- Los gerentes de Microsoft utilizan formularios para solicitar bonificaciones de retención para los empleados que no pueden permitirse el lujo de perder.
- Uno de esos documentos, visto por BI, incluye un campo específico para las contribuciones de los empleados a la IA.
- Los empleados de Microsoft AI ganan mucho más que sus colegas, según los datos de nómina vistos por BI.
Algunos gerentes de Microsoft pueden estar esforzándose más por retener a empleados talentosos con conocimientos de inteligencia artificial, según un documento interno visto por Business Insider.
Los gerentes de Microsoft pueden solicitar bonificaciones de retención para los empleados que consideren que no pueden permitirse el lujo de perder. El proceso implica completar formularios que incluyen una serie de preguntas, como «¿Qué daño hace si un empleado deja Microsoft?»
El documento visto por BI mostró un nuevo campo centrado en las contribuciones de los empleados a la inteligencia artificial.
«En el contexto de la transformación de la IA como prioridad clave, indique si este individuo es un talento crítico para la IA y comparta el riesgo para las iniciativas de IA si no se retiene el talento», pide el documento a los gerentes de Microsoft.
El documento actualizado fue preparado para un grupo grande y específico dentro de Microsoft. Sin embargo, no está claro si la pregunta sobre la IA se agregará a documentos de retención similares en otras partes de la empresa.
Un portavoz de Microsoft dijo que la compañía no tiene un formulario central para solicitudes especiales de acciones y premios en efectivo, y que las organizaciones y los equipos pueden elegir si agregan diferentes campos, dependiendo de cuáles sean sus prioridades estratégicas.
Aún así, la adición de la cuestión de la IA a este documento específico sugiere que las guerras de talentos de la IA pueden estar empujando a algunas partes de Microsoft a hacer más para evitar la caza furtiva por parte de sus rivales.
Google, OpenAI, Meta y otras empresas de tecnología están compitiendo para desarrollar los modelos de IA más potentes y las mejores herramientas de IA generativa, y necesitan empleados que conozcan los detalles técnicos de cómo elaborar estos productos. Eso ha provocado guerras de ofertas por algunos talentos, junto con paquetes de compensación multimillonarios en ocasiones.
Mayor salario para el talento de IA
Microsoft ya ha priorizado el talento de IA en lo que respecta a la compensación.
En septiembre, la remuneración promedio en el grupo de IA de Microsoft era alrededor de un 37% más alta que el promedio de todos los empleados de la compañía en Estados Unidos. Los ingenieros de software que trabajan en IA, por ejemplo, ganaron un 48% más que el ingeniero de software promedio de la empresa, según una hoja de cálculo de nómina compartida con BI.
En 2023, durante una crisis de liderazgo en OpenAI, el director de tecnología de Microsoft, Kevin Scott, dijo que el gigante del software contrataría a cientos de empleados de OpenAI e igualaría su compensación actual.
Hizo el anuncio en medio de recortes de empleos y una congelación salarial en Microsoft, lo que enfureció a algunos empleados.
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