Parece casi unavoidable ahora que el gigante de las criptomonedas dirigido por los gemelos Winklevoss, Génesis, se declare en bancarrota. No solo eso, la fintech de desarrollo de blockchain, ConsenSys, según se informa, está recortando el 11% de su fuerza laboral. Es seguro decir que esta semana no ha sido estelar para los defensores acérrimos de las criptomonedas.
Aquellos en crypto con un poco menos de dedicación podrían sentir impulsos tentativos de volver con el sombrero en la mano a sus antiguos empleadores. Sin embargo, aunque muchas personas abandonaron las finanzas tradicionales por las criptomonedas, muchas menos han regresado.
Tome Gemini, por ejemplo, la compañía hermana de Génesis. Todavía hay varios ingenieros en la empresa que se unieron a Goldman Sachs, como la ingeniera senior Izabela Litwin o el ingeniero principal Neal Whittingdon. Pero solo hay un ingeniero que dejó Goldman por Gemini y luego regresó a GS: Frank Moskal dejó Goldman en 2021 por Gemini y regresó en septiembre pasado.
Vax Bahram, fundador de la firma de cazatalentos Durlston Companions, dice que es possible que haya muchos más Moskals que vuelvan a pisar sus pasos en 2023. «A medida que avanza el criptoinvierno, es probable que incluso los defensores de las criptomonedas más fervientes» vuelvan a TradFi durante seis meses. «, dice Bahram.
¿Serán buscados? Bahram predice que lo harán, y no solo en los bancos. Two Sigma acaba de contratar a Chris Meier, un ex ingeniero de software program de Citadel y AQR cuyo año en Coinbase no parece haber dañado sus perspectivas laborales. En una medida de las similitudes entre los intercambios criptográficos y las empresas de comercio electrónico, Citadel Securities contrató a Mike Smith, el exjefe de talento de Genesis como líder de reclutamiento lateral en diciembre. Paul Howard, ex director de Goldman Sachs y JPMorgan, se unió a BlockFi y acaba de pasar a Common Chartered para ayudar a establecer Zodia Marketplaces.
Bahram dice que las criptoempresas están llenas de emprendedores deseables que sobresalen en estructuras planas. Las empresas establecidas quieren este tipo de personas, o creen que lo hacen.
Sin embargo, es cuestionable si los ingenieros, en unique, querrán volver. Las criptoempresas usan lenguajes populares como Rust, que tienden a ser menos comunes en los bancos. El trabajo que ofrecen suele ser más interesante. «En criptografía, los sistemas se construyen desde cero y no dedicas el 80 % de tu tiempo a corregir errores», reflexiona Bahram.
También hay otra razón por la cual los tipos de criptografía podrían decidir que TradFi es su mejor opción por un tiempo. Al igual que los fondos de cobertura, la mayoría de las criptoempresas imponen períodos estrictos de no competencia. Bahram dice que esto no siempre se aplica si regresa a su antiguo rol de TradFi. Por lo menos, por lo tanto, podría regresar durante seis meses y reaparecer cuando el invierno criptográfico haya terminado (con suerte).
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