En nuestra línea de trabajo, la fabricación de muebles a medida, nuestros equipos de ventas hablan con los clientes todos los días. Una de las cosas que estamos aprendiendo de ellos es cuántos hacen que sus empleados regresen a la oficina tres días a la semana.
Muchas empresas conocidas como Apple, Starbucks y JPMorgan están instituyendo diferentes políticas de regreso al trabajo, según Small business Insider.
A medida que comenzamos 2023, los empleadores son conscientes de que deben dar a quienes trabajan desde los sofás de su sala de estar o desde la mesa de la cocina razones para volver al lugar de trabajo. Los espacios y entornos revitalizados son un atractivo definitivo, pero hay muchos otros.
Creando cultura de empresa
Como empleador, sé que la mejor manera de hacer que mis empleados se comprometan y se entusiasmen por venir a la oficina no es solo el trabajo que están haciendo, sino también conectarse con las personas y la cultura del lugar de trabajo. Hace muchos años, y aún hoy, la gente se reunía alrededor de la máquina de café o del dispensador de agua para hablar de los programas de televisión que veían anoche o de sus actividades familiares.
Ese tipo de instancias sociales hacen que la gente se quede en las empresas. La gran renuncia en 2021 sucedió porque los trabajadores remotos podían hacer sus proyectos desde cualquier lugar: el hogar, la cafetería o incluso en otro país. Había un desapego evidente de la oficina. Incluso tres días a la semana, regresar a la oficina es lo más importante para la cultura de la empresa porque mejorará el compromiso de los empleados y generará satisfacción. Para los dueños de negocios, encontrarán que sus empleados se quedan más tiempo en sus empresas.
Nuestra empresa tiene que ver con la cultura porque eso es lo que somos. Por ejemplo, tenemos cumpleaños mensuales donde todos celebramos, y también tenemos una gran mesa de colaboración para que nuestros empleados vengan y hablen sobre varios temas. Diseñamos tanto para la cultura como para el espacio.

























Fomentar la colaboración
Durante algunos años, la colaboración en equipo ha sido una lucha para muchas empresas. Todos hemos estado en llamadas de Zoom en las que alguien tiene un problema con su conexión y no puedes escucharlo o hay un perro ladrando de fondo. Para colaborar verdaderamente de manera consistente, es mejor hacerlo cara a cara en la oficina.
En las llamadas de equipo, es difícil saber cuándo hacer una pausa y dejar que alguien hable. La gente está hablando unos sobre otros. Este escenario no es la mejor manera de colaborar. Si está trabajando en la oficina, puede acercarse físicamente a un compañero de trabajo y presentar thoughts y opiniones. Esas colaboraciones más rápidas marcarán la diferencia en cómo se gestiona algo o cómo las personas interactúan entre sí.
Promover el equilibrio trabajo/vida
Escuché a muchas personas decir que cuando van a la oficina, no tendrán el equilibrio entre el trabajo y la vida que solían tener. Yo creo lo contrario porque cuando trabajas en remoto muchos no se desconectan del ordenador. Cuando conduzco a mi oficina, me estoy preparando física y mentalmente para el día de trabajo. Cuando me voy, esa lista de trabajo se me va de la cabeza y estoy revisando la otra parte de mi vida. Tendrás más equilibrio entre el trabajo y la vida si vas a la oficina, terminas el trabajo allí y te vas a casa.
Frenar la soledad
Cuando trabaja constantemente de forma remota, las personas pueden sentirse solas y perder las interacciones con sus compañeros de trabajo. Cuando no estás en la oficina, es difícil cultivar amistades laborales. Pienso en hace cinco años, cuando la gente pasaba tanto tiempo en el trabajo como en casa. Esas relaciones trabajo/amigo eran importantes y valiosas para las personas.
Impulsando las economías locales
Todos hemos sentido el cambio de las cosas para «volver a la normalidad». Estoy seguro de que todos conocemos negocios que no sobrevivieron al COVID. Al volver a trabajar en su oficina, estará apoyando la economía area.
Hoy en día, los propietarios de edificios quieren ver una ocupación whole, ya sea en los suburbios de Schaumburg o en el centro de Chicago. Hay otras tiendas a las que va la gente después del trabajo. Tener empleados de vuelta en la oficina afecta a los restaurantes y tiendas minoristas de cada ciudad.
¿No participamos todos para que nuestra economía vuelva a crecer?
• Colleen Baader es vicepresidenta sénior y copropietaria de Rieke Interiors en Elgin.
