– Futuros de negocios y sociedad reúne a Powell Tate, United Minds, KRC Research y Weber Shandwick Corporate & Public Affairs y agrega un nuevo panel de asesores senior externos para asesorar sin problemas a los líderes empresariales en todo el C-suite.
– El Colectivo de Altos Asesores, se une un nuevo grupo de asesores senior externos de empresas, gobierno, sociedad civil y academia Futuros de negocios y sociedad asesorar a los clientes sobre la estrategia comercial, las perspectivas de las partes interesadas y el posicionamiento de liderazgo
– Una nueva investigación encuentra que los directores ejecutivos y los líderes de la suite C creen que los problemas sociales y las expectativas de las partes interesadas ahora están directamente conectados con el desempeño comercial. Los propios ejecutivos también informan que a menudo carecen de las habilidades para comprender, administrar y aprovechar de manera efectiva estas nuevas dinámicas del mercado.
NUEVA YORK, 1 de diciembre de 2022 /PRNewswire/ — Hoy, The Weber Shandwick Collective (TWSC) lanzó Futuros de negocios y sociedad, compuesto por las marcas de asesoramiento del Colectivo, Powell Tate, United Minds, KRC Research y las prácticas de Asuntos Corporativos, Asuntos Públicos e Impacto Social y Sostenibilidad de Weber Shandwick. La red de agencias también anunció la creación de Los asesores senior colectivosun nuevo grupo de asesores sénior externos que asesorarán a los clientes sobre posicionamiento de liderazgo, eficacia organizativa, complejidad normativa y normativa, impacto social positivo y creación de valor para todas las partes interesadas.
Business & Society Futures brindará a los clientes un único punto de acceso a los asesores y estrategas más exitosos de la industria, brindando conocimientos diferenciados respaldados por tecnología e inteligencia artificial y experiencia en asesoría en comunicaciones, asuntos públicos y consultoría de gestión.
«Comprender y gestionar la polarización social y política, los desafíos ambientales, la información errónea y la desinformación ahora son habilidades de liderazgo requeridas para los directores ejecutivos y otros ejecutivos para garantizar la resiliencia organizacional, impulsar el desempeño comercial y generar crecimiento», dijo Gail HeimannCEO de The Weber Shandwick Collective. «La formación de Business & Society Futures y la incorporación de The Collective Senior Advisors nos permite brindar a los clientes una variedad de conocimientos y capacidades relacionados con el desempeño comercial de su empresa, las expectativas de las partes interesadas y el impacto social de manera más fluida y ágil».
Business & Society Futures estará liderado por cris deriDirector de asuntos corporativos de Weber Shandwick y presidente de C-suite Advisory Business de TWSC. pam jenkinsEl Director de Asuntos Públicos de Weber Shandwick se desempeñará como socio ejecutivo de Deri mientras continúa al frente de la práctica de asuntos públicos globales, Powell Tate y la creciente práctica de salud pública de la firma. kate bullingerCEO de United Minds, consultora especializada en transformación organizacional, y Pablo MasseyEl presidente de Powell Tate & Weber Shandwick’s Global Lead, Social Impact & Sustainability, copresidirá el nuevo grupo.
- Según una encuesta reciente de KRC Research a más de 100 líderes empresariales, incluidos 39 directores ejecutivos, 47 ejecutivos de nivel C y 16 líderes VP/SVP: Anticipándose a una recesión y una mayor volatilidad del mercado, la mayoría de los líderes empresariales apuntan a centrarse de manera proactiva en navegar vientos en contra sociales, comprender los riesgos derivados de la desinformación, abordar la disrupción social y el desplazamiento económico. *Las 10 principales preocupaciones a continuación.
- Sin embargo, si bien los ejecutivos confían en su capacidad para garantizar altos estándares de calidad para productos y servicios (92 %), menos de la mitad se siente equipado para liderar en áreas como cuestiones políticas y sociales (49 %), cuestiones geopolíticas (47 %) y cambio climático (45%).
Los siguientes estrategas y consejeros senior se han unido a The Collective Senior Advisors:
Beth-Anne Bygum — Director de Seguridad y Cumplimiento, Acxiom
kimberly davis – Vicepresidente Ejecutivo Sénior de Impacto Social, Crecimiento y Políticas, Liga Nacional de Hockey
mike dubke — ex director de comunicaciones de la Casa Blanca
ashley etienne — exjefe de comunicaciones del vicepresidente kamala harris y Director de Comunicaciones y Asesor Principal de la Portavoz Pelosi
nelson fernandez — ex presidente de América del Norte, APCO Worldwide
Jerilan Greene – anterior Vicepresidente séniorDirector de Comunicaciones y Asuntos Públicos y Presidente/CEO de Yum! Base
Adrián Hodges — ex Director Gerente, Foro Internacional de Líderes Empresariales Príncipe de Gales; ex vicepresidente, responsabilidad corporativa y asociaciones comunitarias, GSK
Pablo Kawata — Director Ejecutivo, Consejo Nacional de SIDA de Minorías
kerry kennedy Presidente, Robert F. Kennedy Derechos Humanos
Órin Kramer — ex presidente del Consejo de Inversiones del Estado de Nueva Jersey
Sasha Mackler — Director Ejecutivo del Programa de Energía en Bipartisan Policy Center
India Gary-Martin — Experto en liderazgo, Entrenador de C-Suite, Director no ejecutivo, DEL Estratega; Ha ocupado puestos globales de COO y CTO para varios de los bancos más grandes del mundo.
lauren maynard — Vicepresidente ejecutivo, director administrativo global, McCann Worldgroup Advisory Services
Dr. miguel merson — el Profesor Emérito de Medicina Wolfgang Joklik y Profesor de Salud Global en Universidad de Duke
Dr. Programación de Sachiko — Oficial de privacidad europeo, Acxiom
viviana schiller — Director Ejecutivo, Instituto Aspen Digital; ex director ejecutivo de NPR
Esteban F. Smith — ex coordinador de gestión de riesgos internos, Departamento de Estado de EE. UU.; Ex asesor principal de seguridad del secretario general de la OTAN
Don Spetner — ex vicepresidente ejecutivo, Asuntos Corporativos y CMO, Korn Ferry International
Pablo van Zyl – exsecretario ejecutivo de Sudáfrica Comisión de la Verdad y la Reconciliación posterior al apartheid
Sudhir Venkatesh — Profesor William B. Ransford de Sociología y Estudios Afroamericanos, Universidad de Colombia
claire wardle – PhD, Profesor de la Escuela de Salud Pública, Universidad marrón; Co-fundador y co-director del Information Futures Lab
Futuros de negocios y sociedad: un nuevo paradigma construido para el nuevo paradigma
Business & Society Futures está diseñado para el tipo de flexibilidad y velocidad que las empresas necesitan para abordar situaciones complejas y de última hora. A Mesa redonda El modelo de gobierno para el nuevo grupo, diseñado por United Minds, permitirá una rápida toma de decisiones y una colaboración plana entre las cuatro marcas de asesoría y The Collective Senior Advisors.
“Los líderes empresariales han ido más allá del paradigma un tanto simplista del Capitalismo de Partes Interesadas 1.0 de ‘hacer el bien haciendo el bien’. Reconocen que las prioridades de las partes interesadas y problemas como el cambio climático, las desigualdades sociales y los riesgos geopolíticos se han vuelto importantes para el desempeño comercial, pero abordarlos es muy complejo», dijo Deri. «De hecho, los ejecutivos de múltiples industrias a menudo sienten que carecen de las habilidades para comprender, y mucho menos administrar y aprovechar estas nuevas complejidades. Hemos creado intencional y cuidadosamente un nuevo enfoque y reunimos la experiencia interna y externa para asesorar a nuestros clientes en la intersección de la estrategia comercial, las expectativas de las partes interesadas y las comunicaciones efectivas».
«Business & Society Futures aporta una política y una perspectiva política a las comunicaciones de reputación corporativa como núcleo de la estrategia, en lugar de un apéndice o complemento», señaló Jenkins. «Hoy en día, la política y la regulación presentan cada vez más oportunidades y riesgos relacionados con el desempeño comercial, la marca empleadora y la creación de valor para los accionistas y deben considerarse una parte integral de la estrategia comercial».
Las 10 principales áreas de enfoque para los líderes empresariales de hoy:
- Atraer y retener talento – 93%
- Gestionar la adopción de nuevas tecnologías para promover el crecimiento empresarial, aumentar la eficiencia o abordar los objetivos de sostenibilidad. 90%
- Abordar el impacto de la inflación en nuestro negocio y sus partes interesadas: 81%
- Comunicaciones y relaciones públicas – 77%
- Cadena de suministro (materiales, equipos, inspecciones, distribución, etc.) – 76%
- Compromiso y activismo de los empleados: 74%
- Diversidad, equidad e inclusión (DEI) – 71%
- Mercados de capitales y comunicaciones financieras – 70%
- Comprender los riesgos de la información errónea relacionada con su sector, empresa o marca: 68%
- Preocupaciones sobre la protección de la privacidad: 67%
El Colectivo Weber Shandwick
Weber Shandwick Collective (TWSC) es la primera red estratégica de comunicaciones y consultoría construida para la convergencia de la sociedad, los medios, las políticas y la tecnología. Además de Weber Shandwick, las marcas de TWSC incluyen Cappuccino, Current Global, dna, Flipside, KRC Research, Powell Tate, Prime Weber Shandwick, Resolute Digital, Revive, ThatLot y United Minds. El Colectivo Weber Shandwick es parte del Grupo Interpublic (NYSE: IPG). Para obtener más información, visite https://thewebershandwickcollective.com.
Mentes Unidas
United Minds es una gestión global consultoría dedicada a hacer los negocios más humanos. Nuestro equipo de más de 70 consultores de gestión, estrategas comerciales, comunicadores y profesionales de recursos humanos sabe cómo aprovechar el poder de su gente para resolver los desafíos comerciales más críticos a medida que se transforma. Esto incluye el cambio cultural, la experiencia de los empleados, DELla gestión del cambio y el impacto del liderazgo.
Tate Powell
Powell Tate es la principal unidad de asuntos públicos de The Weber Shandwick Collective, reconocida a nivel mundial y con sede en DC. Creados para el cambio, somos ágiles, basados en datos y dirigidos por personas que entienden las políticas cambiantes, los debates políticos complejos, las tendencias culturales emergentes, el papel de las partes interesadas de terceros y la transformación digital. Conocemos las motivaciones que desencadenan los movimientos. Los temas que más importan: privacidad, medio ambiente, sostenibilidad, automatización, seguridad alimentaria y atención médica. En resumen: qué abrazar. Que evitar. Lo que no viste venir. Resolvemos problemas empresariales, políticos y sociales complejos. Mitigamos el riesgo y construimos reputación. Formamos opiniones y construimos apoyo para temas que importan. Para obtener más información, visite www.powelltate.com.
Investigación KRC
KRC Research es una empresa global de comunicación e investigación de mercado y estrategia. una unidad de la Interpúblico Grupo de Empresas (NYSE: BPI), KRC Research ofrece la calidad y el servicio personalizado de una pequeña empresa con el alcance de una organización global. Durante más de 30 años, KRC La investigación ha trabajado en nombre de corporaciones, gobiernos, organizaciones sin fines de lucro y las empresas de comunicaciones que las representan. Dotado de profesionales de investigación multidisciplinarios, KRC combina herramientas de investigación sofisticadas con experiencia en comunicaciones del mundo real. Para más información visite www.krcresearch.com
Contacto: kimberly dixon
Weber Shandwick
212-546-7876
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FUENTE Weber Shandwick
