, según la actualización propuesta de la definición de contratista independiente del DOL, la supervisión de los IAR los convierta en empleados.
“La incertidumbre en torno al estado de nuestros IAR perjudica mi negocio”, escribió, en un comentario publicado en el sitio internet Regulations.gov del gobierno federal. “Disminuye el valor del negocio que he construido y quita recursos del trabajo central de ayudar a los clientes con la planificación financiera”.
Otros asesores le dijeron al Departamento de Trabajo que creen que la “prueba de la realidad económica” propuesta debería ayudar a los profesionales financieros que quieren seguir siendo contratistas independientes a mantener su estatus.
lo que significa
Si opera como contratista independiente, es posible que tenga problemas para continuar haciéndolo.
Del mismo modo, cualquier cliente que opere como contratista independiente podría enfrentar sus propias luchas para evitar convertirse en empleado.
Contratistas Independientes vs. Empleados
La Ley Federal de Normas Laborales Justas, o FLSA, y otras leyes laborales federales proporcionan muchas disposiciones, como las leyes de salario mínimo, para los empleados. Los empleadores generalmente informan sus ganancias en formularios W-2.
Los contratistas independientes generalmente obtienen sus informes de pago en el Formulario 1099.
Aunque los contratistas independientes pueden tener menos seguridad laboral y menos acceso a los beneficios pagados por el empleador que los empleados, es posible que les resulte más fácil deducir los gastos de los ingresos imponibles.
También pueden tener más control sobre las asignaciones que aceptan y cómo pasan su tiempo.
Los números
Alrededor del 13,5 % de los profesionales financieros, incluido el 8,5 % de los representantes de valores, el 11,4 % de los asesores financieros y el 17,1 % de los agentes de seguros, operan como contratistas independientes, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. de 2017 presentados en un comentario de propuesta de contratista independiente presentado por la Instituto de Servicios Financieros.
El instituto también proporcionó un análisis, preparado por NERA Financial Consulting, que muestra que, en 2017, el porcentaje de todos los trabajadores de 17 importantes empresas de servicios financieros que eran contratistas independientes osciló entre el 21,7 % en Guardian y el 97,8 % en Primerica.
La historia
Los sindicatos y algunos trabajadores argumentan que Uber, los servicios de entrega de comidas y otras empresas de la “economía de los conciertos” perjudican a los trabajadores al obligar a algunas personas que preferirían ser empleados a tiempo completo durante todo el año a ser contratistas independientes.
Los trabajadores en otros campos donde los contratistas independientes son comunes, como la industria de producción de cine y televisión, han argumentado que, para ellos, los beneficios del trabajo por cuenta propia superan las desventajas.
En 2019, California adoptó una definición limitada de contratista independiente, basada en una «prueba ABC» descrita en un fallo judicial. Según la definición de la prueba ABC, un trabajador puede clasificarse como contratista independiente solo si el trabajador está libre de dirección y control el servicio está fuera del alcance habitual del negocio del empleador y el individuo está en un oficio o profesión relacionada con el servicio que se proporciona.
En enero de 2021, cuando el expresidente Donald Trump todavía estaba en el cargo, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. completó el trabajo en una actualización de la regla federal de contratistas independientes que habría facilitado la clasificación de los trabajadores como contratos independientes, basándose principalmente en factores como la naturaleza del contrato. trabajo del trabajador la oportunidad de ganancia o pérdida del trabajador la cantidad de habilidad requerida para el trabajo y cuánto tiempo dura la relación entre el trabajador y el patrón.
Después de que Joe Biden se convirtió en presidente, el Departamento de Trabajo retiró la regulación de la era Trump y publicó el borrador de actualización de la definición que incluía la prueba de la realidad económica.
“Un empleado, a diferencia de una persona que se dedica a un negocio propio, es alguien que, como cuestión de realidad económica, sigue el camino recurring de un empleado y depende del negocio al que sirve ”, según un resumen publicado por la División de Horas y Salarios del departamento. “La relación empleador-empleado bajo la FLSA se prueba por la ‘realidad económica’ en lugar de los ‘conceptos técnicos’”.
Los funcionarios señalaron que muchos factores, como la permanencia de la relación, las oportunidades de ganancias y pérdidas del trabajador, y la naturaleza y el grado de command del director ayudan a determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente.
En marzo, un juez federal de Texas anuló la decisión del Departamento de Trabajo de retirar las reglamentaciones para contratistas independientes.
El departamento publicó una nueva regla propuesta en octubre. El departamento ha recibido alrededor de 54,400 comentarios sobre el borrador de la regla.
Los comentarios de apoyo
Algunos comentaristas han argumentado que requerir que los patronos clasifiquen a más trabajadores como empleados podría aumentar el acceso de los empleados a los beneficios para empleados.
Krystyn Reid, residente de Oklahoma, escribió que los empleadores están “clasificando erróneamente a los trabajadores como trabajadores temporales para evitar sus responsabilidades en todo, desde el seguro médico patrocinado por el empleador hasta el pago de las contribuciones del empleador al Seguro Social”.
“Si alguien trabaja para usted, debería estar obligado a pagar [Social Security]seguro de vida y cobertura médica, dijo Reid.
Otras organizaciones e individuos indicaron que la propuesta del DOL debe ser appropriate con la independencia de los profesionales financieros.
Michelle Bryan Oroschakoff, directora authorized de LPL, predijo que la propuesta del DOL no resultaría en la clasificación no intencional de profesionales financieros independientes como empleados.
