En 1989, una ejecutiva de 39 años se encontró en una encrucijada. Después de 17 arduos años de ascender en la escala corporativa en Modaperdió el puesto de editora en jefe ante una rival, Anna Wintour. Un día, mientras luchaba por encontrar el vestido adecuado para su próxima boda, vio una oportunidad de negocio: diseñar vestidos para otras personas. Dudando, no estaba segura de lograrlo: “Tal vez sea demasiado tarde para mí”, se preguntó la ejecutiva. Aún así, dio el paso y un año después abrió una boutique en el Lodge Carlyle de la ciudad de Nueva York.
Si avanzamos hasta 2024, esa ejecutiva es Vera Wang, una de las diseñadoras de moda más exitosas del mundo, con un patrimonio neto de más de 650 millones de dólares. Es fácil maravillarse ante el éxito financiero de Wang. Pero como revela una nueva investigación, la verdadera recompensa de iniciar un negocio va mucho más allá del dinero: también significa menos estrés, mejor salud y una carrera más significativa.
El agotamiento que lleva a las personas exitosas a abandonar las empresas estadounidenses no ha hecho más que intensificarse en los últimos años. Durante el apogeo de la pandemia, Gallup registró niveles de estrés récord. Sería fácil descartar esta cifra como un subproducto unavoidable del COVID-19, excepto por un detalle insoportable: hoy estamos igual de estresados.
Por qué los empresarios reportan menos estrés que el trabajador promedio
Como alguien que ha ayudado a miles de emprendedores, conozco de primera mano los beneficios (y los conceptos erróneos) de tomar el empleo en sus propias manos y comenzar un negocio. Después de un año lleno de despidos sin precedentes, mandatos de regreso al trabajo y la amenaza inminente de la IA, es hora de tomar en serio la investigación sobre el bienestar de los trabajadores y desacreditar los mitos que impiden que los empleados estén más sanos, sean más satisfactorios y menos estresantes. vidas.
En los últimos años, una nueva ola de investigaciones revisadas por pares indica que iniciar un negocio puede reducir drásticamente el estrés y mejorar la salud física y psychological. Esa revelación ganó fuerza por primera vez con un artículo innovador publicado en el Revista de Psicología Ocupacional y Organizacional. En él, los investigadores compararon una muestra representativa a nivel nacional de empleados y empresarios en función de diversos factores de salud, incluida la presión arterial, las visitas al médico, las enfermedades físicas y mentales y el bienestar typical. Los resultados favorecieron abrumadoramente a los empresarios, quienes evidenciaron tasas de presión arterial e hipertensión significativamente más bajas, menos visitas al healthcare facility y una menor incidencia de enfermedades físicas y mentales.
¿Cómo puede reducir el estrés iniciar un negocio, que muchos consideran, con razón, una tarea enorme y angustiosa?
Un estudio de 2020 ofrece pistas importantes sobre por qué los empresarios reportan menos estrés que el estadounidense promedio. Economistas de la Universidad Estatal de Colorado y la Universidad Atlántica de Florida concluyeron que fundar una empresa fomenta un mayor sentido de propósito a medida que los emprendedores experimentan más autonomía y competencia en el trabajo.
Y aunque nos han enseñado que ser empleado es el camino financiero más seguro, un informe de JP Morgan de 2022 indica que el hogar medio de trabajadores autónomos tiene un patrimonio neto más de cuatro veces mayor que el del trabajador medio. Contraintuitivamente, lanzar un negocio deliver una mayor estabilidad financiera que trabajar para un empleador.
¿Qué impide que más empleados lancen sus propios negocios?
Recientemente encargué un estudio propio a 1.100 empresarios actuales y potenciales, en el que les pregunté sobre su percepción del espíritu empresarial, su motivación para iniciar un negocio y sus experiencias en el trabajo. Luego comparamos a aquellos que recientemente iniciaron un negocio con los empleados que han considerado hacerlo pero aún no han dado el paso. Descubrimos tres barreras clave, todas ellas basadas en suposiciones erróneas sobre el espíritu empresarial.
En primer lugar, los aspirantes a fundadores creen que necesitan mucha más experiencia, conocimiento de la industria y ahorros financieros para lanzar su negocio que los que los dueños de negocios reales poseían antes de comenzar el suyo. En otras palabras, se imponen estándares más altos, a menudo poco realistas.
Otra barrera importante que disuade a las personas de iniciar un negocio es el temor de que el emprendimiento exija horas excesivamente largas, lo que afectará gravemente su vida personal y sus relaciones con la familia. Nuestra investigación cuenta una historia diferente. Resulta que la mayoría de los nuevos emprendedores trabajan el mismo complete de horas que trabajaban antes de iniciar su negocio, con una diferencia notable: lo hacen mientras experimentan menos estrés laboral. Al mismo tiempo, más del doble de empresarios afirman que iniciar un negocio ha tenido un impacto positivo en sus relaciones familiares que los que dicen que las ha dañado.
Un último mito que impide a las personas iniciar un negocio es la creencia de que los fundadores exitosos tienden a ser jóvenes. Es posible que Mark Zuckerberg y Monthly bill Gates hayan lanzado sus empresas cuando aún estaban en la universidad, pero una investigación realizada en Wharton indica que son la excepción, no la regla.
En nuestro estudio, los aspirantes a empresarios estimaron que la edad promedio de un fundador exitoso era 35 años. Los análisis de Wharton indican que el promedio authentic es 42 años, pero incluso esa cifra puede pintar un panorama poco realista. Esto se debe a que, cuando se excluye la industria del computer software, la edad promedio de los fundadores se acerca a los 47 años, incluso más que Vera Wang cuando abrió su tienda insignia.
La juventud no sólo no es un requisito para iniciar un negocio, sino que si uno se esfuerza por alcanzar el éxito, la edad es una ventaja. Según los análisis de Wharton, los fundadores de entre 40 y 49 años tienden a superar ampliamente a los fundadores más jóvenes. De hecho, sus empresas tienen tres veces más probabilidades de clasificarse entre las nuevas empresas con mejor desempeño.
Para quienes se encuentran en una encrucijada, el camino hacia el bienestar common puede residir en la plan misma que consideran el mayor riesgo. Para aquellos que aspiran a conseguir mayor riqueza, mejor salud y una mayor satisfacción particular, el salto empresarial podría ser la decisión correcta. Nunca es demasiado tarde para pasar a una vida laboral más positiva: los datos están de su lado.
Ross Buhrdorf es el director ejecutivo de ZenBusiness, que ha permitido a más de medio millón de personas lanzar y ampliar sus negocios.
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