- Meta anunció grandes cambios para comenzar el nuevo año, incluido el fin de los programas DEI y de verificación de datos de terceros.
- Los movimientos ilustran la última evolución en el liderazgo de Mark Zuckerberg.
- Podríamos llamarlo Zuckerberg 3.0, y llega cuando Donald Trump asume el poder.
Mark Zuckerberg ha demostrado ser el mejor cambiaformas de Silicon Valley, y en las primeras semanas de 2025, pudimos ver mejor hasta ahora la última versión del Meta CEO.
Para comenzar el nuevo año, Zuckerberg realizó algunos cambios importantes en su empresa, entre ellos abandonar la verificación de datos de terceros y recortar las iniciativas DEI.
Parece estar rehaciendo Meta, que no respondió a una solicitud de comentarios de Business Insider, al menos en parte a imagen de Donald Trump y Elon Musk. Y no parece demasiado preocupado por la reacción que enfrenta en algunos sectores, incluso de las mismas personas que lo maltrataron durante el escándalo de Cambridge Analytica y las elecciones de 2016, o incluso de sus propios empleados de Meta, muchos de los cuales han reaccionado negativamente a su última decisión de hacer retroceder los esfuerzos de DEI.
Sus recientes medidas insinúan que está entrando en una nueva era, una en la que su liderazgo refleja cada vez más los gustos de Trump.
La transformación de Zuckerberg
Durante años, Zuckerberg fue conocido como una presencia casi robótica en Silicon Valley. Algunas personas lo criticaron por copiar ideas en lugar de innovar, y otras se aferraron a su imagen de niño prodigio que usaba sudaderas con capucha o demasiado protector solar.
Sin embargo, a finales de 2023, el director ejecutivo de Meta había sufrido un cambio de imagen sustancial y estaba cosechando elogios en los círculos empresariales y culturales.
Zuck quedó destrozado y estaba ganando competencias de jiu-jitsu. Asistió a podcasts populares, como el de Joe Rogan, para hablar de sus entrenamientos y burlarse de sí mismo.
Como líder empresarial, actuó como el adulto en la sala y dirigió el «año de eficiencia» de Meta, que hizo cambiar las acciones de la empresa.
En 2024, continuó su transformación: abandonó sus jeans y su uniforme con capucha por camisetas de diseñador y cadenas de oro. Y su adoración por su esposa Priscilla Chan, como lo demuestran obsequios como una estatua de ella, una minivan Porsche personalizada y su propia versión de «Get Low», le ganó admiradores.
Su nueva arrogancia se convirtió en un nuevo tipo de audacia.
En el otoño del año pasado, dijo que lo que más lamentaba en sus dos décadas al frente de Meta era asumir la responsabilidad y disculparse por problemas que creía que no eran culpa de Meta.
La próxima era de Zuck llega cuando Trump asuma el poder
Corte a 2025. Zuckerberg ahora parece abrazar algunas de las ideas «anti-despertar» favorecidas por algunos multimillonarios políticos como Musk, Peter Thiel y, por supuesto, Trump.
Si bien Zuckerberg no respaldó a Trump, ni a Harris, en las elecciones de 2024, él y otros directores ejecutivos de tecnología se apresuraron a felicitar a Trump por su victoria. Zuck se reunió con Trump en Mar-a-Lago semanas después de las elecciones y, a través de Meta, donó 1 millón de dólares a su comité inaugural.
Ahora está tomando lo que él llama «energía masculina» y poniéndola en acción en Meta.
«Creo que la energía masculina es buena, y obviamente la sociedad tiene mucha de eso, pero creo que la cultura corporativa realmente estaba tratando de alejarse de ella», dijo en una entrevista en el podcast Joe Rogan Experience que se transmitió el viernes. «Es como si quisieras energía femenina, quieres energía masculina».
«Pero sí creo que la cultura corporativa se ha vuelto algo más neutral», añadió.
Comenzó el nuevo año colocando a Dana White, el director ejecutivo de UFC y antiguo aliado de Trump, en la junta directiva de Meta y reemplazando al jefe de políticas de la compañía, el liberal Nick Clegg, por el ex cabildero republicano Joel Kaplan.
El CTO de Meta, Mark Zuckerberg, aplaude en una pelea de UFC. Sean Haffey
Luego, puso fin a la verificación de datos por parte de terceros en las plataformas Meta, que algunos conservadores han criticado, a favor de un enfoque más no intervencionista. Al igual que X, Meta ahora utilizará «notas comunitarias» para permitir a los usuarios controlarse entre sí.
«Las recientes elecciones se sienten como un punto de inflexión cultural hacia, una vez más, priorizar el discurso», dijo Zuckerberg al anunciar los cambios, dando a entender que la elección fue, al menos en parte, una respuesta al panorama político.
El CMO de Meta, Alex Schultz, también dijo a BI que la elección de Trump influyó en el cambio de política.
La decisión ha sido objeto de escrutinio y algunos dicen que la falta de moderación del contenido abre la puerta al discurso de odio.
Según la política, los usuarios de Meta pueden decir que los miembros de la comunidad LGBTQ+ tienen una enfermedad mental por ser homosexuales o transgénero, por ejemplo.
Decenas de organizaciones de verificación de datos firmaron una carta en la que lo califican como «un paso atrás para aquellos que quieren ver una Internet que priorice la información precisa y confiable».
Aún así, otros, incluidos Musk y Trump, elogiaron el cambio.
«Honestamente, creo que Meta y Facebook han recorrido un largo camino», dijo el martes el presidente electo.
En la reciente entrevista con Rogan, Zuckerberg dijo que si bien algunos pueden ver el momento de los cambios de contenido como «una cuestión puramente política», es algo en lo que ha estado pensando durante un tiempo.
«Siento que ahora tengo un control mucho mayor sobre lo que creo que debería ser la política y así es como será en el futuro», dijo Zuckerberg.
La reciente decisión de Zuckerberg de recortar las iniciativas DEI de Meta también podría aplacar a los conservadores, que han criticado tales políticas.
Si bien Trump no ha comentado sobre la decisión de DEI, ha criticado las políticas de DEI en el pasado.
El viernes, la vicepresidenta de recursos humanos de Meta, Janelle Gale, dijo en un memorando interno que la compañía ya no tendría un equipo centrado en DEI ni consideraría la diversidad en las decisiones de contratación o proveedores.
«El panorama legal y político que rodea los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en Estados Unidos está cambiando», dijo en un memorando.
La decisión provocó reacciones violentas entre algunos. Internamente, casi 400 empleados reaccionaron al anuncio con un emoji con los ojos llorosos; uno lo calificó de «decepcionante» y otro dijo que era un «paso atrás», informó BI el viernes.
«Vaya, realmente capitulamos en muchos de nuestros supuestos valores esta semana», comentó otro empleado, aparentemente refiriéndose tanto a la DEI como a las medidas de verificación de hechos.
Otros, sin embargo, parecieron apoyar la medida: a 139 empleados les «gustó» la publicación y 57 respondieron con un emoji de corazón.