Hoy en día, no muchos recordarían la infame saga de un exdirector general adjunto de IBM, que falsificó su CV para ascender constantemente en la escala corporativa, trabajando con nombres destacados como HP y Amicorp, copiando y pegando su nombre en las hojas de calificaciones de su esposa para un lujoso trabajo de Rs 24-lakh por año, además de recopilar certificaciones de institutos de renombre como IIM Kozhikode, en función de las calificaciones educativas falsificadas. Irónicamente, el fraude salió a la luz solo después de que surgió una discordia marital que llevó a la esposa a contarle los frijoles a su esposo.
El caso puso de relieve no solo la falsificación desenfrenada de currículos, sino también la extrema necesidad de verificación de antecedentes por parte de los departamentos de recursos humanos de las empresas. Si bien hoy en día una verificación de antecedentes de cualquier posible contratación es de rigor, el tiempo de respuesta promedio para que se complete un proceso de verificación es de tres a cuatro días. No solo requiere mucho tiempo, sino que también es costoso, ya que los departamentos de recursos humanos subcontratan estos controles a un tercero.
La tecnología Blockchain ofrece una salida en ambos sentidos: reducir los costos y el tiempo necesario a solo unas pocas horas en lugar de días. Los institutos ahora pueden publicar certificaciones educativas en plataformas blockchain y los candidatos pueden compartirlas directamente con las empresas a las que se postulan, y dado que se trata de credenciales académicas encriptadas, las empresas pueden estar tranquilas sabiendo que lo que ven en el CV de un candidato es exactamente lo que trae a la mesa.
No solo las credenciales educativas, incluso los historiales laborales pueden verificarse a través de blockchain, lo que aumenta el nivel de confianza entre los departamentos de recursos humanos sobre la experiencia laboral de un candidato debido al aspecto de inmutabilidad de blockchain, que hace que tanto la piratería como la manipulación del archivo cifrado sean casi imposibles. Además, debido a la naturaleza descentralizada de la cadena de bloques, que requiere una verificación cruzada de los datos por parte de toda la red de usuarios que tienen acceso a los archivos cifrados, cualquier cambio realizado en la cadena de bloques requerirá obligatoriamente la confirmación de todos los usuarios de la red, lo que hace imposible falsificar la experiencia laboral.
Pero quizás el mayor impacto del uso de blockchain se sienta en la gestión de nóminas, que es una función en la que se cruzan los roles de los departamentos de recursos humanos y contabilidad. A través de pagos automatizados y seguros a empleadores, proveedores y contratistas, la cadena de bloques puede ayudar a agilizar los procesos de pago, especialmente en un país como India, donde algunos trabajadores, en particular los de la economía informal, pueden no tener cuentas bancarias, que son imprescindibles para los depósitos automatizados. de un sistema de nómina.
No solo los trabajadores de cuello azul, incluso los sistemas de nómina de la fuerza de trabajo de cuello blanco pueden optimizarse utilizando blockchain, especialmente cuando los pagos se realizan en distintas geografías. Blockchain no solo puede proporcionar un libro de contabilidad seguro para los pagos, sino también capturar las tasas de conversión de moneda en tiempo real y realizar el pago en moneda local.
De hecho, muchas funciones de recursos humanos se pueden automatizar utilizando blockchain. Tomemos, por ejemplo, los contratos de los empleados, que pueden transformarse de contratos en papel a contratos digitales, lo que simplifica y facilita a los empleadores el cumplimiento de varios términos y sanciones.
Blockchain también se puede usar para ejecutar los beneficios de los empleados, como activar un aumento salarial automático después de completar satisfactoriamente el período de prueba de un empleado. Eso elimina la posibilidad de cualquier descuido que a veces ocurre cuando hay una interfaz manual involucrada en los sistemas de nómina.
Posiblemente, el mayor cambio que traerá blockchain a las empresas es la creación de puestos de trabajo que dominen la tecnología blockchain, lo que aumentará las oportunidades de empleo. Y no solo se necesitarán desarrolladores, diseñadores o ingenieros para la gestión de blockchain: las empresas y los departamentos de RR. emocionante nueva tecnología dentro del marco legal.
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FIN DEL ARTÍCULO
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