La tecnología Blockchain proporciona una forma descentralizada y segura de almacenar y administrar datos, lo que permite nuevos niveles de transparencia y colaboración que transforman las estrategias y las operaciones. Con la tecnología blockchain, las organizaciones pueden crear una base de datos compartida a prueba de manipulaciones para realizar un seguimiento de las transacciones, los activos y las interacciones entre las partes. Esto proporciona una única fuente de verdad en la que todos pueden confiar, eliminando la necesidad de intermediarios costosos y reconciliación manual. Pero los líderes deben adoptar un enfoque estratégico para garantizar que sus organizaciones puedan aprovechar todos los beneficios de esta tecnología transformadora.
ESTAMBUL, TURQUÍA – 21 DE OCTUBRE: El presidente turco, Recep Tayyip Erdogan, habla en BlockChain … [+]
La forma en que pensamos sobre el liderazgo está cambiando, y la tecnología blockchain juega un papel importante. En el pasado, los líderes han estado a cargo de organizaciones centralizadas con toma de decisiones de arriba hacia abajo. Pero a medida que avanzamos en la era digital, los sistemas descentralizados se están volviendo más populares.
El presidente Recep Tayyip Erdoğan declaró recientemente en la cumbre blockchain de su gobierno: “Está claro que no podemos ignorar este potencial mientras nos preparamos para el siglo de Turquía. Queremos ser el país que utilice esta herramienta”. Los comentarios de Erdoğan subrayan que el liderazgo está cambiando y que los países deben evolucionar con los tiempos o corren el riesgo de quedarse atrás. Como tal, los líderes deben adaptarse porque hay cuatro formas en que las cadenas de bloques afectarán sus roles en los próximos años:
1. Una mayor transparencia conducirá a líderes más responsables
Según un estudio reciente de IBM, los altos ejecutivos creen que la tecnología blockchain aumentará significativamente la transparencia gerencial, lo que facilitará que los líderes rindan cuentas por sus acciones. «Blockchain permite que todas las transacciones se almacenen en un libro público que cualquiera puede ver», acordó Serge Baloyan, director ejecutivo y fundador de la agencia x10, una empresa de Web3, en un correo electrónico. Él cree que la transparencia antes mencionada nivelará el campo de juego entre empleadores y empleados. “En el pasado, la asimetría de la información generalmente favorecía al empleador”, dijo Baloyan. «Pero con una cadena de bloques, los empleados pueden realizar un seguimiento de su progreso y rendimiento, por lo que obtienen una mejor comprensión de las oportunidades de avance dentro de su empresa».
2. La toma de decisiones descentralizada dará a los empleados más poder
En un sistema descentralizado, el poder se distribuye entre muchos en lugar de concentrarse en manos de unos pocos. Un cambio dará a los empleados más poder y control sobre sus carreras porque ninguna autoridad central controla la red. En cambio, las decisiones pueden tomarse por consenso. Este punto de vista es afirmado por una investigación realizada por Nadia Zahoor de la Universidad Queen Mary de Londres. “La descentralización del poder otorgará a los empleados más voz en la gestión de su empresa”, dijo Zahoor en una entrevista. En el pasado, los empleados solían estar a merced de sus líderes. Pero con una cadena de bloques, cree que los empleados tendrán voz directa en las decisiones. “Esto logrará un lugar de trabajo más democrático donde todos tengan voz”, dijo Zahoor.
3. La mejora de la eficiencia dará como resultado líderes más productivos
Un estudio realizado por Deloitte encontró que las cadenas de bloques mejoran la eficiencia empresarial porque la tecnología puede automatizar muchos procesos, liberando tiempo para que los líderes se concentren en otras tareas. Este beneficio se alinea con la opinión de Bryan Ritchie, fundador de Simba Chain, quien dijo: «La transparencia inherente de Blockchain ofrece a las organizaciones a gran escala la visibilidad que necesitan para optimizar los flujos de trabajo» en un correo electrónico. Ritchie cree que esta mejora operativa mejorará la eficiencia. «Al usar blockchain, las empresas pueden eliminar intermediarios de terceros, que a menudo agregan costos y demoras innecesarias». Agregó: «La eficiencia mejorada y los costos reducidos que ofrece la tecnología blockchain ayudarán a empoderar a los líderes y les brindarán los recursos que necesitan para tomar mejores decisiones».
4. Surgirán nuevos modelos de liderazgo
A medida que evolucione la tecnología blockchain, surgirán nuevos modelos de liderazgo, como la Organización Autónoma Descentralizada (DAO) y la holocracia. La DAO es una organización descentralizada dirigida por un conjunto de reglas codificadas en la cadena de bloques de Ethereum. Cualquiera puede contribuir a la DAO, y las decisiones se toman democráticamente, lo que significa que «se están convirtiendo en una fuerza destacada para empoderar a las partes interesadas ordinarias de la empresa con habilidades para la toma de decisiones e integrar estadísticas de demanda del mercado precisas sin precedentes en cada movimiento», dijo Max Krupyshev, director ejecutivo de CoinsPaid, un proveedor de servicios de pasarela de pago, en un correo electrónico. La holocracia, por otro lado, es una forma descentralizada de organizar empresas y tomar decisiones. Se basa en el principio de la democracia, que permite a los empleados opinar sobre cómo se gestiona una empresa, lo que, según Krupyshev, es un importante paso adelante en el desarrollo del gobierno corporativo. “En un futuro cercano, probablemente veremos a las empresas tradicionales implementar estas nuevas tecnologías en su estructura corporativa, ayudándolas a ser más eficientes y ágiles, además de mejorar la transparencia y la comunicación”, dijo.
En resumen, las tecnologías de cadena de bloques darán lugar a muchos cambios en los próximos años. Podemos esperar ver surgir nuevos modelos de liderazgo, nuevas habilidades requeridas de los líderes y un estilo de toma de decisiones más colaborativo. Aquellos que puedan adoptar estos cambios estarán en una mejor posición para tener éxito. Como tal, los líderes deben comenzar a prepararse ahora porque, al final del día, de eso se trata el liderazgo: estar preparados para lo que viene.
