Un tribunal federal de apelaciones dictaminó que una ley de Florida impulsada por el gobernador republicano Ron DeSantis que limita la diversidad y las discusiones raciales en lugares de trabajo privados es inconstitucional.
CALLE. PETERSBURG, Fla. – Una ley de Florida impulsada por el gobernador republicano Ron DeSantis que limita la diversidad y las discusiones basadas en la raza en lugares de trabajo privados es inconstitucional, dictaminó un tribunal federal de apelaciones.
Un panel de tres jueces del Tribunal de Apelaciones del 11º Circuito de EE. UU. confirmó el lunes el fallo de un juez federal de Florida de agosto de 2022 de que la llamada ley “Stop WOKE” viola la Primera Enmienda en su aplicación a las empresas y es inadmisiblemente vaga.
“Al limitar sus restricciones a una lista de thoughts designadas como ofensivas, la ley ataca el discurso basándose en su contenido. Y al prohibir únicamente discursos que respalden cualquiera de esas suggestions, penaliza ciertos puntos de vista: el mayor pecado de la Primera Enmienda”, escribió la jueza de circuito Britt C. Grant para el tribunal.
El martes, la oficina del gobernador estaba considerando opciones para una nueva apelación.
“No estamos de acuerdo con la opinión de la Corte de que los empleadores pueden exigir que se enseñe a los empleados, como condición de empleo, que una raza es moralmente superior a otra”, dijo la oficina del gobernador en un correo electrónico. “La Primera Enmienda no protege tal cosa, y el Estado de Florida debería tener todo el derecho a proteger a los floridanos de lugares de trabajo racialmente hostiles”.
La ley prohíbe las prácticas docentes o comerciales que, según afirma, los miembros de un grupo étnico son inherentemente racistas y deberían sentirse culpables por acciones pasadas cometidas por otros. También excluye la noción de que el estatus de una persona como privilegiado u oprimido esté necesariamente determinado por su raza o género, o que la discriminación sea aceptable para lograr la diversidad.
DeSantis se refirió con frecuencia a la ley durante su fallida candidatura a la presidencia, con el lema de que Florida era el lugar donde “el despertar va a morir”. Otras partes de la ley relacionadas con la educación también han sido impugnadas, pero no bloqueadas.
Los abogados de Florida habían argumentado que la ley prohibía conductas, como exigir a los empleados que asistieran a reuniones de diversidad, en lugar de expresarse. El tribunal no estuvo de acuerdo.
«Prohibir la expresión sobre una amplia variedad de temas políticos es malo prohibir la expresión sobre una amplia variedad de puntos de vista políticos es peor», dijo Grant en la opinión.
La demanda fue presentada por entidades privadas, Honeyfund.com, con sede en Clearwater, y otros, alegando que sus derechos de libertad de expresión se ven restringidos porque la ley infringe los programas de capacitación de las empresas que enfatizan la diversidad, la inclusión, la eliminación de prejuicios y la prevención del acoso en el lugar de trabajo. Las empresas con 15 o más empleados podrían enfrentar demandas civiles por tales prácticas. Honeyfund se dedica al negocio de los registros de bodas.
