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Seamos realistas: el mercado laboral está completamente desactualizado. Ha sido así por un tiempo. El cambio finalmente está llegando basado en tres fuerzas principales, todas convergentes. Estas fuerzas (el mercado laboral volátil e interrumpido, las crecientes preocupaciones sobre la privacidad y el surgimiento de la tecnología blockchain) están creando un cambio necesario en la forma en que las personas navegan por sus carreras y medios de subsistencia, y cómo los empleadores y otras partes interesadas en el mercado laboral toman decisiones relacionadas con la fuerza laboral. . El posible resultado final es una revolución única en una generación para el mercado laboral.
Un mercado laboral volátil y perturbado
Los cambios tecnológicos y sociales están impulsando las megatendencias para el futuro del trabajo. Con la brecha global de habilidades, la escasez de talento, la polarización del mercado laboral, las desigualdades más profundas y la creciente ola de empleo atípico, el mercado laboral sigue siendo uno de los mayores desafíos de la humanidad para las próximas décadas.
El derecho al trabajo —la libre elección de empleo— es un derecho humano básico. El mercado laboral moderno está fragmentado, ultraespecializado, lleno de todo tipo de arreglos laborales alternativos o trabajos temporales. Se convierte en un entorno extremadamente confuso para navegar a medida que la creciente sensación de inseguridad laboral afecta el núcleo de la identidad y la estabilidad social. Ahora más que nunca, necesitamos acelerar nuestra capacidad para desarrollar y desplegar capital humano a escala global.
Crecientes preocupaciones sobre la privacidad
Con la llegada de Internet comercial en la década de 1990, los esfuerzos de recopilación de datos comenzaron a aumentar exponencialmente para generar montañas de información. Los datos personales que los usuarios regalan se transforman en un bien preciado. Durante mucho tiempo, las marcas podían hacer esto sin cesar y los consumidores no expresaban sus preocupaciones. Sin embargo, eso está empezando a cambiar. Según el Centro de Investigación Pew, el 79 % de los estadounidenses ahora informa estar preocupado y confundido y sentir una falta de control sobre la forma en que las empresas usan su información personal. Estas crecientes preocupaciones y la cascada de escándalos de privacidad que han salido a la luz en los últimos años están impulsando a las legislaturas hacia una legislación y aplicación de la privacidad mucho más rigurosas.
Evento
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El surgimiento de las tecnologías de registros distribuidos (blockchain)
Blockchain ya no se trata solo de Bitcoin o las criptomonedas en general. En cambio, puede verse como una tecnología disruptiva y revolucionaria que tendrá un gran impacto en múltiples aspectos de nuestras vidas. Una cadena de bloques es una base de datos distribuida o un libro mayor que se comparte entre los nodos de una red informática que son operados por una comunidad de entidades independientes y no relacionadas, generalmente incentivadas para proporcionar recursos computacionales a la red. La innovación de blockchain es que garantiza la fidelidad y seguridad de los registros de datos que almacena y genera confianza sin necesidad de un ente de control centralizado.
El poder revolucionario de dicha tecnología se compara con la revolución provocada por Internet. Así como Internet es un medio para compartir información, las tecnologías de cadena de bloques pueden verse como una forma de introducir el siguiente nivel: compartir la confianza.
Reparando la capa de datos rota que subyace al mercado laboral mundial
Los contornos emergentes del nuevo mundo del trabajo se están convirtiendo rápidamente en una realidad para millones de trabajadores en todo el mundo. Las oportunidades de prosperidad económica, progreso social y florecimiento individual inherentes a este nuevo mundo laboral son enormes. Sin embargo, dependen de manera crucial de la capacidad de todas las partes interesadas para impulsar reformas en los sistemas de educación y formación, las políticas del mercado laboral, los enfoques empresariales para desarrollar habilidades, los arreglos laborales y los contratos sociales existentes.
Contratar personas en base a lo que dicen sobre sus propias habilidades, identidad y credenciales educativas es terriblemente ineficiente. Los registros de carrera autoinformados no son confiables y no están estandarizados. La tergiversación es común. La verificación de los datos de los solicitantes y empleados requiere procesos manuales que duran semanas y agregan fricciones y costos inimaginables al mercado laboral. De hecho, la infraestructura de intercambio de datos del mercado laboral actual tiene más en común con el servicio postal obsoleto que con el mundo digital de esta generación.
Está claro que necesitamos una nueva arquitectura de intercambio de datos para reemplazar la forma obsoleta y fragmentada en que el talento representa la reputación de su carrera en el mercado laboral a través de currículums y otros perfiles en línea autoinformados.
La tecnología Blockchain tiene el poder de superar estos desafíos al permitir que las personas sean dueñas de sus carreras e información personal, en lugar de depender de LinkedIn y otras bolsas de trabajo de terceros que, en última instancia, controlan los datos de una persona.
La cadena de bloques tiene el potencial de cambiar radicalmente la forma en que las personas navegan por sus carreras y medios de vida y cómo los empleadores toman decisiones sobre el talento. En última instancia, esta tecnología, aunque todavía está en pañales, podría transformar el mercado laboral.
Dror Gurevich es el fundador y director ejecutivo de Velocity Career Labs™ y Velocity Network Foundation®.
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