El último trimestre de 2022 resultó ser un momento increíblemente emocionante ya que SHRM anunció la adquisición de dos empresas: Enlaceuna firma worldwide de desarrollo de liderazgo que se enfoca en el avance de las mujeres y acelera la inclusión de ejecutivos, gerentes y organizaciones, y Academia de directores ejecutivosla principal academia para directores ejecutivos y líderes de directorios.
¿Por qué CEO Academy? Existe una cierta sinergia entre SHRM y CEO Academy que impulsó la adquisición, provocada por un denominador común específico y convincente: la importancia de las personas.
CEO Academy tiene una rica historia que abarca más de 20 años. En asociación con la prestigiosa Wharton School, el programa ha capacitado a más de 600 directores ejecutivos y líderes de directorios en todo el mundo.
Al pensar en íconos empresariales como Bob Iger, director ejecutivo de The Walt Disney Corporation, o Jamie Dimon, presidente y director ejecutivo de JPMorgan Chase, es difícil imaginarlos como líderes primerizos. Aunque se catapultaron al asiento exceptional, no dieron el salto de la noche a la mañana. De hecho, dedicaron incontables horas a una rigurosa capacitación en liderazgo y desarrollo profesional para prepararse para sus roles actuales.
Sin un desarrollo adecuado, los directores ejecutivos y los líderes de la junta pueden enfrentar más desafíos de los previstos. En las últimas dos décadas, el 30 por ciento de Fortuna 500 CEOs se han mantenido en sus roles de liderazgo menos de tres años. Las tasas de fracaso de los altos ejecutivos oscilan entre un máximo del 75 por ciento y menos del 30 por ciento. La permanencia en el cargo de los directores ejecutivos ahora es de 7,6 años en promedio mundial, por debajo de los 9,5 años en 1995. Según el Revisión de negocios de Harvard2 de cada 5 nuevos CEO fracasan en sus primeros 18 meses en el trabajo. Esto es perjudicial no solo para estos líderes en desarrollo, sino también para sus empresas, empleados y accionistas. Esta es la oportunidad que CEO Academy aprovechará para dar forma a la próxima generación de líderes en el mundo.
Como profesional de RR. Liderazgo y Visión para los negocios competencias Reconoce que es importante poseer características de liderazgo para alcanzar nuevas alturas y ser un colaborador eficaz. Tener una sólida visión para los negocios y comprender cómo opera su negocio es essential para el éxito de su práctica de recursos humanos. Del mismo modo, para aquellos que participan en CEO Academy, especialmente como directores ejecutivos o líderes de juntas por primera vez, es importante que desarrollen cualidades críticas de liderazgo y perfeccionen la perspicacia comercial para garantizar la ventaja competitiva common de su organización.
CEO Academy ha desarrollado un programa intensivo para educar a los directores ejecutivos y líderes de directorios sobre qué esperar de todos los aspectos del trabajo. Durante más de 20 años, CEO Academy ha estado capacitando a directores ejecutivos y líderes de directorios anualmente en la ciudad de Nueva York reclutando poderosos grupos, compuestos por ex directores ejecutivos y los líderes de pensamiento más brillantes de Wharton College y McKinsey & Co., para educar a la próxima generación de líderes a través del programa. A partir de 2023, CEO Academy se ofrecerá cada dos años. Su programa principal se ofrece en la ciudad de Nueva York, y su oferta más reciente tendrá lugar en San Francisco. El equipo de educadores de este año cuenta con grandes de la industria, incluidos estos líderes:
- Frank Blake, presidente jubilado y director ejecutivo de The Property Depot.
- Greg Brown, presidente y director ejecutivo de Motorola Remedies Inc.
- Alex Gorsky, ex presidente y director ejecutivo de Johnson & Johnson Inc.
- Alan Mulally, ex presidente y director ejecutivo de Ford Motor Corporation.
- Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP, presidente y director ejecutivo de SHRM.
- Tiger «NV» Tyagarajan, presidente y director ejecutivo de Genpact.
- Maggie Wilderotter, presidenta, DocuSign.
A un alto nivel, CEO Academy se enfoca en la estrategia, la innovación, el crecimiento, las finanzas, el talento, la compensación, la sucesión, la gobernanza y otros temas apremiantes que enfrentan los directores ejecutivos, los sucesores y los líderes de la junta. A lo largo de los años, CEO Academy ha identificado una preocupación principal que mantiene despiertos a los directores ejecutivos: las personas talentosas en sus respectivas organizaciones. sin su genteuna organización puede no ser capaz de servir a sus objetivo. Bajo el liderazgo de SHRM, CEO Academy amplía su enfoque para brindar una experiencia remarkable a los directores ejecutivos y líderes de la junta. El énfasis adicional destaca la importancia del funds humano, y SHRM servirá como el recurso de referencia para todas las personas y necesidades estratégicas.
La evolución de CEO Academy será un proceso interactivo a medida que SHRM involucre a las élites empresariales para destacar la importancia de las personas y el talento. Las personas son el alma de las organizaciones y los recursos humanos son una parte crucial de las operaciones comerciales generales. A través de la adquisición de CEO Academy por parte de SHRM, continuamos elevando la profesión y demostrando que RR. HH. es uno de los catalizadores más importantes para una estrategia comercial e innovación efectivas. A través de este trabajo, en CEO Academy y SHRM, podemos continuar creando mejores lugares de trabajo para un mundo mejor.
Christopher Lopez es director, CEO Academy, SHRM.
Para obtener más información sobre la Academia CEO, visite www.ceo-academy.com.
